Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Deixo o traballo, que consecuencias ten?

Unha baixa laboral voluntaria carrexa diversas consecuencias que convén ter en conta, xa que afectan a aspectos importantes como a cotización e o salario ata a prestación por desemprego

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Sábado, 02 de Novembro de 2019

Se queres cambiar de traballo e decides darche de baixa do teu posto laboral de maneira voluntaria, debes saber, como explicámosche neste artigo, como facelo de forma correcta e que repercusións ten. Podes deixar o teu emprego en calquera momento, pero é moi importante preavisar á empresa con, polo menos, 15 días de antelación e tratar de saír do teu traballo do mellor modo posible. Así mesmo, convén ter en conta que, desde que a túa marcha fágase efectiva, serás dado de baixa na Seguridade Social (non cotizarás), non recibirás un salario e que, ao ser unha marcha voluntaria, tampouco terás dereito a paro.

Que é unha baixa laboral voluntaria?

Deixar o teu traballo ten un nome técnico: baixa laboral de carácter voluntario. Esta prodúcese cando, "por causas exclusivamente imputables ao desexo do traballador", leste solicita extinguir o seu contrato para resolver a relación laboral que lle une coa empresa para a cal presta servizos.

É importante incidir en que debe ser unha decisión libre do traballador, non imposta polo empresario, pois "en ocasións os empresarios presionan aos seus traballadores para que presenten unha baixa voluntaria, coa intención de librarse do traballador sen ter que indemnizalo", aclara o avogado laboralista Juan Suárez.


Imaxe: kalhh

Decidir marcharse da empresa é un dereito do traballador, e pode exercitalo sempre que o estime oportuno, aínda que "debe ter en conta o requisito de preavisar", explica Alejandra Gutiérrez, letrada da&E Avogados. O prazo de preaviso está regulado expresamente no contrato de traballo ou no convenio colectivo. Se non é así, acudirase ao Estatuto dos Traballadores.

Normalmente, a baixa voluntaria solicítana os empregados que desexan rescindir o seu contrato de traballo porque non ven con futuro na súa empresa ou teñen en cernes novas oportunidades laborais que supoñen unha mellora das súas condicións. "Nos casos menos favorables, solicitan a baixa debido a que a súa situación laboral devén insustentable, e xa non lles compensa traballar para a súa empresa", aclara Gutiérrez.

Quen e en que circunstancias pode pedila?

“Se non preavisas, a empresa pode descontarche da liquidación tantos días de salario como días de preaviso incumpríronse”

A baixa laboral voluntaria pode ser solicitada por todos os traballadores que teñan un contrato de traballo, e en ningún caso é necesario que se alegue causa algunha que xustifique o seu desexo de marcharse da empresa.

Con todo, hai algúns límites a esta liberdade de dimisión, como poden ser os pactos de permanencia. De darse este caso, "aínda así o traballador podería acollerse á baixa voluntaria, pero podería existir unha penalización", indica a experta legal.

Ademais, é requisito legal, salvo que o convenio colectivo dispoña o contrario, preavisar cun mínimo de días ao empresario "que adoitan ser 15", engade Suárez. Se non se cumpre con este requisito, a empresa ten potestade para descontar da liquidación tantos días de salario como días de preaviso incumpríronse.

 


Imaxe: Free-Photos

Que consecuencias ten unha baixa voluntaria?

Se estás a pensar solicitar unha baixa laboral voluntaria, debes sopesar proles e contras (sobre todo, se non tes un novo contrato á vista), pois a túa decisión ten consecuencias económicas. Algunhas das máis importantes son as seguintes:

  • A baixa voluntaria supón que a empresa articule a correspondente baixa coa Seguridade Social, de modo que, a partir dese momento, deixas de cotizar.
  • A partir de que a baixa sexa efectiva deixarás de percibir o salario pactado, ao devir o contrato de traballo ineficaz. En todo caso, no momento en que se curse a baixa "tes dereito ás cantidades devengadas e non abonadas pola empresa ata ese momento: parte proporcional da paga extraordinaria, vacacións devengadas e non gozadas, variable devengado e non abonado...", indica Alejandra Gutiérrez.
  • Non debes perder de vista que a baixa voluntaria —a túa dimisión—  impídeche acceder á prestación por desemprego (o paro). Por que? O dereito a cobrar esta prestación só recoñécese nos casos nos que o traballador causa baixa na compañía por causas alleas á súa vontade.

Como comunicar a baixa laboral voluntaria

Se tes decidido marcharche do teu actual traballo, debes avisar con tempo (“o preaviso que sinalen os convenios colectivos ou o costume do lugar”, di a lei), un prazo que vai de 15 días a dous meses de anticipo. É recomendable que o fagas por escrito, mediante unha carta de baixa voluntaria. O obxectivo da mesma é comunicar a decisión de abandonar a empresa e a data na que o farás, polo que non é preciso dar explicacións nin agradecementos (que xa poderás facer persoalmente).Convén facer a carta por duplicado, entregar unha copia á empresa e quedarche outra, ambas as seladas pola túa empresa. O modelo de carta pode ser similar a leste:Indicar a quen se dirixe, co seu nome completo e o seu cargo na empresa (de Recursos Humanos, normalmente ou ben, o xefe directo), e o nome da empresa.Estimado …..,O teu nome e apelidos, DNI … , traballador desta empresa, pola presente comunico a decisión de causar baixa voluntaria. O meu último día de traballo será o……..Rógolles preparen a documentación relativa á liquidación e o certificado de empresa para o último día de prestación de servizos.AtentamenteLugar e dataAsina

Etiquetas:

traballo

RSS. Sigue informado

Ao publicar un comentario aceptas a política de protección de datos

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións
Fundación EROSKI

Validacións desta páxina

  • : Conformidad con el Nivel Triple-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validación do W3C indicando que este documento é XHTML 1.1 correcto
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validación de feedvalidator.org indicando que nuestros titulares RSS tienen un formato correcto