Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Emprego por Internet: coidado coas estafas!

Obter diñeiro e conseguir información financeira e persoal dos candidatos son os principais obxectivos das ofertas de emprego fraudulentas na Rede

As altas taxas de paro , a escaseza de ofertas de emprego e o gran número de aspirantes que optan a un mesmo posto dispararon a picaresca nestes últimos anos. A través de Internet e das redes sociais han proliferado as estafas laborais que prometen traballos con incorporación inmediata ou remuneracións moi superiores á media do mercado, e que o único que pretenden, en realidade, é aproveitarse da complicada situación dos parados. De feito, segundo os últimos datos publicados polo INTECO (Instituto Nacional de Tecnoloxías da Comunicación), un de cada catro fraudes que se cometen na actualidade na Rede provén de ofertas de emprego falsas. Polo xeral, este tipo de estafas tenta enganar aos candidatos para que realicen transferencias de diñeiro en beneficio da empresa que se supón contrataralles. Por iso, faise necesario, tal e como detalla o seguinte artigo, coñecer tales fraudes e explicar como esquivalos.

Ofertas de emprego falsas

Img datos nube seguros articulo
Imaxe: Elvert Barnes

A desesperanza que xera o paro converte aos desempregados nos candidatos máis vulnerables á hora de sufrir estafas relacionadas con propostas de traballo a través de Internet. A pesar de que sempre houbo ofertas de emprego fraudulentas, a crise agudizou o enxeño dos estafadores quen, valéndose da necesidade de moitas persoas en situación precaria, esixen aos demandantes de traballo que realicen unha transferencia de diñeiro a beneficio da empresa que supostamente lles contratará, ou ben tratan de obter información persoal ou bancaria dos candidatos.

Unha de cada catro estafas que se cometen hoxe en día en Internet provén de ofertas de emprego falsas

Así, en agosto de 2013, o Instituto Nacional de Tecnoloxías da Comunicación (INTECO) advertía da existencia dunha campaña de spam (correos electrónicos non desexados) con falsas propostas de traballo que tentaban captar a atención dos usuarios con reclamos como “salario fixo máis porcentaxe”, “traballo instantáneo”, “formación inicial gratuíta” ou “gran oportunidade de negocio”. Segundo os últimos datos publicados por leste mesmo organismo e proporcionados pola consultora Adecco, unha de cada catro estafas que se cometen hoxe en Internet provén de ofertas de emprego falsas.

Distintos tipos de estafas e fraudes laborais en Internet

Hai que ter en conta que calquera demandante de emprego pode ser obxecto dun timo na Rede, xa que hai unha gran variedade de fraudes a medida de cada un dos perfís profesionais. Ademais, todas as estafas laborais teñen como obxectivo obter diñeiro e conseguir información financeira ou persoal do candidato que, despois, será revendida a unha terceira persoa. En calquera caso, hai diversas modalidades de fraudes laborais que se explican a continuación:

  1. Obter os datos persoais:

    A estafa consiste en que, por medio dun anuncio que ofrece un emprego, unha suposta empresa pide ao candidato que se dirixa á súa páxina web e, desde alí, mediante un formulario de contacto ou a través dun correo, solicítase o seu currículo. Unha vez que o parado enviouno, os estafadores xa posúen información para incluíla nas súas bases de datos ou para revenderla a outros defraudadores. Os datos persoais constitúen unha información moi valiosa para facer campañas de mercadotecnia masiva, pois serven para coñecer mellor a unha persoa, contactar con ela e ofrecerlle produtos ou servizos, de acordo cos seus gustos e necesidades.

  2. Conseguir un beneficio económico:

    • Algunhas ofertas pretenden recadar diñeiro a través de anuncios que ofrecen postos de traballo ben remunerados e con interesantes condicións laborais en empresas reais, con estafadores que se fan pasar por responsables de recursos humanos. Ao candidato seleccionado solicítaselle un desembolso inicial por adiantado para cubrir os custos de trámites administrativos, de certificados médicos, etc. Convén saber que nos procesos de selección de persoal, ningunha empresa seria pide estes requirimentos aos seus futuros empregados.

    • Co obxectivo de captar o diñeiro dos parados, ofrécense tamén os chamados cursos estafa. Neles, os estafadores solicitan que os interesados desembolsen por adiantado un diñeiro para recibir un curso de formación en liña que lles permita acceder a un posto de traballo. Con todo, non existe o curso, nin tampouco o emprego.

    • Unha fraude moi habitual, que constitúe unha ilegalidade, consiste en contratar ao candidato para un período de proba non remunerado, durante o cal traballa para a compañía sen cobrar.

    • Noutras estafas, para que o candidato coñeza as características do posto ao que opta ou obteña información sobre os requisitos do proceso de selección, ten que chamar a un número de teléfono de tarificación adicional, como os utilizados en concursos, liñas eróticas ou tarot. Polo xeral, as vítimas permanecen á espera durante longo tempo, respondendo preguntas sobre o seu currículo e dispoñibilidade, e a chamada pode custar máis dun euro por minuto.

    • Similares son as fraudes que requiren o envío de mensaxes SMS, como forma de contacto, que non adoitan ser respondidos pola empresa responsable do suposto proceso de selección.

  3. Apropiarse de información financeira:

    A través de anuncios inseridos en portais de Internet, ínstase o candidato a que facilite os seus datos bancarios, coa escusa dun posterior envío de cheques ou transferencias bancarias. Nos procesos de selección, aínda que o contacto inicial realizouse a través de Internet, sempre hai unha entrevista persoal na que compañía e traballador determinan as partes do contrato, polo que nunca antes débense dar os datos financeiros.

  4. Branqueo de capitais:

    A miúdo, insérense en páxinas web ofertas laborais fraudulentas que utilizan ao demandante de emprego como intermediario en transaccións importantes de diñeiro, a cambio dunha comisión. Para iso, os estafadores envían á conta corrente do candidato grandes sumas de diñeiro que debe reenviar a outras contas, descontando a súa comisión. Trátase dunha fraude moi perigosa, xa que o candidato pode incorrer nun delito de branqueo de capitais con graves consecuencias legais.

  5. Envío masivo de correos con falsas ofertas:

    Unha das formas máis sinxelas de estafa laboral consiste no envío masivo ao correo electrónico do parado de ofertas que inclúen reclamos do tipo “traballo instantáneo”, “soldo fixo máis porcentaxe” ou “chame a este teléfono antes de 24 horas para conseguir un emprego”.

Que pasos seguir para evitar estafas laborais por Internet

Hai certos síntomas que son indicativos de que unha proposta de traballo é fraudulenta. Por iso, convén tomar en consideración unha serie de medidas básicas para evitar as estafas laborais en Internet:

  1. Hai que estar alerta ante calquera indicio ou sospeita sobre a legalidade da oferta de emprego ou do posto de traballo ao que se opta.

  2. Convén asegurarse de que a proposta provén dunha empresa fiable, e non deixarse levar por oportunidades laborais que non son claras. Como medida de precaución, a procura de emprego na Rede debe facerse a través de portais web de confianza e oficiais, que garantan a protección dos datos do candidato que se incorporan nas páxinas desas compañías. Por iso, recoméndase declinar as ofertas que non procedan de sitios de Internet con recoñecido prestixio, como organismos públicos, ETT (empresas de traballo temporal) ou grandes empresas.

  3. Aínda que non é un indicio concluínte, a miúdo, as propostas de emprego fraudulentas inclúen direccións de correo electrónico con dominios xeneralistas (hotmail, yahoo, gmail, etc.) ás que o candidato debe enviar o seu currículo. Pola contra, as empresas fiables adoitan contar con dominio propio en Internet e, por tanto, teñen contas de correo asociadas ao mesmo.

  4. Débese prestar atención especial a calquera síntoma que poida sementar a desconfianza, como a falta de información achega do posto de traballo, o tipo de contrato, os servizos ofrecidos pola suposta compañía de selección de persoal, se se observa que o salario da oferta é moi superior á media do mercado, etc. As ofertas de emprego fraudulentas non ofrecen información convincente sobre o posto, as retribucións ou a dirección da empresa.

  5. Calquera proceso de selección para optar a un emprego ha de contar cunha entrevista persoal anterior á contratación. Neste sentido, as contratacións en liña ou a través do teléfono non son prácticas habituais.

  6. Ningunha empresa pode esixir ao candidato o pago dunha cantidade de diñeiro por participar nun proceso de selección de persoal ou por realizar cursos de aprendizaxe. Así mesmo, os períodos de proba non remunerados son ilegais.

  7. Para evitar as ofertas de traballo fraudulentas, os candidatos nunca deben dar diñeiro a cambio dun suposto emprego, nin facilitar os seus datos bancarios ou de cartóns de crédito. Ademais, tampouco hai que realizar chamadas a determinados números de teléfono de tarificación adicional, nin enviar mensaxes SMS para optar a un traballo.

  8. A maior parte das compañías esixen unha formación académica determinada ou a experiencia previa do candidato á hora de inscribirse nunha das súas ofertas de emprego, polo que non existen as “ofertas de traballo milagre”.

En calquera caso, se se é vítima dalgún destes tipos de estafas laborais que circulan pola Rede, hai que acudir á Policía ou ao grupo de delitos telemáticos da Garda Civil para interpor unha denuncia. Así mesmo, recoméndase contactar co Servizo de Atención ao Cliente do portal web onde se publicou a oferta de traballo para dar aviso da fraude.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións