Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Funcionarios: a fantasía moderna

Seis de cada dez novos españois queren ingresar na Administración Pública. A estabilidade, os horarios fixos e as pagas extras son os 'ganchos' que xustifican esa elección

Img funcionarioImagen: Manuel Van De Weijer

A estabilidade laboral, a garantía dun soldo digno e os horarios de oficina ocupan os primeiros postos na lista de aspiracións vitais de millóns de españois. Para eles, estas condicións asócianse a un fin, calidade de vida, e a un medio, traballar na Administración Pública. As estatísticas así o indican: seis de cada dez novos de ata 30 anos prefiren -co mesmo soldo e estabilidade-, traballar no sector público antes que nunha empresa privada. Pero non todo é un “paraíso”, tamén este tipo de emprego ten as súas desvantaxes.

A idea de que traballar na Administración Pública baséase en desempeñar un labor ‘fácil e cómodo’ está moi estendida. En España hai 2,5 millóns de funcionarios públicos, pero non todos poden dar fe da veracidade dese imaxinario. O feito de que ao 65% dos mozos españois sedúzalles a idea de ser funcionario non é unha tendencia nova, pero si sorprende que este fenómeno -que se segue analizando desde hai unha década- acentúese cada vez entre as novas xeracións, segundo revela un estudo do Instituto Valenciano de Investigacións Económicas.

Seis de cada dez novos de ata 30 anos prefiren -co mesmo soldo e estabilidade- traballar no sector público antes que nunha empresa privada

Nunha convocatoria pública na que se ofertan 200 prazas, poden chegar a presentarse miles de candidatos. O que buscan non é ningunha excentricidade: “un traballo adecuado ao nivel de formación, cun horario fixo, a tempo completo, na súa localidade de residencia e de funcionario”, explica o profesor de Economía da Universidade Pompeu Fabra de Barcelona, José García Montalvo, coautor deste estudo. “Nun mundo gobernado pola incerteza, os mozos valoran e aspiran a alcanzar unha estabilidade, pero isto contraponse á típica postal de risco e espírito indomable asociada á mocidade”, matiza.

Seguridade laboral

En España, un de cada oito traballadores é funcionario. Pero hai comunidades autónomas, como Estremadura, onde esta proporción é dun de cada catro. Basta con observar a propia contorna persoal para comprobar a existencia deste fenómeno. “Se moitos mozos mostran tal predilección por ser funcionarios, é porque non teñen unhas grandes aspiracións”, reflexiona García Montalvo. “Non lles importa que o posto non sexa moi interesante ou que as tarefas sexan repetitivas. O que tentan evitar -sinala- é unha situación onde haxa que asumir responsabilidades e onde o mantemento do posto de traballo dependa do rendemento”. Un desexo, doutra banda, máis que xustificado, xa que o medo ao despedimento arbitrario é un fantasma recorrente no mundo da empresa privada. Con todo, a precariedade tamén afecta o sector público, onde o 31,6% dos traballadores ten un contrato temporal, fronte á que rexistra o sector privado, onde un 34,4% dos empregados áchanse nesa situación. Unha diferenza apenas perceptible.

A precariedade tamén afecta o sector público, onde o 31,6% dos traballadores ten un contrato temporal

Comodidade, vocación de servizo público e un bo salario, son outras das razóns que os mozos esgrimen para explicar os seus desexos de ser funcionario. Os soldos diferéncianse en función da categoría: dos 900 euros dun administrativo aos 2.500 euros dun técnico superior, aínda que os números tamén dependan do tipo de Administración, xa sexa estatal, autonómica ou local. Xa no mundo da Administración Pública e unha vez que se consegue ser funcionario, a realidade non é a soñada, asegura o profesor García Montalvo. “Todos cobran máis ou menos o mesmo, independentemente de que fagan un labor mellor ou peor ou que a súa produtividade sexa maior. Esta situación representa unha clara inxustiza fronte ao resto dos traballadores que ten que responder o seu traballo todos os días”, denuncia.

Para ter en conta

  • Os postos na Administración Pública, a diferenza da empresa privada, ofrecen, en xeral, maior estabilidade laboral, seguros médicos, salarios ‘dignos’ e pagas extras.
  • A Administración Pública ofrece traballos segundo o nivel de formación do aspirante, cun horario fixo a tempo completo.
  • A precariedade tamén chegou ao sector público, onde o 31,6% dos traballadores ten un contrato temporal.
  • O camiño para acceder a un posto deste tipo é difícil: hai miles de candidatos que se presentan ás oposicións para cubrir as poucas prazas que se adoitan ofertar. Doutra banda, son moitos anos de estudo que se requiren para aprenderse todo o programa, xa sexa mediante academias especializadas ou con profesores particulares, co investimento económico que isto representa.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións