Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Indemnizacións por despedimentos

No seu último informe anual, o OCDE aconsella reducir os custos das compensacións por despedimento nos contratos indefinidos para facer fronte á 'escasa produtividade do país'

A única recompensa que obtén un traballador que é despedido sen causa, por decisión única da empresa, é a indemnización. En España, o ano pasado esta compensación alcanzou unha media de 14 mensualidades, en comparación coas dúas de media que deron os países membro da Unión Europea. Con todo, é posible que esta diferenza entre España e os demais países non dure moito máis, en prexuízo dos empregados con contrato indefinido.

A “esperanza de vida” das indemnizacións no noso país podería acurtarse drasticamente por mor dun informe elaborado pola Organización para a Cooperación e o Desenvolvemento Económico (OCDE).A “esperanza de vida” das indemnizacións no noso país podería acurtarse drasticamente por mor dun informe elaborado pola Organización para a Cooperación e o Desenvolvemento Económico (OCDE) Así, no informe “Obxectivo Crecemento 2007”, o chamado ‘club dos países desenvolvidos’ preconiza que o desequilibrio actual entre ricos e pobres en España podería reducirse se se abaratasen os custos das indemnizacións por despedimento nos contratos indefinidos. Os autores da análise non só consideran elevadas as compensacións que se dan en España por despedimento, senón que tamén aseguran que se ha segmentado o mercado de traballo, cun efecto negativo sobre o crecemento da produtividade, situación que pon en perigo o acceso laboral dos mozos.

A hora das cotizacións individuais

Para lograr unha maior flexibilización do sistema laboral, este organismo internacional propón establecer sistemas de emprego equitativos con contratos permanentes que establezan un termo medio entre o contrato fixo e o eventual. Esta proposta, inspirada no modelo austríaco, tenta evitar que os custos por despedimento sexan imprevisibles para a empresa e que se asegure ás traballador garantías de ingresos suficientes para a supervivencia e a reinserción laboral.

Co obxecto de reducir os custos do despedimento dos traballadores estables, a organización propón que se pida aos traballadores que fagan contribucións relacionadas cos beneficios da empresa nunha conta específica para indemnizacións. En caso de ser despedido, o traballador poderá beneficiarse dos ingresos desta conta. Unha iniciativa que contempla que a indemnización por despedimento estipúlese a partir da antigüidade do traballador no mercado de traballo e non unicamente na última empresa.

Cara a unha maior desprotección social

Sobre este modelo recomendado polo OCDE, Melina Perugini Kasanetz, da Asociación Nacional de Avogados Laboralistas, considera que se se abaratase moito o despedimento, como sucede noutros países da UE, o mercado de traballo “volveríase enormemente competitivo e crearíanse novas situacións de desprotección social”.

Desde o punto de vista da avogada laboralista, o efecto que podería causar a aplicación desta medida repercutiría de forma negativa nas familias. “O sector do seguro privado veríase enormemente reforzado porque os traballadores terían que ter previsto que en calquera momento poden perder o seu emprego e quedar sen respaldo”, conxectura.

Contrato fixo, maior seguridade laboral

Unha gran parte dos traballadores españois mantén a ilusión de obter un contrato indefinido non só pola seguridade que ofrece, senón porque ante un despedimento a compensación económica en materia de indemnización é maior.

España é, xunto a Francia e Alemaña, o país que máis protexe o emprego fixo en Europa. Na actualidade, o traballador español con contrato indefinido que é despedido debe ser indemnizado legalmente cunha contía equivalente a 45 días de salario por ano traballado, ata un máximo de 42 mensualidades.

Nos contratos eventuais, en cambio, recoñécese o dereito a unha indemnización de oito días de salario por ano traballado, aínda que algúns convenios colectivos adoitan mellorar a contía da indemnización aumentando o número de días compensables.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións