Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

O absentismo laboral alcanza o 12% tras cuadriplicarse no catro últimos anos

A falta de motivación e a insatisfacción laboral son a causa de moitas ausencias reiteradas ao traballo

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Xoves, 12deXuñode2008

O absentismo laboral en España pasou do 3% ao 12% no últimos catro anos e converteuse nun dos principais problemas das empresas, cuxos responsables denuncian que a falta frecuente de asistencia do traballador ao seu centro de emprego é cada vez máis habitual.

A situación figura nun informe da multinacional de traballo temporal Adecco, que asegura que, na maior parte dos casos, o absentismo é “inxustificado”. Ao seu xuízo, a falta de motivación e a insatisfacción laboral atópanse detrás de moitas ausencias reiteradas ao traballo.

O estudo indica que “está en mans das propias empresas o desenvolver técnicas para anticiparse ao absentismo ou combatelo cando xa é unha realidade”. Así, os expertos laborais recomendan aos empresarios ter en conta os aspectos persoais dos traballadores en relación co desempeño da súa actividade e coidar a retribución, a actuación dos mandos, o ambiente entre os compañeiros, o tipo de tarefas a desenvolver, a sensación de estabilidade e as oportunidades de progreso.

Igualmente, os autores do informe consideran que organizar actividades lúdicas cos empregados fóra da empresa é “unha oportunidade de ouro” para potenciar a cohesión do grupo, sobre todo entre mandos e subordinados, e incrementar a satisfacción de todos. Ademais, móstranse partidarios de programas de retribución por competencia, porque “se se premia ao traballador polo seu éxito na realización da súa tarefa conséguese aumentar a súa implicación, iniciativa e creatividade”.

Síndrome posvacacional

O estudo sitúa dentro das causas externas ao individuo, provocadoras da ausencia, a síndrome posvacacional. Neste sentido, indica que a volta á rutina require un período de adaptación e é frecuente que aparezan síntomas de desequilibrio físico e emocional.

Os autores engaden que o absentismo é máis perentorio nas empresas con máis de 1.000 empelados porque os traballadores teñen difícil sentirse implicados dentro da organización.

E en canto á actividade e sectores, as tarefas administrativas figuran en primeiro lugar, debido ao alto grao de trámites burocráticos que engloban.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións