Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Emprego paira persoas discapacitadas

As empresas que contratan a traballadores discapacitados poden obter vantaxes fiscais e laborais

Ao choio

/imgs/2008/04/down-art.jpgÁs empresas que empezan a mentalizarse sobre a necesidade de dar oportunidades laborais ás persoas con algún tipo de discapacidade, hai que sumar a actitude cada vez máis activa por parte dos interesados en atopar emprego a pesar da súa minusvalía. Segundo indica guíaa “Procura de emprego paira persoas con discapacidade”, publicada por Discapnet, buscar traballo de forma activa non é facelo a intres, ou de cando en vez; tampouco serve de nada afirmar que “a sociedade é inxusta e insolidaria” -sabemos que o é en moitas ocasións- ou que “ten que ser o Estado, as institucións, os organismos públicos…” quen busquen ou dean un emprego a este tipo de persoas, porque iso non sempre sucede.

O primeiro que debe facer una persoa discapacitada que pretenda lograr un emprego é, pois, abandonar os pensamentos victimistas e lanzarse a buscar traballo activamente. Nesta tarefa é importante seguir una serie de pautas comúns ás de calquera outra persoa, aínda que tamén se debe desenvolver una estratexia particular e específica.

  • Aprender a encaixar os contratempos. Ao presentarse a unha proba de selección, se se é rexeitado hai que analizar fríamente as razóns. Poida que sexa por prexuízos cara a unha discapacidade, pero tamén poida que en realidade o candidato discapacitado non cumpra o perfil esixido, xa sexa por cuestión de idade, estudos ou capacitación profesional. Coñecer esas razóns evitará desanimarse sen motivo.
  • Que se pode achegar á empresa? Esta é una reflexión que deben realizar sempre as persoas con discapacidade que se vaian a presentar a unha entrevista de persoal. Deben pensar cales son o seu tres ou catro valores persoais máis valiosos paira o mundo do traballo (por exemplo, a responsabilidade, constancia, capacidade de concentración, facilidade paira facer amigos, puntualidade, disposición paira traballar en equipo…). Tamén é importante ser autocrítico e considerar de forma obxectiva cales poden ser os puntos débiles ou limitacións.
  • Condicións mínimas. Outro punto importante é ter claro o tipo de traballo que se aceptaría ou non, segundo diversos factores: o horario laboral, a contorna no que non se podería traballar (ao aire libre, con moito ruído, cheiros, con xente, illados…), se interesaría traballar nun emprego pouco relacionado coa formación, a remuneración, etc.
  • Que se necesita aprender? Ocorre con frecuencia que a formación que se ten é insuficiente paira o perfil de traballador que demanda o mercado de traballo, ou ben que, a pesar de ter un nivel de estudos adecuado, moitos coñecementos quedaron anticuados e é preciso aprender e dominar materias ou coñecementos novos. Neste caso, hai que estudar ben que coñecementos demanda o mercado paira non ser sorprendido con esixencias formativas facilmente subsanables de habelas coñecido con antelación.

A procura

O proceso de procura de emprego é similar tamén ao que segue calquera outra persoa: anuncios nos xornais, webs de emprego, recomendacións, rede de contactos, etc. Con todo, convén que as persoas con discapacidade sigan ademais una serie de pautas particulares:

  • Presentarse directamente nas empresas: a vantaxe de ir directamente ás empresas é que coñecerán ao candidato persoalmente. A empresa poderá facerlle una entrevista espontánea, e á vez aclarar e ampliar as súas dúbidas sobre a súa formación e experiencia laboral. É una forma activa de procura de emprego, que na maioría das ocasións agradece o empleador. Así se lle pode falar directamente sobre a discapacidade que se padece e poderá valorar a dimensión da mesma.
  • Administración Pública: outra alternativa é tentar traballar paira a Administración pública (local, autonómica e central). Non hai que esquecer que é o maior empleador do país e que abarca case todas as categorías profesionais. A maneira de acceder á maior parte destas prazas é mediante oposición. A Lei 23/1988, de Modificación da Lei paira a Reforma da Función Pública, prevé a reserva dunha cota non inferior ao 3% das vacantes existentes, até alcanzar o 2% dos efectivos totais da Administración do Estado paira a súa cobertura por persoas discapacitadas.
  • Estar inscrito no INEM: este trámite pode permitir entrar en procesos de selección, conseguir orientación profesional ou realizar cursos de formación ocupacional, ademais doutras vantaxes. Hai dous modos de inscribirse neste organismo: apuntarse, como calquera (moitas persoas con discapacidade inscríbense como demandantes non discapacitados porque pensan que este extremo lles pode restar posibilidades); inscribirse no rexistro de minusválidos. O máis importante disto é que hai empresas que solicitan expresamente traballadores con algún tipo de discapacidade a este organismo. Paira inscribirse, hai que presentar o Certificado Oficial de Minusvalía.

Paxinación dentro deste contido


RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións