Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

O contrato de fomento do emprego desaparecerá cando a taxa de paro baixe do 15%

Redúcese de dous a un ano o tempo prórroga automática para os convenios que expiraron e non hai acordo para a súa renovación

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Venres, 25 de Maio de 2012

O Congreso dos Deputados aprobou o proxecto de lei da reforma laboral, no que se introduciron case medio centenar de emendas parciais entre as presentadas por diferentes grupos da oposición e as transaccionadas polo PP. Entre estas modificacións incluídas figura que o novo contrato que crea a reforma, o indefinido para os autónomos e empresas de menos de 50 traballadores cun ano de proba e sen indemnización por despedimento (contrato de fomento do emprego), desaparecerá se a taxa de paro baixa do 15%.

O director xeral de Emprego, Xavier Thibauld, sinalou que o convenio de fomento do emprego é un “contrato de crise” polo que unha vez que a economía se recupere desaparecerá. Tras o seu paso pola Cámara Baixa, onde se rexistraron 656 emendas, agora o proxecto de lei será enviado ao Senado, que está previsto que novamente o devolva ao Congreso en xuño para a súa aprobación definitiva.

Outra das emendas introducidas no proxecto de lei da reforma laboral amplía o cómputo de faltas para o despedimento. Agora, deberán superar o 5% das xornadas hábiles durante o ano, o que se traduce en 12 ou 13 ausencias nun ano, fronte ao oito iniciais. Quedan excluídas as baixas por tratamento de enfermidades graves, como o cancro. Outra modificación destacada, é que a ultraactividad -prorroga automática dos convenios unha vez que expiraron e non hai acordo para a súa renovación- limítese a un ano, no canto da os dous que recollía o texto orixinal.

Ademais, as empresas que queiran deixar sen efecto o pactado en convenio, poderano facer se suman dous trimestres consecutivos de caídas de ingresos ordinarios ou vendas inferiores ás do mesmo período do ano anterior. O tres trimestres consecutivos de caída de ingresos ou vendas que permiten a unha empresa despedir por causas económicas compararanse co mesmo período do ano anterior (con 20 días por ano traballado cun tope dunha anualidade).

A indemnización por despedimento obxectivo en empresas de menos de 25 traballadores será abonada en parte (oito días por ano) polo Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) que, no entanto, non intervirá en despedimentos improcedentes, nese caso será o empresario o encargado de satisfacer a totalidade da indemnización.

O proxecto de lei da reforma laboral suprime a referencia ao tempo de inscrición necesario na Oficina de Emprego para poder acollerse ás bonificacións previstas por contratación de parados maiores de 45 anos nas empresas de menos de 50 traballadores. Tamén define agora como infracción moi grave o exercicio de actividades de intermediación laboral para colocación sen autorización administrativa ou coa autorización caducada, así como que estas empresas esixan ao traballadores prezo ou contraprestación polos servizos prestados.

En canto á distribución irregular da xornada, elévase ata o 10% (180 horas) a porcentaxe que o empresario pode modificar ao traballador, cando o previsto era o 5%. Este cambio das condicións terá que ser comunicado polo empresario con cinco días de antelación, algo que antes non se contemplaba.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións