Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

O Congreso convalida o decreto lei da reforma laboral

O Goberno estima que podería beneficiar a un oito millóns de traballadores en paro ou con contrato temporal

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Mércores, 23deXuñode2010

O ministro de Traballo e Inmigración, Celestino Corbacho, defendeu onte que a reforma laboral favorecerá a oito millóns de traballadores que agora están en paro ou teñen un contrato temporal, “sen perda de dereitos para o once millóns e medio de traballadores cun contrato estable”. Así o afirmou durante o debate para a validación de real decreto lei de medidas urxentes para a reforma do mercado de traballo, revalidada con 168 votos a favor, 8 en contra e 173 abstencións.

Durante a súa intervención, o ministro explicou que o impacto da crise económica internacional sobre o emprego foi de maior intensidade en España que noutros países da súa contorna socioeconómica, o que obriga a tomar medidas adicionais, “agora que hai sinais que apuntan unha incipiente saída da crise”. Por iso, apelou á responsabilidade dos grupos parlamentarios ao votar a nova norma, xa que considerou que impulsará a recuperación económica e fará do emprego un “factor máis produtivo, máis equitativo e de máis calidade”.

Explicou que a reforma persegue reducir a dualidade do mercado de traballo, co impulso da creación de emprego estable e de calidade, á vez que pretende reforzar os instrumentos de flexibilidade interna nas empresas e mellorar as oportunidades de acceso ao emprego das persoas desempregadas, en particular dos mozos, e reforzar os mecanismos de intermediación laboral.

No entanto, repróchase ao texto do Executivo que os empresarios pagarán menos polos despedimentos, cuxo custo se socializa -o Estado asumirá unha parte a través do Fogasa-, e que se introduce como causa obxectiva de despedimento o feito de que a empresa acredite cunha “mínima razonabilidad” que atravesa unha “situación económica negativa”, sen fixar prazos e sen necesidade de que incorrese en perdas. Tamén se cuestionou que se combata a temporalidade e que só se xeneraliza o contrato con 33 días de indemnización por despedimento. Agora ábrese un período de negociación, que podería alongarse uns dous meses.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións