Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Emprego paira persoas discapacitadas

As empresas que contratan a traballadores discapacitados poden obter vantaxes fiscais e laborais

Reservas ante a discapacidade

/imgs/2009/01/cadeira-rodas.art.jpgTraballan como contables, economistas, avogados, xestores, psicólogos, xornalistas, programadores, camareiros, limpadores, xardineiros… De feito, pode afirmarse que non hai traballo que non poida desempeñar una persoa con algún tipo de discapacidade, e coa mesma eficacia que o resto da poboación. Á marxe desta cuestión, as empresas poden obter vantaxes fiscais e laborais si empregan a traballadores discapacitados.

Son moitos, no entanto, os empresarios que aínda albergan dúbidas sobre a idoneidade de contratar a unha persoa discapacitada, e dubidan das súas posibilidades á hora de realizar un traballo determinado, polo que non lles ofrecen emprego. E iso, a pesar da Lei 13/1982 de Integración Social dos Minusválidos (LISMI), que obriga a que todas as empresas con máis de 50 empregados conten cun 2% de traballadores discapacitados (porcentaxe que se eleva até o 5% no caso das empresas públicas). Poucas empresas cúmpreno, en parte debido ao escaso nivel de vixilancia que existe sobre o cumprimento da normativa. De feito, España ocupa a posición 24 da “Europa dos 25” en canto a integración laboral con persoas con discapacidade.

Vantaxes laborais

Dar ocupación a unha persoa que padece discapacidade, con todo, pode outorgar una serie de vantaxes de tipo laboral ás empresas, como sinala o libro “Procura de emprego paira persoas con discapacidade”:

  • Mellora a imaxe da empresa: contratar a persoas discapacitadas é una acción eficaz de Responsabilidade Social Corporativa, xa que contribúe a mellorar a imaxe da empresa ante os seus clientes, porque aprecian o compromiso real da empresa coa sociedade. Tamén contribúe a fidelizar novos clientes, obter descontos fiscais e conseguir mellores accesos a fondos desde as entidades que valoran os compoñentes éticos.
  • Facilita o acceso a concursos públicos: paira acceder a moitos concursos públicos é necesario cumprir cunha serie de requisitos sociais, entre os que a incorporación laboral de discapacitados supón una diferenciación fronte á competencia. Isto fai que as empresas que contratan este tipo de traballadores teñan máis oportunidade paira aumentar as súas fontes de ingresos. A Lei de Integración Social do Minusválido obriga a que todas as empresas con máis de 50 empregados conten cun 2% de traballadores discapacitados
  • Mellora o clima laboral: os expertos sinalan que as persoas con discapacidade son un forte estímulo paira os seus compañeiros. Estes, ao comprobar o afán de superación que demostran cada día paira desenvolver o traballo, aprenden a valorar e relativizar os obstáculos e os problemas. Polo xeral, contribúen a que o conxunto dos traballadores sexa máis solidario, o que supón una mellora considerable do ambiente laboral.

Incentivos económicos

As empresas contan, ademais, cunha serie de incentivos económicos no caso de que decidan contratar traballadores que padezan algún tipo de discapacidade:

  • Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tempo completo.
  • Bonificación das cotas empresariais da Seguridade Social, incluídas as de accidentes de traballo e enfermidade profesional, e as cotas de recadación conxunta durante toda a duración do contrato nas seguintes contías: 70% por cada traballador contratado menor de 45 anos; en caso de contratación de mulleres con discapacidade, a porcentaxe será do 90%; outro 90% por cada traballador contratado maior de 45 anos, e, en caso de contratación de mulleres discapacitadas, a porcentaxe será do 100%.
  • Subvencións paira adaptación de postos de traballo ou dotación de medios de protección persoal até 901,52 euros.
  • Dedución no imposto sobre sociedades, na cota íntegra, por unha cantidade de 6.000 euros por cada acode/ano de incremento da media do persoal de traballadores discapacitados contratados por tempo indefinido, respecto do persoal medio de traballadores con discapacidade do exercicio inmediatamente anterior con devandito tipo de contrato.

Paxinación dentro deste contido

  •  Non hai ningunha páxina anterior
  • Estás na páxina: [Pág. 1 de 2]
  • Ir á páxina seguinte: Ao choio »

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións