Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Non teño nómina, podo domiciliar outros ingresos?

Se se dispón de ingresos fixos e regulares, como os de traballadores autónomos ou desempregados con prestación social, pódense domiciliar estes pagos

Img billetes hd Imaxe: brandi sims

Os traballadores, polo xeral, vinculan cada ano as súas nóminas ao banco para beneficiarse de vantaxosas condicións de contratación: exención de comisións, maior rendibilidade, cartóns gratuítos… Pero esta circunstancia complícase para quen traballan sen nómina pero si teñen ingresos fixos e regulares (traballadores autónomos, desempregados que cobran a súa prestación social…), que se cuestionan se poderán beneficiarse destas contas nómina. Neste artigo aclárase que moitos destes produtos admiten eses pagos, pero é conveniente informarse antes das súas condicións de contratación ou os ingresos mínimos que esixe o banco. Ademais, hai que comprobar outros aspectos, coma se permiten descubertos nas contas, se hai a posibilidade de demandar algún crédito en condicións preferentes ou se a súa remuneración será máis elevada.

Sete soluciones para sete necesidades

Img billetes articulo
Imaxe: brandi sims

Autónomos, desempregados e pensionistas son os destinatarios destas contas
Ante a disparidade laboral que se dá na actualidade en España, cóntalas nómina, con diversos beneficios, ábrense a novos sectores que non achegan unha nómina todos os meses, pero si ingresos fixos e regulares. Neste novo escenario, os traballadores por conta propia, os desempregados e pensionistas son os principais destinatarios destes produtos bancarios. Pero convén saber que non teñen as mesmas prestacións que quen domicilian a súa nómina.

En calquera caso, hai distintas e variadas alternativas, en función da circunstancia laboral do cliente, a contía dos seus ingresos ou o tipo de contrato que teña. A continuación, explícase con máis detalle:

  • 1. Non dispoño de nómina: as persoas que se atopen nesta situación poden abrir unha conta nómina, sempre que acheguen uns ingresos regulares todos os meses.

  • 2. Estou en paro: os clientes que estean nesta conxuntura laboral disporán de varios modelos para beneficiarse da domiciliación da súa prestación social por desemprego . A pesar de que a oferta que presentan os bancos acúrtase de modo sensible, hai algunhas contas que poden subscribir e que teñen as vantaxes habituais nestes produtos.

  • 3. Xa estou xubilado: os pensionistas teñen toda unha serie de propostas para poder subscribir unha conta coa domiciliación da súa pensión e beneficiarse tamén das súas vantaxes, sen ningunha limitación.

  • 4. Cobro 700 euros ao mes: se este é o caso concreto do usuario, tampouco hai que desesperarse. Boa parte da proposta de hoxe en día está destinada a nóminas por encima de 600 euros, adecuándose aos salarios actuais que se ofrecen en España.

  • 5. Traballo con contratos descontinuos: é unha das peores posicións para poder negociar a apertura dunha conta destas características, pois a regularidade nos ingresos é a base da oferta.

  • 6. Son bolseiro ou teño un contrato en prácticas: en principio, a súa situación tampouco é moi favorable para gozar das vantaxes das contas que esixen a achega dunha nómina ou ingresos regulares, a non ser que se teña unha percepción salarial por encima de 600 euros, algo pouco habitual na actualidade.

  • 7. Teño un soldo superior a 2.500 euros: ademais de ter sorte, quen teña este salario poderá optar por unha conta nómina preferente, con dereito a máis servizos e prestacións, engadindo unha liña exclusiva de produtos bancarios, dos que carecen outras modalidades de contas.

Abrir canles de comunicación co banco

En moitas ocasións, calquera variación no contrato de traballo pode ser o detonante para cambiar as condicións da conta contratada ou ter que anulala. Para evitar que os problemas se agraven, é aconsellable porse en contacto co banco e informarlle dos cambios no escenario laboral.

Por outra banda, se por calquera circunstancia, hai atrasos de varios meses na nómina, tamén se debe comentar, xa que unha reincidencia de varios meses nos ingresos podería ser motivo máis que suficiente para anular cóntaa nómina.

Así mesmo, hai que comunicar calquera cambio salarial, porque é probable que se traspasen os límites a que dá dereito a contratación dalgún destes produtos.

E, por suposto, se o cliente queda en paro , hai que realizar o mesmo proceso e comprobar se a prestación social que se cobrará será suficiente para continuar coa súa conta.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións