O Congreso aproba a reforma laboral tras incorporar 85 emendas

• Autor: Por mediatrader
• Data de publicación: Venres, 29 de Xuño de 2012

O Pleno do Congreso dos Deputados aprobou definitivamente a Lei de Medidas Urxentes para a Reforma do Mercado Laboral, tras incorporar 85 emendas de todos os grupos parlamentarios. A reforma, que foi aprobada polo Goberno por decreto-lei e que entrou en vigor o pasado 12 de febreiro, xeneraliza a indemnización por despedimento improcedente en 33 días cun tope de dúas anualidades e facilita que as empresas poidan despedir por causas económicas con 20 días por doce mensualidades.

A ministra de Emprego e Seguridade Social, Fátima Báñez, defendeu que esta reforma está pensada para dar confianza e xerar emprego, que “dará resposta aos máis de cinco millóns de parados que hai en España e oportunidades a moitos mozos que as necesitan”.

Entre os principais cambios incluídos na reforma laboral figuran a creación dun novo contrato para empresas de ata 50 traballadores, que contempla deducións fiscais por cada nova contratación indefinida de mozas ou parados; a modificación dos contratos a tempo parcial e a regulación do teletrabajo.

Limítase a ultraactividad dos convenios vencidos a un ano, facilítase o descolgue coa priorización do convenio de empresa por encima dos sectoriais ou autonómicos; facilítanse as modificacións de condicións salariais, clarifícase o despedimento obxectivo, elimínase a autorización previa para despedimentos colectivos e redúcense as indemnizacións. Tamén se abre a porta aos despedimentos no sector público, aínda que o persoal fixo que pasase por un proceso selectivo será o último en ver os seus contratos rescindidos.

Limítase a vixencia do contrato de traballo indefinido de apoio aos emprendedores ata que a taxa de paro sexa dun 15%. No deseño e planificación do subsistema de formación profesional para o emprego teranse en conta as necesidades específicas dos profesionais autónomos e das empresas da economía social a través das súas organizacións representativas. Contémplanse bonificacións para os familiares do autónomo.

Contrato para a formación

O contido do permiso á formación complétase coa armonización do seu exercicio cos plans formativos da empresa e garantindo o contido de formación profesional para o emprego obxecto do citado permiso. Desta forma, este permiso non poderá empregarse para recibir unha formación que a empresa estea legalmente obrigada a impartir ao traballador, senón unicamente como medio de incremento da súa empregabilidade. De igual modo, amplíase o período no que o permiso pode ser acumulado de tres a cinco anos.

Elimínanse trabas do contrato para a formación e a aprendizaxe en aras a fomentar a súa utilización e coa consecuente redución do desemprego xuvenil. Así, poderanse acoller a esta modalidade contractual os traballadores que cursen formación profesional do sistema educativo.

Ademais, o límite máximo de idade non será de aplicación cando o contrato se concierte con persoas con discapacidade nin cos colectivos en situación de exclusión social previstos na Lei 44/2007, de 13 de decembro, nos casos en que sexan contratados por parte de empresas de inserción que estean cualificadas e activas no rexistro administrativo correspondente.