Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Facer un bo currículo en cinco pasos

Transmitir con claridade e concisión, adaptar o currículo ao posto ou incluír unha carta de presentación permite diferenciarse do resto

Unha das claves ao atopar un traballo é a elaboración dun currículo apropiado, xa que este é a primeira imaxe que o encargado de recursos humanos dunha empresa -quen seleccionará ao candidato- ten do traballador. Conseguir que resulte atractivo e destaque fronte ao resto pode situar ao demandante de emprego por diante doutros aspirantes con similares aptitudes. Para iso, resulta imprescindible que tanto os datos referentes á súa formación como os relativos á súa experiencia vaian acompañados dunha serie de obxectivos profesionais que acheguen un valor engadido respecto dos currículos habituais.

Toda a información, paso a paso

Convén elaborar un currículo específico para cada oferta laboral

Hoxe son miles as persoas que cada día loitan por un emprego. Distinguirse do resto de aspirantes a un posto é de vital importancia, polo que resulta imprescindible realizar un currículo a proba de todo rival. Para iso, convén seguir unha serie de pautas, como non superar os dous folios, coidar o tipo de letra empregado ou centrarse nos puntos importantes para cada posto de traballo, xa que convén elaborar un currículo específico para cada oferta.

A estrutura básica que ten que ter todo currículo e os datos máis relevantes que non deben faltar son os seguintes:

Img teclado de ordenador 2 art
Imaxe: Rubén García / Consumer Eroski
  1. Datos persoais: un currículo non necesita un encabezamiento a modo de título onde se reitere que é. É algo evidente. Si pode incluírse unha frase resumida do perfil persoal, unha primeira impresión para o seleccionador, que condense o currículo vitae e esperte a inquietude de quen brinda o emprego.

    Na parte superior dereita hase de incluír unha fotografía recente en cor. Ademais, a primeira información que debe figurar -nun recuadro- son os datos persoais:

    • Nome completo.
    • Dirección.
    • Teléfono.
    • DNI ou NIF.
    • Correo electrónico. O nome da conta de correo ha de ser serio e non conter elementos pueriis. O máis conveniente é que inclúa o nome e os apelidos ou ben as iniciais.
  2. Formación:

    • Deben especificarse os últimos estudos cursados, co nome do lugar onde se impartiron -a universidade ou o centro que os imparte- e o ano en que se realizaron.

      Se son estudos superiores, non é necesario incluír os anteriores ou inferiores, xa que se sobreentiende que sen un non sería posible acceder aos seguintes. Calquera exceso ou repetición de información non é recomendable en ningún caso.

      É conveniente resaltar os estudos relacionados co posto ao que se pretende acceder.

    • A continuación debe incluírse toda a formación complementaria, como cursos ou másteres, que se realizou, ademais dos estudos xa citados. De novo, convén realzar os relacionados co posto ao que se pretende acceder.

      Hai que situalos por orde cronolóxica e incluír o número de horas e as características reseñables.

  3. Experiencia laboral:

    • É aconsellable dar realce aos traballos realizados que teñan un mínimo de relación co posto requirido e resaltar os puntos en común.
    • Tamén neste caso hai que destacar os traballos en orde cronolóxica -os máis recentes en primeiro lugar-, así como o período
      durante o cal se realizaron.

    • É necesario indicar a empresa contratante e detallar o posto e as funcións realizadas. Tamén convén indicar as capacidades do candidato para traballar en equipo e resolver problemas.

    • Aínda que se realizaron traballos que non correspondan coa oferta, é conveniente incluír cuantos leváronse a cabo, xa que se non, quedarían períodos laborais desertos, algo moi pouco recomendable.

  4. Outros datos de interese: é o apartado final. Nel deben incluírse:

    • Idiomas, co seu consecuente nivel e titulación oficial (ou estudos).
    • Nivel de informática (o nivel, os programas que se manexan, etc.).

    • Carné de conducir (especificar se se dispón de vehículo propio).
    • Actividades que poidan estar relacionadas coa oferta demandada e poidan resultar interesantes (cursos, estancias, voluntariado, e mesmo experiencias, sempre co obxectivo de adecualas ao posto requirido).

  5. Carta de presentación: para complementar un bo currículo, leste debe acompañarse dunha carta de presentación onde mostrar de forma sucinta e clara a idoneidade do candidato para o posto. Se é posible, é mellor dirixila á atención dunha persoa concreta que se encargue do proceso de selección.

    O obxectivo é captar a atención de quen recibe a candidatura, suscitar o seu interese. Hai que resumir, pero pór especial énfase nos datos concretos que se adecuan mellor á oferta. Calquera encargado de recursos humanos ten como obxectivo atopar candidatos adecuados para cubrir o perfil que busca no menor tempo posible.

    Ademais, é imprescindible revisar e completar o currículo vitae con regularidade.

Os CV europeo

Entre os diferentes currículos, é posible completar un modelo europeo coñecido como Europass, que se descarga a través do seguinte sitio web.

Dispón dunha aplicación para confeccionalo e pode encherse paso a paso. Ademais, expórtase a formato pdf ou Word para maior comodidade e posteriores envíos.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións