Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Dez actitudes prohibidas nunha entrevista de traballo

O candidato a un emprego ha de mostrar na entrevista de traballo sinceridade e confianza pero tamén evitar preguntas directas sobre soldo ou vacacións

O mero feito de conseguir una entrevista de traballo cunha taxa de paro do 25% xa é todo un logro. Pero leste é só un pequeno paso paira chegar a acceder ao ansiado emprego. A competencia é cada vez maior, polo que os candidatos han de preparar a conciencia a entrevista paira superala de forma satisfactoria. Coñecer e, por conseguinte, evitar esas determinadas respostas e actitudes que poidan dar ao traste co proceso de selección resulta básico. Neste artigo ofrécense as principais recomendacións que ofrecen os expertos en recursos humanos, tanto do ámbito empresarial como público, paira liquidar con éxito a entrevista de traballo, así como as respostas e actitudes prohibidas durante esta proba.

1. Non preparar a entrevista

Img joventrabajador art
Imaxe: Penny Mathews

A primeira recomendación que ofrece o SEPE (Servizo Público de Emprego Estatal), a través da web do organismo dependente do Ministerio de Emprego e Seguridade Social, é a de preparar a fondo a entrevista, algo que mellora as posibilidades de atopar emprego.

A impuntualidad pode ser motivo suficiente paira perder toda opción no proceso de selección laboral

Aconséllase informarse sobre a empresa, as características do posto e, si é posible, sobre a persoa que realizará a entrevista. Ademais, recoméndase estudar o currículo vítae paira non discrepar entre o discurso e o seu contido, preparar as respostas, buscar asesoramento nalgún amigo con bo criterio e ensaiar a entrevista até poder desenvolverse con naturalidade.

2. Chegar tarde

Dentro do ámbito privado tamén se ofrecen una serie de claves paira afrontar con maiores garantías a entrevista de traballo. Desde o Observatorio do Emprego de AgioGlobal, resaltan a importancia crucial de chegar a tempo á cita. E é que a impuntualidad pode ser motivo suficiente paira perder toda opción no proceso.

3. Non adaptar o perfil ao posto requirido

Deben potenciarse as habilidades e aptitudes que mellor se adapten ao posto específico paira o que se opta. Paira iso haberá que coñecer a empresa, o posto e as tarefas que se realizarán.

Como reflicte o SEPE, trátase de identificar o que espera a empresa paira o novo posto e adaptarse a ese perfil paira ser o candidato idóneo. Por moi completo que sexa uns CV ou un candidato, se non se amolda ás características e necesidades concretas da oferta, será moi difícil que consiga o posto.

4. Descoidar a imaxe, o vocabulario e as expresións

Outro dos aspectos que deben ser evitados durante calquera proceso de selección é utilizar un vocabulario vulgar ou expresións demasiado coloquiais. Una entrevista de traballo require un discurso serio, coherente e cunha linguaxe apropiada e correcta.

Débese evitar utilizar un vocabulario vulgar ou expresións demasiado coloquiais

De igual modo, non pode descoidarse a imaxe, pois é a primeira impresión que recibirá o entrevistador. Haberá que adaptala tamén ás esixencias do posto, sen sentirse incómodo.

5. Mostrar escasa sinceridade, confianza e actitude

No momento de iniciar a entrevista, o candidato debe mostrarse sincero, amable e con seguridade en si mesmo. A confianza é una parte fundamental. Se alguén non confía nun mesmo, ninguén máis o fará; os encargados de recursos humanos perseguen detectar este tipo de fortalezas e debilidades.

Non se debe caer no extremo de adoptar un comportamento arrogante. Convén que durante a charla co entrevistador, o candidato móstrese humilde, pero confiado. Debe agardar a que o entrevistador leve a iniciativa, deixarlle que sexa el quen dea a man en primeiro lugar e en ofrecer asento, así como manter una actitude e interese constantes en todo momento e levar a cabo pregúntalas pertinentes cando sexa conveniente.

6. Non estar preparado ante preguntas habituais ou conflitivas

Nas entrevistas repítense, de forma habitual, una serie de preguntas que o candidato debe preparar e ensaiar. O habitual é que versen sobre formación académica, experiencia profesional ou idiomas, pero tamén sobre aspectos máis persoais: as causas do interese no posto, os motivos polos que cesou a súa relación coa súa última empresa, as expectativas salariais e futuras, etc.

Han de afrontarse con tranquilidade, seguridade, sinceridade e un punto de humildade, pero potenciando as habilidades propias.

7. Inquirir sobre temas de soldo, vacacións ou beneficios

É un tema fundamental, pero o candidato non debe reflectir inquietude por iso, ou concederlle a única ou máxima importancia. Inquirir desde o primeiro momento polo soldo, as vacacións ou os beneficios que se esperan obter é un erro que non debe cometerse.

Non se debe gesticular en exceso ou cruzar os brazos, apoiarse sobre a mesa ou reclinarse demasiado no respaldo da cadeira

O momento de falar sobre iso, se se descoñecen as condicións antes, ha de inicialo o entrevistador. Ou ben cando ofreza a posibilidade de expor algunha dúbida, ao final da entrevista. Pero hai que ser consciente de que, segundo a política dalgunhas empresas, é posible que non traten este tema na primeira proba.

8. Mostrar una actitude nerviosa, desafiante ou altiva

Ao longo da entrevista, a actitude debe ser sempre amable, educada e reflectir interese e confianza nun mesmo e no posto.

Hai que desposuírse dos nervios, as actitudes altivas ou o ton desafiante e tentar atopar a forma de converter o habitual ritmo de pregunta-resposta por un diálogo produtivo no que mostrar todas as habilidades.

9. Obviar a gestualidad

Non só debe coidarse a expresión verbal. Os responsables dos procesos de selección buscarán obter a máxima información posible do candidato e una das principais fontes de información é a comunicación gestual.

Grazas a elas, os profesionais obteñen una gran cantidade de aptitudes e actitudes do candidato. Entre as recomendacións destacan: reflectir seguridade nun mesmo, evitar gesticular en exceso ou cruzar os brazos, apoiarse sobre a mesa ou reclinarse demasiado no respaldo da cadeira e os xestos que demostren fraxilidade ou confusión.

10. Falar mal do antigo posto, empresa, compañeiros ou xefe

É una das saídas máis recorrentes cando o entrevistado debe explicar os motivos polos que non continuou no seu último traballo.

Non pode utilizarse unha linguaxe denigrante ao referirse aos antigos compañeiros, empresa ou xefe. Deben darse motivos razoados, evitar os descualificativos e escusas. Non hai que mostrarse como un traballador conflitivo.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións