Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Mobilidade laboral: máis oportunidades profesionais

Estar disposto a viaxar ou a trasladarse por traballo amplía as posibilidades de promoción

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Mércores, 20deAgostode2008
Img ejecutivo Imaxe: Jorge

Estar disposto a "moverse", un valor en alza

/imgs/2008/08/executivo.articulo.jpgA licenciatura, un master ou varios, cursos complementarios… A formación teórica sen máis no currículo vitae non é xa garantía de acceso ao posto de traballo soñado. Máis aló da preparación técnica, determinadas calidades persoais e actitudes relacionadas coa entrega ao proxecto empresarial empezan a valorarse como vantaxe diferencial polas empresas. Algunhas, como estar disposto a viaxar ou trasladarse por traballo, amplían ostensiblemente as oportunidades profesionais. Nun mercado cada vez máis internacional, onde as áreas de influencia das empresas son máis amplas, as necesidades cambiaron; a tendencia apunta a que a medida que a globalización se xeneralice, a demanda da disposición dos empregados a desprazarse xeograficamente por motivos de traballo irá en aumento.

Ademais da responsabilidade, a creatividade, ou habilidades sociais cada vez valórase máis a entrega ao proxecto

A formación académica é, cada vez máis, tan só o punto de partida na carreira cara a un bo emprego. O candidato ideal, ademais de adecuarse ao perfil técnico de cada posto e contar coa titulación requirida, domina as ferramentas informáticas -esixencia de cerca do 90% das empresas que ofrecen emprego, segundo a “Guía das empresas que ofrecen emprego 2008”, da Fundación Universidade-Empresa-, realizou prácticas e tido experiencias no estranxeiro, e fala non un, senón varios idiomas -sobre todo inglés (esixencia do 89,9% das empresas segundo o mesmo estudo), francés (26,3%) e o alemán (11,1%)-.

O valor do compromiso

Á hora de contratar, as empresas fíxanse, ademais de no profesional, na persoa que teñen diante. Valóranse moito calidades como a responsabilidade, a iniciativa, a creatividade, ou habilidades sociais como a capacidade de traballar en equipo, as ganas de aprender ou a entrega ao proxecto empresarial e o compromiso, tal e como afirma José Aguilar, vicepresidente da Asociación Internacional de Estudos sobre Management (ASIEMA) e especialista na dirección de recursos humanos. Este último materialízase, segundo o experto, en tres vertentes:

  • A primeira, a disposición paira permanecer nun mesmo proxecto ou actividade durante un certo tempo.
  • En segundo lugar, a de pór a disposición do traballo todas as capacidades persoais que acheguen valor á organización, mesmo aquelas que non son estritamente exixibles.
  • A última, refírese á mobilidade, á disposición paira desprazarse se a actividade profesional demándao.

O certo é que o 62,2% das empresas considera necesaria esta disposición a moverse nos seus futuros empregados, segundo datos de Universidade-Empresa. Delas, un 67,2% esixe aos seus traballadores que estean dispostos a residir fóra da súa localidade de orixe, e un 57,4% que acepten viaxar con frecuencia.

Os españois, remisos a trasladarse

Una experiencia profesional fose do círculo xeográfico de orixe achega indubidables oportunidades que repercuten na bagaxe cultural, no desenvolvemento de aptitudes e en experiencia de vida, pero, na práctica, os españois pénsanllo dúas veces á hora de facer as maletas e lanzarse a semellante aventura. O noso país atópase á cola da mobilidade xeográfica dentro de Europa (tanto internamente, como cara a fóra do país), e iso que o propio vello continente está en clara desvantaxe respecto de, por exemplo, Estados Unidos -mentres un 1,5% dos europeos está contratado noutro Estado membro, a mobilidade xeográfica en Estados Unidos é do 5,9%-.

A idea de afastarse do círculo familiar, afectivo e de amizades frea a moitos traballadores

En España, lazos familiares estreitos, característicos dos países mediterráneos, seguen pesando moito. A idea de afastarse do círculo familiar, afectivo e de amizades paira comezar una nova vida nun lugar con costumes ás veces moi diferentes frea a moitas persoas ante posibilidades dun maior éxito profesional. Estes freos teñen que ver con cuestións persoais e ambientais, os relacionados coa influencia que exerce a nosa contorna: á propia familia (fillos, situación laboral do cónxuxe…) e a experiencia doutros profesionais que “triunfan” no seu lugar de orixe, súmanse ao escepticismo de compañeiros e amigos. En definitiva, a mobilidade non goza aínda do suficiente prestixio social en España, como lamenta Aguilar desde ASIEMA.

Entre as razóns persoais están a procura da estabilidade e seguridade que, en principio, a mobilidade non parece proporcionar; a falta de flexibilidade e capacidade de adaptación; as dúbidas sobre as vantaxes no contexto da carreira profesional, e a gran materia pendente no noso país: o baixo coñecemento de idiomas estranxeiros.

Paxinación dentro deste contido

  •  Non hai ningunha páxina anterior
  • Estás na páxina: [Pág. 1 de 2]
  • Ir á páxina seguinte: Tipos de mobilidade »

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións