Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Excedencias laborais por fillos enfermos

A pesar das melloras que leva a nova Lei de Igualdade para o traballadores respecto ao coidado de familiares, as enfermidades infectocontagiosas dos fillos seguen sen ser xustificantes legais para faltar ao emprego

Img madrehijoImagen: Jyn Meyer

Un fillo con 39 graos de febre, unha gripe, pneumonía, varicela, sarampión… son moitas e moi variadas as enfermidades que poden sufrir os nosos fillos durante o seu crecemento, principalmente. Con todo, ningunha delas concede á nai ou ao pai o dereito de faltar ao seu posto de traballo para coidarlles. Aínda que a Lei de Igualdade incorporou ao Estatuto dos Traballadores unha serie de modificacións que buscan conciliar o ámbito da familia e o traballo -a máis destacada foi o permiso por paternidade-, non incluíu a opción de que os pais poidan coidar aos seus fillos en caso de enfermidade.

Os permisos vixentes establecen só dous días de permiso en caso de enfermidade grave ou hospitalización

Desta maneira, queda en claro que non todas as situacións necesarias para esta conciliación están contempladas na normativa. Fronte ás enfermidades dos fillos -bastante comúns e cotiás, por outra banda-, os pais ven desprotexidos, xa que non contan cunha normativa que lles permita faltar ao traballo para brindarlles o coidado necesario. Só algúns convenios colectivos da Administración Pública inclúeno como xustificante.

O mesmo caso repítese cando un dos pais necesita saír do traballo para levar ao seu fillo ao pediatra. Os permisos vixentes establecen só dous días de permiso en caso de enfermidade grave ou hospitalización. Tamén se contemplan os casos de intervención cirúrxica con repouso domiciliario, e sen hospitalización, o que pode considerarse un dos logros da recente reforma.

Novidades

No referente ao coidado de familiares, a lei inclúe dúas modificacións de vital importancia en determinados casos. Unha delas é a redución de xornada, que consiste na posibilidade de diminuír as horas de traballo, cun descenso proporcional de soldo e cotizacións. Agora a redución por coidado de fillos poderase gozar ata que o menor cumpra o oito anos (antes eran seis), e pódese elixir entre un oitavo de xornada (antes era dun terzo) e a metade. Unha norma á que tamén se poden acoller os familiares que teñan un segundo grao de consanguinidade e que, por razóns de idade, enfermidade ou accidente, non poidan valerse por si mesmos.

As excedencias por coidado dun familiar ampliáronse dun a dous anos, e agora poden gozarse de maneira fraccionada

Outro dos cambios foron as excedencias voluntarias: a posibilidade de gozar dun período sabático sen goce de soldo nin cotizacións, pero coa reserva do posto de traballo. As excedencias por coidado dun familiar ampliáronse dun a dous anos, e agora poden gozarse de maneira fraccionada, o que as transforma nunha ferramenta legal máis versátil fronte a determinadas situacións de coidado de familiares. Con esta figura resérvase o mesmo posto de traballo durante o primeiro ano. A partir do segundo gardarase ‘’ só un da mesma categoría ou grupo profesional, pero poderá desempeñarse noutro centro de traballo.

Así, a práctica máis habitual dos traballadores que se levantan unha mañá e comproban que o seu fillo ten febre, algún tipo de malestar… é a de solicitar no seu lugar de traballo uns días de vacacións para poder coidarlle. Outras opcións, tamén moi comúns, é declarar a enfermidade como propia e convocar a avós ou canguros para salvar a situación. Prácticas como esta revelan que as novas medidas da Lei de Igualdade non son aptas para unha situación de enfermidade infectocontagiosa ou para levar ao neno ao médico. No caso da redución de xornada a lei non impide este tipo de coidados, pero está pensado para casos que se prolongan no tempo, debido a que leva a redución do salario e das bases de cotización da Seguridade Social. O único prazo que determina a normativa é declarar con 15 días de antelación a volta ao emprego.

Doutra banda, algúns convenios colectivos de traballo contemplan a figura de asuntos “propios”, pola cal se pode solicitar días por motivos reservados. Outra posibilidade son as “bolsas de créditos días”, sistemas que cada convenio establece para que os traballadores poidan contar con licenzas temporais fronte a determinadas situacións.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións