Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Menores, poden traballar?

O mozo maior de 16 anos e menor de 18, se non está emancipado, require da autorización dos seus pais ou titores para poder traballar

Img adolescentes Imaxe: Sleeping Sun

Hai menores que non queren estudar máis ao termo do Ensino Secundario Obrigatoria (aos 16 anos) e prefiren buscar un emprego e traballar. Pero quen poden ter un contrato de traballo só poden ser persoas físicas con plena capacidade de obrar. En España esta capacidade adquírese aos 18 anos. Con todo, como se indica neste artigo, un maior de 16 anos e menor de 18 pode traballar, aínda que precisa a autorización dos seus pais ou titores para poder outorgar o contrato de traballo e que se cumpran unha serie de condicións por parte de quen o contrata.

Traballar con consentimento de pais ou titores

Img adolescentes art
Imaxe: Sleeping Sun

En España, os mozos maiores de 16 anos e menores de 18 non poden traballar a non ser que teñan autorización dos seus pais ou titores para poder outorgar o contrato de traballo. Ademais, hai unha serie de prohibicións no desempeño do seu labor:

  • Non poden levar a cabo actividades declaradas insalubres, penosas, nocivas ou perigosas tanto para a súa saúde como para a súa formación profesional ou humana.

  • Respecto da prestación de servizos, hai ademais unha serie de límites:

    • Están prohibidos os traballos nocturnos: é o realizado entre as 10 da noite e as 6 da mañá.
    • Non poden facer horas extraordinarias.
    • Non deben dedicar máis de oito horas diarias de traballo efectivo, incluíndo o tempo dedicado á formación e, se traballasen para varios empregadores, as horas realizadas con cada un.
    • Cando a duración da xornada diaria continua supere o catro horas e media, debe haber un período de descanso mínimo de 30 minutos.
    • A duración do descanso semanal mínimo é de dous días ininterrompidos.
  • A persoa que contrata a un menor ten que avaliar os postos de traballo que desempeñará para poder protexer a súa saúde e seguridade. Ademais, debe informar sempre os mozos e aos seus pais ou titores acerca das medidas adoptadas para a citada protección.

Menores emancipados

Hai unha excepción respecto dos traballadores menores de 18 e maiores de 16: non necesitan permiso dos seus pais ou titores legais en caso de estar emancipados. Se é así, teñen capacidade plena para celebrar un contrato de traballo.

A emancipación pode ser:

  • De feito: cando o menor vive de forma independente co consentimento dos seus pais ou titores legais.
  • Por algunha das seguintes causas:

    • Matrimonio do menor.
    • Concesión de quen exerzan a patria potestade.
    • Concesión xudicial, cando a pide un mozo maior de 16 anos e concorran determinados requisitos:

      • Quen exerce a patria potestade case ou conviva con outra persoa distinta do proxenitor.
      • Cando os pais viven separados.
      • Cando exista calquera causa que entorpeza de maneira grave o exercicio da patria potestade.

Menores de 16 anos

Nenos cantantes, modelos de publicidade, actores… A intervención de menores de 16 anos en espectáculos públicos autorízase sempre que non supoña perigo para a súa saúde física nin para a súa formación profesional e humana.

Os representantes legais do menor -co seu consentimento, se ten xuízo suficiente- deben solicitar unha autorización á Autoridade Laboral. A súa concesión debe constar por escrito, especificando o espectáculo ou a actuación para a que se concede. Unha vez que se outorga, os pais ou titores asinan o contrato (co previo consentimento do menor, se ten xuízo).

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións