Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Integración laboral dos discapacitados

Os contratos a persoas discapacitadas teñen importantes bonificacións, especialmente os de tempo completo, nos que a empresa obtén una subvención de 3.907 euros

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Venres, 28deSetembrode2007

O Comité Español de Representantes de Persoas con Discapacidade (CERMI) comeza este curso co obxectivo, que non é novo, de que todas as persoas con discapacidade intégrense no mercado laboral español. Así o manifestou a súa presidenta, Pilar Pérez Bermúdez, que ten entre os seus obxectivos o que todos os discapacitados alcancen una integración plena na sociedade. En España, a discapacidade afecta a tres millóns e medio de persoas, o que equivale ao 9% da poboación, segundo os datos do Instituto Nacional de Estatística (INE). O paro afecta a estas persoas nun 40% máis que a quen non o son, e a situación agrávase aínda máis no caso das mulleres, das que só un terzo están ocupadas. Por iso é polo que o CERMI presente una ampla proposta ao Goberno paira o curso 2007-2008, que conta entre os seus obxectivos a diminución da elevada taxa de paro que soporta este segmento da poboación, así como mellorar o acceso a postos de traballo de calidade. Segundo este comité, as afiliacións á Seguridade Social de persoas con discapacidade multiplicáronse por 3,59 no último decenio.

Bonificacións nos contratos

/imgs/2007/09/discapacitados.01.jpgDar emprego a persoas con discapacidade ten importantes bonificacións. Por cada contrato realizado a tempo completo, a empresa obtén una subvención de 3.907 euros. Ademais, a empresa terá dereito a distintas bonificacións: si emprega a un home maior de 45 anos, de 5.700 euros por ano. No caso de contrato a menores de 45 anos, a contía é de 4.500 euros ao ano no caso dos homes, e de 5.350 euros no das mulleres. Si os traballadores sofren discapacidade severa, a subvención paira os menores de 45 anos será de 5.100 euros anuais paira os homes, e de 5.950 paira as mulleres, mentres que a cantidade asignada aos maiores de 45 anos elévase até 6.300 euros. Ademais, as empresas poderán beneficiarse dunha dedución da cota íntegra do Imposto de Sociedades en 6.000 euros anuais por persoa de acordo ao incremento do persoal de traballadores con discapacidade, contratados por tempo indefinido, respecto do persoal medio de traballadores con discapacidade do exercicio inmediatamente anterior. Tamén se outorgan bonificacións en contratos paira a formación de persoas con discapacidade, nos que a cotización á Seguridade Social será do 50% das cotas empresariais previstas paira os contratos normais.

A subvención paira os traballadores con discapacidade severa menores de 45 anos será de 5.100 euros anuais paira os homes, e de 5.950 paira as mulleres

A Federación Empresarial Española de Asociacións de Centros Especiais de Emprego pon como exemplo á compañía Shaw Trust, que comezou a traballar con discapacitados en 1983. Actualmente a empresa dispón de axudas estatais de entre 5.000 e 7.000 euros paira cada un dos postos laborais ocupados por persoas con discapacidade. Tim Pape, presidente desta empresa, sinala que a situación en España é ‘pouco habitual’, xa que do mesmo xeito que en Francia, Alemaña e Austria disponse dun sistema de reservas de prazas laborais mínimas a cubrir exclusivamente por estas persoas, aquí non ocorre. Na súa opinión, é necesario “axudar aos empresarios a entender que as persoas con discapacidade poden ser uns excelentes traballadores e una gran contribución paira a empresa”, e pide aos propios traballadores que “conten as súas experiencias laborais, non só de face aos empresarios, senón tamén paira animar a outras persoas con discapacidade”.

Paira o profesor asociado da Universidade Autónoma de Madrid, Javier Fontes, os discapacitados enfróntanse a un ‘teito de cristal’, que este experto define como “una barreira invisible que lles impide o acceso pleno a determinados postos de responsabilidade, creándose diferenzas salariais que lles imposibilita promocionarse no mundo laboral”. Na súa opinión, “non é comprensible que si dúas persoas poden cumprir co seu traballo da mesma forma, discriminese a un deles por motivo da súa discapacidade”. Segundo a Organización Internacional do Traballo, no mundo uns 470 millóns de persoas discapacitadas están en idade de traballar, pero existe una crecente preocupación pola discriminación laboral que sofren. As conclusións do seu último informe sobre discriminación no mundo laboral sinalan que as posibilidades de atopar traballo diminúen a medida que a discapacidade aumenta. En concreto, en Europa, o 66% das persoas entre 16 e 64 anos teñen posibilidade de atopar emprego, pero no caso dos discapacitados a proporción baixa até o 47%, e ao 25% entre os que sofren discapacidade severa.

Paxinación dentro deste contido


Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións