Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Entrevista de traballo en grupo, como actuar?

Nunha dinámica de grupo valórase a iniciativa e a capacidade para traballar con outras persoas, e aínda que hai que ser participativo, non convén chamar a atención en exceso

Coidar a postura e os xestos, ter un bo currículo e saber vendelo, coñecer a resposta exacta ás preguntas máis comúns… Estas armas son esenciais nunha entrevista de traballo ao uso. Pero cada vez é máis frecuente que tamén se realice aos candidatos unha proba en grupo. E neste tipo de dinámica, que permite ver como se desenvolven os profesionais que optan a un posto laboral, hai que saber moverse: ter empatía, capacidade de liderado ou habilidade para resolver un problema sen perder a calma. Cal é o mellor modo de actuar? Nesta reportaxe sinálanse as claves, entre as que destaca ter unha participación activa pero sen chamar en exceso a atención.

Claves para afrontar unha entrevista en grupo

Img firmando articulo
Imaxe: CileMontgomery

Coas dinámicas en grupo pódense coñecer habilidades que pasan desapercibidas nas entrevistas individuais

O obxectivo de realizar entrevistas en grupo, unha das máis temidas polos candidatos a un posto de traballo, é obter información sobre cada un e medir os seus coñecementos e competencias dunha maneira rápida e fácil. En xeral, nas dinámicas de grupo adoitan participar entre 4 e 10 aspirantes e dous seleccionadores. Ponse aos solicitantes dun emprego en situacións similares ás que terán que resolver no cargo ao que optan para ver a súa reacción, e ás veces mesmo se expoñen casos reais da empresa. Deste xeito, pódense coñecer habilidades que pasan desapercibidas nas entrevistas individuais.

Por iso, ademais de coidar todos os aspectos que se terían en conta nunha entrevista tradicional e contar cos coñecementos necesarios para o posto ao que se opta, hai que ter moi en conta que se valorará tamén a relación do aspirante co resto de candidatos á hora de solucionar un problema, a proactividad, a capacidade de negociación ou a iniciativa, entre outras aptitudes.

Algunhas das claves para lograr saír airoso dunha dinámica de grupo son as seguintes:

  • 1. Preparar a entrevista:

    O normal é saber de antemán que a proba se desenvolverá en grupo, polo que se debe preparar no posible. Non é fácil, porque se descoñece tanto o tema que se exporá como os compañeiros de dinámica. No entanto, pódese ter en conta que haberá que mostrar valores como a empatía, saber respectar quendas, dar ideas sen tratar de impolas, etc.

    Ademais, como para calquera entrevista de traballo, hai que informarse sobre a compañía en que se desexa traballar e o posto ao que se aspira, e buscar información sobre a cultura da empresa, os seus proxectos futuros e o seu modelo de negocio.

  • 2. Non porse nervioso:

    Hai que procurar manterse sereno, xa que se se actúa con medo ou nerviosismo, o candidato non se mostra como é. Se os seleccionadores observan un grao elevado de ansiedade, pode repercutir no futuro do aspirante, que pode perder incluso a oportunidade de que lle teñan en conta para futuras entrevistas.

  • 3. Ser participativo:

    Nunha dinámica de grupo non se pode estar calado, deixando que os demais leven o peso. Pero tan malo como permanecer mudo é falar en exceso, chamar demasiado a atención e non parar de dar ideas nin deixar participar aos demais. Como en todo, o equilibrio é a mellor receita. Hai que dar opinións, mostrar argumentos e traballar as ideas, nunca falar por falar.

  • 4. Saber traballar en equipo:

    As entrevistas grupales adoitan incluír un exercicio práctico, unha situación idéntica (ás veces real) á que se atopará o candidato unha vez ocupe o posto ao que aspira. É fundamental demostrar a capacidade que se ten para traballar en equipo: aceptar as propostas dos demais, achegar ideas e coñecementos sen impolos… É unha das cualidades máis valoradas, xunto a saber negociar sen perder a compostura.

  • 5. Ser un mesmo, sen medo a equivocarse:

    Hai que ter claro que non hai respostas boas nin malas, senón que algunhas son máis adecuadas ao posto. É mellor dar unha opinión (argumentada e coherente) equivocada, que non dicir nada. Sempre se pode rectificar ou, en caso de non ser adecuado para ese traballo , ser tido en conta para futuras seleccións ou outros postos que se axusten máis ao perfil do candidato.

  • 6. Educación e empatía, máis que agresividade:

    Ademais de coidar que se di, hai que estar pendente de como se di. Aínda que durante anos a agresividade entre os executivos era un valor á alza, hoxe xa ninguén aposta por iso. Prefírese contratar a persoas pouco conflitivas e con habilidades sociais, capaces de relacionarse de maneira eficaz tanto coa súa contorna (xefes, compañeiros, subordinados) como cos clientes.

  • 7. Ter capacidade de síntese:

    Na entrevista en grupo una das claves é intervir e dar ideas, pero para argumentalas non é necesario estenderse demasiado. É moi importante ter capacidade de síntese e mostrar as ideas crave en pouco tempo. Ademais, non se debe monopolizar a conversación, senón deixar que todos interveñan e non interrompelos.

  • 8. Coidar a linguaxe non verbal:

    Ademais de coidar que e como se di, os xestos deben acompañar ás palabras. Os seleccionadores teñen moi en conta a coherencia entre a linguaxe verbal e os xestos. Hai que vixiar a postura (relaxada, natural, pero sen caer no descoido…), mirar aos compañeiros, non ser demasiado gesticulante, atender á posición das mans… Os xestos delatan moitos trazos da personalidade, incluso os que o aspirante quere que permanezan ocultos.

  • 9. Saber mostrar a formación recibida e o nivel cultural:

    Para ocupar un posto de traballo non basta con saber liderar, ser moi creativo ou capaz de crear bo ambiente. Hai que ter, ante todo, unha formación que se axuste ao posto que se quere ocupar. Por iso, non deben desaproveitarse as oportunidades de mostrar coñecementos na área concreta en que se pretende traballar, o nivel de idiomas ou a bagaxe cultural e profesional que se posúe. Pero hai que ser precavido e saber como introducilo na dinámica, sen forzar situacións, atopando o momento xusto para destacar sobre o resto de aspirantes.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións