Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Nómina flexible

Cada vez son máis os empregados que dispoñen da "nómina flexible", una fórmula que combina o tradicional salario en diñeiro co pago de complementos en especie

Img viajeslujo021 Imaxe: Neyzen --

Un sistema que beneficia a todos

/imgs/2007/06/viajeslujo021.jpg

Coches, portátiles, seguros, plans de pensións… Moitos traballadores reciben xa estes produtos como parte do seu salario. O resto, está claro, percíbeno en diñeiro contante e sonante. Este sistema, procedente de Estados Unidos, recibe o nome de “nómina flexible”. Até hai pouco tempo esta “nómina flexible” era una práctica case exclusiva de grandes empresas e multinacionais. Co tempo, a combinación de retribución dineraria e o pago en especie (retribución non-dineraria) empeza a estenderse en empresas de todos os sectores e de todos os tamaños. O ritmo de introdución, no entanto, é aínda lento no caso das pequenas e medianas organizacións. Isto débese, sobre todo, ao feito de que as pemes carecen dun departamento de recursos humanos adecuado paira xestionar o sistema e a que as pequenas empresas, a diferenza das grandes, non teñen a posibilidade de contratar ou reter aos mellores talentos.

Pero, é un sistema aplicable a todo tipo de traballadores? A retribución flexible era até fai ben pouco coto exclusivo da clase directiva, pero agora xa son moitos os mandos intermedios e empregados de base que gozan desta posibilidade.

Trátase dunha fórmula salarial que beneficia tanto á empresa como ao traballador. De feito, as empresas adóitano utilizar paira incentivar a empregados, evitar que se fuxan os mellores talentos ou paira poder roubarllos á competencia. Este “pago en especie” non é especialmente gravoso paira as empresas, xa que estas poden conseguir un prezo moi vantaxoso paira os produtos e servizos que logo ofrecen aos seus empregados. A gran vantaxe que representa paira eles é que se incrementa sempre a súa retribución neta. En primeiro lugar, conseguen produtos ou beneficios que realmente van necesitar paira o seu consumo persoal ou familiar a uns prezos moito máis vantaxosos que os do mercado. E, en segundo lugar, conta cunha fiscalidade vantaxosa, ou ben está exento de declaralo no seu IRPF se se atopan dentro duns límites establecidos legalmente.

A retribución en especie conta cunha fiscalidade vantaxosa, ou está exenta de declaración no IRPF se está dentro duns límites establecidos legalmente

Outra característica para que este sistema sexa realmente eficaz é que non se trate dunha imposición da empresa, senón que sexa o traballador quen decida si quere percibir una parte do seu salario en especie e a que tipo de produtos ou servizos destinarao. Ademais, poderá cambiar periodicamente a composición das súas retribucións de acordo ás súas necesidades persoais en cada momento . Por exemplo, durante un ano o empregado poderá optar por un seguro médico, pero ao seguinte pode decantarse pola instalación do ADSL, ou un computador paira o seu fillo. Esta condición é defendida por Carlos Delgado Planás e José Ramón Pin Arboledas, autores do libro “Págame como eu quero!”. Segundo estes expertos, “a retribución flexible é una fórmula de compensación que persegue fundamentalmente que sexa o empregado o que poida decidir cada ano como percibila: en efectivo ou en especie, a través de determinados bens ou servizos definidos con anterioridade, e está claro, dentro dos límites legais establecidos ao efecto”.

Paxinación dentro deste contido


Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións