Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Entrevistas de traballo, que se pide hoxe?

O entrevistador valora a adaptación ao cambio, a polivalencia, o traballo en equipo, a asertividad e o autocontrol

img_entrevista trabajo 2

Para optimizar a procura de emprego, é esencial ter un coñecemento previo das condicións do mercado de traballo para orientar a “investigación laboral” e manexarse durante a entrevista persoal. Esta pode mellorar de maneira notable canto maior coñecemento tense sobre a empresa e o que se espera do candidato. Á parte da formación técnica que requira o posto, as capacidades persoais que máis teñen en conta a día de hoxe os entrevistadores son a adaptación ao cambio, a polivalencia no desenvolvemento das tarefas, o traballo en equipo, a asertividad e o autocontrol. Respecto da formación e os estudos, os idiomas son a estrela.

Entrevistas laborais máis esixentes

Referirse na actualidade ás demandas dunha entrevista de traballo pode parecer paradoxal, cunha taxa de paro que afecta a case a cuarta parte da poboación traballadora en España. Pero o certo é que convén, máis que nunca, coñecer que se pide nelas, xa que un mercado laboral en crise implica unha maior esixencia de aptitudes aos candidatos.

Segundo o recente ‘Estudo Manpower de Proxección de Emprego’, o 81% dos directivos españois non prevé realizar ningún cambio nos seus persoais durante o primeiro trimestre de 2012. Só a 5% espera aumentar a contratación e un inquietante 13% prevé reducir o número de empregados do seu persoal.

Un mercado laboral en crise implica unha maior esixencia de aptitudes aos candidatos

Lonxe de imaxinar que a saída a esta situación é o pesimismo, estes datos quizá expliquen por que un dos primeiros factores analizados hoxe por quen avalían aos traballadores postulantes é a capacidade de achegar algo desde os postos de traballo máis variados. A confianza transfórmase no valor máis cobizado en épocas de desalento e comeza no mesmo momento da entrevista de traballo.

Capacidades técnicas e perfís

O primeiro requisito de calquera entrevista laboral márcao, como é obvio, a formación técnica ou académica do postulante, en función do posto que pretende ocupar. Segundo as avaliacións máis recentes do mercado de traballo, Enxeñaría e Económicas son as áreas formativas máis solicitadas ou que menos experimentaron a diminución na demanda. Xunto con estes, os perfís comerciais representarían ao redor do 50% dos postos de traballo vacantes.

En canto á capacidade de conseguir emprego en función dos estudos, cursar algún tipo de ciclo formativo de grao superior supón un 17,1% máis de probabilidade de estar ocupado que unha persoa con estudos primarios, fronte ao 4,4% contabilizado en 2007. Por idades, os máis novos representan a menor probabilidade de atopar emprego, o que supón unha desvantaxe que aumentou durante a crise.

As mulleres tamén teñen menos posibilidades que os homes, aínda que neste campo a porcentaxe apenas variou desde 2007. Ademais, na actual conxuntura, ser español aumenta nun 8,6% as probabilidades de acceder a un posto de traballo. Un dos datos máis relevantes do actual mercado laboral é que o número de anos de estudo medio dos traballadores con emprego aumentou en todas as comunidades, o que mostra que o paro foi implacable con quen teñen menos estudos.

Flexibilidade e polivalencia

As capacidades persoais son un dos aspectos máis observados ao avaliar a aptitude dun candidato para ocupar un emprego. Isto vale para todas as actividades, onde a maioría dos coñecedores do mercado de traballo coinciden en afirmar que a flexibilidade nun concepto amplo e a polivalencia no desenvolvemento das tarefas están no punto de mira dos entrevistadores en todas as áreas. Isto pon de relevo que cada vez son máis importantes a comunicación, o traballo en equipo, a asertividad e o autocontrol, como aptitudes persoais destacadas.

Ter algún tipo de ciclo formativo de grao superior supón un 17,1% máis de probabilidade de estar ocupado

Estas serían hoxe as cualidades que diferencian ás persoas durante unha entrevista de traballo. Por iso, mostrar un perfil de traballador dunha soa orientación e especializado reduce as posibilidades de éxito.

Hai dous ámbitos de competencias persoais, aptitudes e actitudes, que son básicas para dar unha imaxe positiva nunha entrevista laboral.

Aptitudes

  • Capacidade de relación, contacto e comunicación.
  • Capacidade de organización e planificación.
  • Creatividade.
  • Resolución de problemas e conflitos.
  • Capacidade de negociación.

Actitudes

  • Traballo en equipo e cooperación.
  • Disposición á aprendizaxe e ao cambio.
  • Iniciativa.
  • Dinamismo.
  • Tenacidade.

Inglés: moi demandado

De todas as capacidades requiridas nunha entrevista de traballo, os idiomas móstranse como a área de coñecemento máis proveitosa no momento de buscar un emprego. O coñecemento do inglés aumenta un 44% as posibilidades de conseguir emprego e é un dos principais requisitos esixidos polas empresas que buscan ocupar un posto de traballo.

Saber inglés aumenta un 44% as posibilidades de conseguir emprego

Esta esixencia varía en función dos postos. En efecto, dominar un segundo idioma é requisito indispensable no 58% das ofertas dirixidas a recentemente licenciados, pero esta cifra aumenta ata o 65% se se require cubrir un posto de executivo intermedio e ata o 100%, no caso dun cargo de alta dirección.

Aínda que o inglés é o idioma máis buscado en todo o mundo, en España a lista complétana o francés e o alemán, cun crecemento importante do chinés, que cobra protagonismo debido ás oportunidades de traballo que xera o mercado nese país.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións