Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Despedimentos: son todos iguais?

Coñecer as particularidades de cada tipo e as súas implicacións é determinante non só paira evitar un despedimento inxusto, senón tamén paira saber que se pode esperar da empresa cando o xuíz anuncia a súa sentenza

Despido procedente e improcedente

/imgs/2007/08/despedimento.jpg

Algunhas situacións ocorridas a amigos, familiares, coñecidos ou simplemente a persoas alleas á nosa vida pero que coñecemos a través dos medios de comunicación, fannos reflexionar sobre situacións límites como pode ser un despedimento laboral. Tal é o caso do valenciano Carlos Devis. En xuño pasado, una sentenza do Tribunal Supremo de Xustiza da Comunidade Valenciana devolveulle o posto de traballo. Todo comezou tres anos antes, cando Devis recibiu una carta da súa empresa na que se lle informaba do seu despedimento inmediato debido a perdas económicas rexistradas da súa compañía. Ao non consideralo xusto, o afectado decidiu acudir a un avogado e iniciar accións legais.

Pero a primeira intervención xudicial declarou que o despedimento era ‘procedente’. Devis con todo decidiu recorrer esta sentenza argumentando que a decisión da súa empresa fora ‘improcedente’ debido a que devandito despedimento non se comunicou aos representantes dos traballadores. Aí foi cando o Tribunal Supremo deulle a razón. “A omisión desta esixencia (comunicar o despedimento aos representantes dos traballadores) non é un mero incumprimento dun deber de información cuxa represión se esgote nunha sanción administrativa”, sinala a sentenza. E así foi como recuperou o seu posto de traballo.

Casos como este serven paira lembrar que moitas veces a relación entre empresa e empregado chega a un punto sen retorno, a partir do cal a resolución das diferenzas recae sobre os avogados e xuíces. Por iso, e paira evitar un despedimento inxusto, é fundamental coñecer as diferenzas entre os despedimentos procedentes, nulos e improcedentes, así como as implicacións de cada un.

A vía xudicial

Una vez que a extinción do contrato de traballo non é de mutuo acordo entre as partes, a normativa de referencia e a primeira fonte de información é o Real Decreto Lexislativo 1/1995, do 24 marzo de 1995, que explica as diferentes causas do cesamento contractual.

Existen, en total, 12 tipos de extinción de contrato previstos na lei, os que xeralmente utilizan as empresas como referencia á hora de xustificar o despedimento dun traballador. Poida que o empregado, con todo, non o considere xusto ou debidamente xustificable, co que poderá tentar atopar una solución dentro da propia empresa ou consultar a un avogado laboral sobre a cuestión. A decisión de seguir adiante cun xuízo implica estar pendente do entendemento do xuíz do Social, e aquí xorden os diferentes termos legais paira clasificar un despedimento. O maxistrado, despois de analizar as particularidades de cada caso, sentenciará si o despedimento é procedente, improcedente ou nulo.

No primeiro caso (procedente) quedan acreditadas as causas alegadas pola empresa, co que o traballador poderá recorrer a sentenza se non se trata una decisión do Tribunal Supremo de Xustiza. No caso dunha decisión definitiva, a empresa poderá proceder á extinción da relación laboral sen que o traballador teña dereito a indemnización, nin a salarios de tramitación.

Paxinación dentro deste contido


Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións