Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Francisco Aranda Manzano, presidente de AGETT

O 90% dos traballadores contratados para o fin de semana son mozas

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Luns, 18deFebreirode2008

Os fins de semana inventáronse para descansar. Con todo, hai moitas persoas que se gañan un soldo entre o venres e o domingo… A maioría son estudantes que buscan un pouco de diñeiro extra, sobre todo no sector da hostalaría e nas grandes superficies comerciais. A miúdo, estes empregos son temporais. Sábeo ben Francisco Aranda Manzano, presidente de AGETT, a Asociación de Grandes Empresas de Traballo Temporal de España, que engloba Adecco, Alta Xestión, Flexi Plan e Randstad entre outras.

Quen renuncian ao tempo libre coa familia e os amigos e deciden traballar durante o fin de semana?

Fundamentalmente son estudantes. O 90% dos traballadores contratados para o fin de semana son novas con idades comprendidas entre 18 e 25 anos. E dentro deles, un 70% son estudantes que recorren a traballos de fin de semana para conseguir complementos salariais, un diñeiro extra, e seguir estudando durante a semana, porque é o seu principal obxectivo nese momento. Doutra banda, o 30% restante son novos, pero de maior idade (poderían chegar ata o trinta anos aproximadamente), que teñen un traballo estable durante a semana, pero que consideran insuficientemente remunerado, polo que necesitan un complemento nos seus ingresos e aproveitan o fin de semana para obtelo. A maioría -o 90%- son homes.

No caso das mulleres, non é habitual que queiran traballar só en fins de semana, xa que buscan traballos máis estables. A razón é que teñen que facer fronte ás súas cargas familiares, sobre todo ao coidado dos nenos, que non teñen colexio os fins de semana. E élles imposible compatibilizar ambas as cousas.

Á parte dos mozos, aínda que nunha porcentaxe moi residual, hai persoas en situación de desemprego, principalmente xente maior, que acepta traballos de fin de semana para obter un ingreso extra, pero non adoita ser o habitual.

Que sectores son os que máis solicitan empregados para o fin de semana?

No fin de semana, segundo os nosos estudos, os traballadores ocupan postos en grandes almacéns, a hostalaría, o telemarketing e a industria. Precisamente, a industria é o sector no que temos unha penetración máis alta, e ademais é onde se rexistra menos temporalidade.

Os traballos de fin de semana son por definición temporais, ou hai persoas que manteñen ese horario de forma máis duradeira?

Hai unha porcentaxe de persoas que, en principio, comeza a traballar os fins de semana de forma moi ocasional, pero que unha vez que o proban, vai repetindo con certa regularidade. Ademais, hai algúns que utilizan os traballos temporais como un trampolín e con eles conseguen integrarse no mundo laboral de forma estable.

“O traballador por ETT cobra exactamente o mesmo que se fosecontratado pola empresa usuaria”

Parece que o salario dun traballo de venres a domingo non é suficiente para chegar a fin de mes…

Efectivamente, sempre adoitan ser ingresos de carácter complementario.

Os dereitos do traballador son distintos para os empregados de fin de semana?

Os seus dereitos son exactamente os mesmos que os da empresa usuaria; cunha pequena diferenza: que cobran un pouco máis. Por que? Porque as ETT teñen unha indemnización de fin de contrato que é superior á de calquera outra empresa, por lei.

E que me di da comisión que cobran as empresas de traballo temporal por conseguirlle un emprego a alguén?

A ETT é unha empresa e por tanto necesita obter ingresos. Pero esa marxe comercial págallo a empresa usuaria, nunca sae do salario do traballador. O que pasa é que as ETT reguláronse en España en 1994 e nesa regulación non se establecía claramente cal podía ser o salario do traballador. Entón, do 94 ao 99, que foi cando as empresas de AGETT dixeron que había que regularizalo a través dunha mesa de diálogo social, esa marxe comercial procedía nalgúns casos do complemento de ingreso do traballador. Pero desde 1999 iso é absolutamente sacro: o traballador cobra exactamente o mesmo que se fose contratado pola empresa usuaria.

A que puntos do contrato ten que prestar especial atención alguén que vaia a asinar por un emprego en fin de semana? Poderase esixir un “plus” por traballar en domingo?

Iso pertence ao convenio colectivo de cada empresa. É dicir, haberá algunhas ou moitas empresas que teñan un plus e aínda así os pluses serán diferentes.

Os últimos datos do paro revelan que cada vez hai máis persoas que quedan sen traballo, especialmente pola crise actual na construción, aínda que o sector servizos tamén se viu afectado… Notouse tamén un baixón nos contratos de fin de semana?

Ata agora nós non o notamos. O que si é verdade é que a construción é a que parece que está a destruír máis emprego. Segundo os datos de xaneiro, a construción achegou un 27% do desemprego, pero iso son 62.000 desempregados. Con todo, o sector servizos achegou un 7,9%, que son 100.000 desempregados. É dicir, que é moito máis importante.

E no caso de fin de semana estamos a falar sobre todo de contratos no sector servizos…

Si, efectivamente.

Os ingresos por traballos de fin de semana adoitan ser de carácter complementario

Cara a onde se vai a mover o mercado laboral en 2008? Cre que vai diminuír a oferta de contratos de fin de semana, ou vai subir no sector servizos?

Nós, pola percepción que temos, non detectamos iso. Supoño que ao tratarse dunhas empresas moi especializadas, coñecen moi ben as necesidades do sector servizos e saben adaptarse rapidamente. Pero ata o momento, non notamos que haxa un baixón neste ámbito.

Cales son os trazos que buscan este tipo de empresas nos potenciais empregados?

No sector hostalaría non fai falta ser enxeñeiro de telecomunicacións, pero fai falta ter as habilidades, experiencia e os coñecementos suficientes como para facer un bo papel nese traballo. E tamén é necesario contar coa formación adecuada.

Os inconvenientes de traballar de venres a domingo resultan bastante evidentes, sobre todo por ir ao contraxeito da sociedade e perder o tempo libre para compartir coa familia e os amigos: cando ti estás libre, eles están ocupados… Pero cales son as vantaxes?

Por exemplo, para os que estudan de luns a venres, ter precisamente esta opción de traballar en fin de semana, unha opción que está perfectamente regulada e con todas as garantías e a calidade no emprego.

Animaría á xente a aceptar un traballo de fin de semana?

Eu animaría á xente a ter un emprego, e que cada un o elixa segundo as súas necesidades e os seus obxectivos. Para o que está a estudar de luns a venres, traballar tamén de luns a venres é moi duro. Eu persoalmente traballei os fins de semana no seu momento, pero porque de luns a venres non podía facelo e sacábame un diñeiro. Hai traballos de fin de semana que son pola noite. Pero tamén os hai que son pola mañá, ou que son pola tarde… é dicir, que hai unha flexibilidade importante, porque tamén a empresa adáptase ao traballador. Que é duro traballar en fin de semana? Bo, eu creo que é duro traballar todos os días, non?


Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións