Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

O Congreso estudará o martes dúas proposicións de lei contra o acoso moral no traballo

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Domingo, 03deMarzode2002

O pleno do Congreso dos Deputados estudará o vindeiro martes dúas proposicións de lei do PSOE e Esquerda Unida encamiñadas a tipificar e castigar o acoso moral no traballo. Chega así ao Parlamento a preocupación por un fenómeno que xa foi obxecto de sentenzas xudiciais a pesar de non estar definido legalmente, e que, segundo o estudo máis prestixioso, afecta ao 16% da poboación activa española, é dicir, 2,4 millóns de traballadores. Os grupos parlamentarios das formacións que lideran Zapatero e Llamazares expuxeron a necesidade de reformar o Estatuto dos Traballadores e o Código Penal.

O acoso moral no traballo (“mobbing” na terminoloxía anglosaxoa), defínese como o exercicio dunha violencia psicolóxica sobre un traballador, dunha forma continua e sistemática e co obxectivo común de que abandone o seu posto. As manifestacións máis habituais dese acoso son a humillación pública, a asignación de tarefas de nivel moi inferior á cualificación da vítima, a adxudicación dunha carga de traballo de imposible realización, a difusión de rumores negativos sobre a súa persoa ou o illamento físico e social.

As proposicións que estudará o pleno o martes expoñen modificacións legais encamiñadas a definir xuridicamente o acoso moral no traballo, de maneira que poida ser perseguido, tanto no ámbito das empresas privadas como na función pública. Mesmo, o PSOE expón o seu tipificación como delito, o que requiriría modificar o Código Penal.

O acoso moral, a pesar de que como recoñecen empresarios e sindicatos, existiu sempre, é obxecto de atención preferente desde fai apenas un par de anos. Con todo, a súa definición legal ten xa unha longa tradición nalgúns países europeos. En Suecia mesmo hai estudos que conclúen que é a causa última de entre o 10 e o 15% dos suicidios.

No caso español, non hai datos tan concluíntes. O “Barómetro Cisneros”, elaborado polo profesor da Universidade de Alcalá de Henares Iñaki Piñuel, apunta que un de cada tres traballadores en activo manifesta ser vítima de acoso moral nalgún momento da súa vida laboral, e algo máis de 2,4 millóns de persoas están convencidas de sufrilo.

Non é seguro que a crecente preocupación polo fenómeno débase a que o número de casos vai en aumento. “Estamos sorprendidos por todo o que se está falando diso. Non hai datos de que se trate dunha patoloxía crecente”, di Jon Bilbao, director de Relacións Laborais da patronal Confebask, quen tamén entende que debe falarse máis “dun problema de relacións humanas que de relacións laborais”.

Horizontal e vertical

Sindicatos e empresarios recoñecen a existencia de acoso na dobre faceta da que falan os especialistas: “vertical”, cando o exerce algún superior xerárquico; e “horizontal”, cando son os propios compañeiros da vítima quen o levan a cabo. E aínda que desde perspectivas diferentes, coinciden en que o empresario e os directivos teñen responsabilidade tamén no segundo tipo, porque deben estar vixiantes para que un traballador non poida ser acosado polos seus compañeiros. A experiencia demostra que con frecuencia o empregado máis brillante ou o funcionario máis eficaz son desprazados polos seus compañeiros para eliminar a un competidor na carreira profesional.

En canto ao vertical, Bilbao apunta que, dado o aumento da flexibilidade xeográfica e funcional no seo das empresas, debería ser un fenómeno decreciente. “Hai medios suficientes para dar solución aos problemas dunha forma ética”, asegura.

Uns e outros son tamén escépticos sobre os resultados dunha modificación lexislativa. Máis ben parecen partidarios dunha maior cultura da saúde nas empresas e dunha concienciación dos directivos sobre os efectos negativos destas prácticas.

Efectos que non se limitan só ao mal ambiente laboral que se xera ou á mala imaxe que dá a empresa. Tamén hai consecuencias económicas se se produce unha demanda e o xuíz estima que se deu acoso: desde os complementos de pensións aos que deberán facer fronte as organizacións (no caso extremo de que o acoso desembocase nun suicidio) ata o pago de indemnizacións.

Por iso, con independencia de que se establezan sancións para certos comportamentos, patronais e sindicatos confían máis na prevención. Avogados de Landwell-Price Waterhouse Coopers explícano con claridade: “As medidas preventivas evitarán danos económicos por estes conceptos, aforrarán custos sociais derivados das baixas laborais, mellorarán as relacións no seo da empresa e contribuirán a mellorar a produtividade”.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións