Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Consellos para facer unha entrevista de traballo por Skype

Mirar á cámara e non á pantalla do computador, falar con claridade e actuar coma se a entrevista fose presencial son claves para superar unha selección por Skype

img_grabarskype listado

Nunha conxuntura laboral na que as ofertas de emprego diminuíron e os aspirantes a un mesmo posto aumentan día a día, polo xeral, a entrevista persoal é o detonante que fai que o entrevistador se decante por un ou outro candidato. A crise económica está a provocar que moitas empresas realicen os seus procesos de selección a través de videoconferencia . Aínda que, a priori, o contacto é menos personalizado, as entrevistas de traballo en liña permiten unha redución de custos para a compañía, unha maior flexibilidade de horarios e a posibilidade de gravar as probas de selección. Ademais, esta modalidade de entrevistas , a través de Internet, ofrece aos aspirantes a ocasión de optar a postos de traballo en empresas situadas no estranxeiro. Por iso, na seguinte reportaxe, ilústrase sobre como debe afrontarse unha entrevista laboral por Skype, a plataforma de videollamadas máis popular.

Imaxe: Steven Parker

A pesar de que a inmediatez do directo e o dominio da aplicación informática Skype poden causar algúns problemas de conexión durante unha entrevista de traballo, este sistema supón un gran aforro de diñeiro e de tempo para aspirantes a un emprego, entrevistadores e compañías. Así, estas probas en liña de selección de persoal constitúen unha ferramenta que axuda a atopar candidatos en calquera país do mundo sen demasiado investimento económico.
O aspirante debe mirar á cámara cando fala para que o entrevistador perciba que se está dirixindo a el e teña a sensación de que a conversación é próxima

O único que se necesita é ter unha conexión a Internet, unha cámara web e o programa Skype no computador, para contactar co candidato a un posto de traballo e avaliar as súas competencias e o seu perfil profesional.

Pero, como este método é aínda incipiente, faise preciso ofrecer certas recomendacións sobre como afrontar este tipo de procesos de selección a través de Skype.

Como actuar ante unha entrevista de traballo por Skype

  1. Facer un ensaio da conexión

    En primeiro lugar, hai que asegurarse de que se ten descargada a última versión de Skype para que o rendemento sexa óptimo. Así mesmo, convén facer unha videollamada de proba a algunha persoa de confianza para practicar e comprobar a calidade e rendemento da cámara, o son do micrófono e as expresións faciais do candidato a un posto de traballo.

    Ademais, hai que supervisar os aspectos técnicos para que a entrevista desenvólvase sen cortes no son ou coa imaxe pixelada. Por iso, débese comprobar que o ancho de banda emprégase só para a entrevista, pois utilizar outros programas (xestores de descarga, de procura ou de mensaxería) mentres se desenvolve a proba, pode colapsar e supor unha distracción polos sons que producen.

    En calquera caso, co fin de tomar un primeiro contacto e non ir con présas, o aspirante a un emprego debe conectarse a Skype, polo menos, 15 minutos antes da hora fixada para a entrevista.

  2. Prestar atención ao perfil que se ten en Skype

    O perfil dun candidato en Skype pode revelar aspectos da súa vida que, talvez, non agraden ao entrevistador. O nome da conta debe ser aséptico e sensato (nome e apelido, ou os dous apelidos, ou un nome e un ano, etc.), sen connotacións humorísticas ou procaces. Se se inclúe unha fotografía, o máis apropiado é que sexa a mesma que se insere no currículo. Se se incorpora un vídeo de presentación, leste debe ter un contido moderado e serio.

  3. Preparar a escenografía

    O escenario debe aparecer agradable e coidado. Se o entrevistado sitúase na súa mesa de traballo, hai que procurar que estea o máis ordenada posible. En canto á iluminación, o máis adecuado é ter luz natural ou unha lámpada que enfoque directamente á cara do candidato desde detrás da cámara ou do computador.

    Un dos detalles máis importantes que hai que vixiar é que o aspirante mire á cámara cando fala, e non á pantalla do computador, para que o entrevistador perciba que se está dirixindo a el e teña a sensación de que a conversación é próxima. Con todo, se é o entrevistador quen fala, o candidato pode mirar á pantalla.

    Por outra banda, o ruído de fondo pode interromper a concentración e impedir a entrevista. Neste sentido, débese buscar unha localización tranquila, pechar portas e xanelas e asegurarse de que ninguén irromperá na habitación. Se hai moitas persoas en casa, nenos ou animais domésticos, hai que prever que alguén quede ao seu cargo para que non interrompan.

  4. Levar a indumentaria adecuada

    Aínda que a entrevista desenvólvase en casa do aspirante, débese vestir coma se o proceso de selección fóra nunha empresa. Hai que evitar os escotes, as transparencias, as pezas cinguidas e a roupa demasiado informal. O máis apropiado é usar o mesmo vestimenta que se poría nunha entrevista presencial.

    Con todo, débese comprobar que a roupa que leva destaca do fondo. O primeiro que se percibe en pantalla son os obxectos brancos, polo que se aconsella utilizar cores que contrasten co fondo e a pel do candidato, pero que non sexan moi rechamantes. Unha camisa branca sobre unha parede do mesma cor pode dar a sensación de que se está ante unha cabeza flotante. Así mesmo, a roupa branca ou moi estampada resta atención á cara e pode distraer ao entrevistador.

    Ademais, o aspirante non debe sentar excesivamente preto da cámara. Unha forma de medir a distancia idónea é cerciorarse de que o tres primeiros botóns da camisa son visibles. Así, a cámara debe encadrar o rostro nun primeiro plano para que o entrevistador sexa capaz de percibir a linguaxe corporal e gestual do entrevistado.

  5. Planificar unha actitude apropiada

    O candidato debe sentar coas costas rectas e a súa posición corporal ha de ser relaxada, pero sen chegar ao extremo. Unha postura demasiado distendida pode transmitir desinterese ou mala educación. Mirar de maneira frecuente o reloxo, rebuldar con obxectos ou removerse na cadeira denotan impaciencia e nerviosismo. Asentir de forma repetida mentres se escoita pode significar que se está de acordo co interlocutor, pero tamén pode parecer que se desexa que acabe de falar canto antes. Unha lixeira inclinación cara a adiante e a mirada cara ao entrevistador indican unha escoita activa e atenta.

    A voz do candidato debe ser clara, audible, sen vacilaciones, con seguridade e optimismo e cun ton cálido e sincero. Os expertos aseguran que as reaccións se perciben de modo diferente cando o entrevistador lle observa desde a súa pantalla. Por iso, recoméndase sorrir e aumentar o entusiasmo nas respostas, sen sobreactuar.

    Hai que ter en conta que, nalgúns procesos de selección de persoal, mentres o candidato ten activada a opción vídeo, o entrevistador permanece coa súa cámara apagada e o aspirante ten que facer a entrevista ante unha pantalla negra. O que estas entrevistas pretenden é crear o desconcerto do aspirante ao emprego.

  6. Coñecer a empresa

    É conveniente buscar información sobre a empresa e facerllo saber ao entrevistador. Ademais, hai que tentar preguntarlle todo canto sexa posible: o mercado ao que se dirixe a compañía, pescudar as funcións que se desempeñarán e as características do posto ao que se opta. Os responsables de recursos humanos valoran de maneira positiva aos candidatos que se preocuparon por coñecer a empresa.

  7. Manter as boas formas durante a entrevista

    Aínda que a entrevista desenvólvese en casa, non hai que esquecerse de que é un proceso de selección para ocupar un emprego. Por tanto, débese evitar o uso dun vocabulario vulgar ou de expresións coloquiais. Unha entrevista de traballo require un discurso serio, cunha linguaxe correcta e apropiada.

    Ademais, hai ter a precaución de manter o móbil apagado, para evitar distraccións.

Entevistas en liña

Aínda que aínda non é un método xeneralizado, as grandes empresas empezan a utilizar a videoconferencia para realizar as entrevistas laborais dos seus candidatos. A posibilidade de falar cara a cara, a diminución dos custos por desprazamento de aspirantes ao posto e de responsables de contratación para facer as probas, o feito de non necesitar unha oficina específica para a reunión e a opción de gravar e almacenar as entrevistas dos candidatos determinan que moitas compañías poñan en marcha este procedemento.

Ademais, cada vez hai máis persoas con acceso a Internet en España. De feito, segundo a enquisa sobre Equipamento TIC (Tecnoloxías de Información e Comunicación) nos Fogares, que publica o INE (Instituto Nacional de Estatística), o segmento de usuarios que se conectan a diario á Rede alcanza xa á metade da poboación, cun 49,9%.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións