Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Horas extras: que é unha hora extraordinaria e que non?

Todas as horas que se realizan sobre a duración máxima da xornada son horas extras, deben ser compensadas e o traballador pode decidir se quere facelas ou non

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Sábado, 08 de Xuño de 2019

A nova lei de control horario dos empregados fará aflorar millóns de horas extras ata agora non recoñecidas. Que son as horas extraordinarias? Todas as que se realizan sobre a duración máxima da xornada. Estas horas deben ser compensadas e son voluntarias para o traballador, salvo nalgunhas circunstancias como situacións de forza maior. Con todo, a flexibilidade horaria e a distribución irregular da xornada, como explicamos no artigo, non se consideran horas extras en ningún caso.

Imaxe: SnapwireSnaps

Que é unha hora extra e que non o é?

As horas extras regúlanse no artigo 35 do Estatuto dos Traballadores e defínense como "aquelas que se realicen sobre a duración máxima da xornada ordinaria de traballo", indica Alfredo Simón Merino, coordinador laboral de Sincro Business Solutions. A duración máxima é de 40 horas semanais de traballo efectivo de media en cómputo anual. Ademais, como apunta Eva Gómez, experta en dereito laboral de Sanahuja Miranda, as horas extraordinarias teñen un límite: "Non se poden superar as 80 horas extras anuais".

Imaxe: 12019

Se queda claro que é unha hora extra, que non o é? A casuística pode ser moi variada. A flexibilidade horaria non se considera en ningún caso como hora extra. É o caso, por exemplo, de traballar de luns a venres oito horas e media e o venres seis horas, sumando as 40 horas semanais. E tampouco é unha hora extra a denominada distribución irregular da xornada (as chamadas bolsas de horas), que posibilita ás empresas repartir de maneira irregular ao longo do ano o 10 % da xornada de traballo ou o que dispoña o convenio (preavisando aos empregados cun mínimo de cinco días). "Isto permite que se, por exemplo, existe un pico de produción en xuño, os empregados traballen máis horas en xuño. E, a cambio, compénsanse traballando menos noutro mes onde haxa menos traballo", aclara Simón.

Casos concretos de horas extraordinarias... ou non

Hai situacións concretas que poden dar lugar a dúbidas:

  • Se te quedas dúas horas máis na oficina traballando para terminar un proxecto, é unha hora extra? "Si, consideraríase como hora extra", sinala Eva Gómez. Pero só se non se aplicou a distribución irregular da xornada e o empregado non ten pactada unha cláusula ou plus de dispoñibilidade.

  • Con todo, se te quedas unha hora máis voluntariamente, porque nunhas horas tes médico, debes recoller ao teu fillo ou porque a túa parella che recolle en coche e quédasche esperando a que chegue, "non se debería considerar en ningún caso como hora extra", explica Alfredo Simón. Iso sobre o papel.

    O problema é que coa nova obrigación de rexistrar a diario a xornada de todos os empregados, todo o tempo queda apuntado. E "o tempo que exceda da xornada ordinaria de traballo, a Inspección de Traballo tenderá a consideralo como hora extra", advirte.

Se te quedas máis tempo no traballo por diversas circunstancias voluntariamente, esas horas non se consideran extras

É aconsellable que a compañía elabore unha política expresa informando a todos os empregados de que única e exclusivamente consideraranse horas extras aquelas que se ofrezan expresamente aos traballadores e estes acéptenas. Isto é moi importante, pois chegado o caso, se o rexistro reflicte máis horas (máis aló da xornada ordinaria de traballo), "a empresa terá que demostrar ante a Inspección (ou nun xulgado, en caso de demanda) que ese tempo realizado de máis polo traballador non é unha hora extra", engade.

Como se compensan as horas extras?

En principio, as horas extraordinarias "compénsanse como descanso no catro meses seguintes á súa realización", comenta Simón. Pero poderán ser retribuídas pola compañía na contía que se fixe, "que en ningún caso poderá ser inferior ao valor da hora ordinaria", agrega a avogada de Sanahuja Miranda. A empresa decide se compensar con descansos ou retribuír (a salvo de convenio, por acordo cos representantes ou pacto respecto diso).

Imaxe: skeeze

Son voluntarias as horas extraordinarias?

A realización de horas extras é voluntaria para o empregado, é dicir, "a empresa ten que ofrecer as horas extras e é decisión do traballador aceptalas ou non", aseguran os dous expertos. No entanto, o convenio colectivo pode regular algo respecto diso ou ben se pode acordar no contrato individual de traballo facer determinadas horas extras.

Os traballadores a tempo parcial, os contratados para formación e os menores de 18 anos non poden facer horas extras

Tamén hai que ter en conta que hai empregados para os que está expresamente prohibido realizar horas extras: traballadores a tempo parcial, os contratados para a formación e a aprendizaxe e os menores de 18 anos.

Ademais, as horas extraordinarias por causas de forza maior debido á súa natureza non computan a efectos do máximo anual de 80 horas e teñen carácter obrigatorio, "sen prexuízo da súa compensación que tamén pode ser económica ou en tempo de descanso", explica Eva Gómez. Cales son? Por exemplo, se sucede un sinistro na túa empresa que requira unha reparación urxente ou outras circunstancias urxentes.

Tes un ano para reclamar horas extras xa traballadas

Coa entrada en vigor da nova lei e a obrigación do rexistro da xornada laboral “é previsible que poidan aumentar as demandas de reclamación de cantidade polo pago de horas extras non compensadas con descansos e non abonadas”, sinala Alfredo Simón, coordinador laboral de Sincro Business Solutions. Neste aspecto, convén lembrar que existe un ano de prazo para reclamar as horas extras.

Etiquetas:

Jornada-gl

RSS. Sigue informado

Ao publicar un comentario aceptas a política de protección de datos

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións
Fundación EROSKI

Validacións desta páxina

  • : Conformidad con el Nivel Triple-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validación do W3C indicando que este documento é XHTML 1.1 correcto
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validación de feedvalidator.org indicando que nuestros titulares RSS tienen un formato correcto