Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

O correo electrónico, carta de presentación laboral

Unha dirección moi rara, demasiado coloquial ou que non reflicta os apelidos pode denotar aptitudes pouco recomendables para un traballo e eliminar ao candidato

Img arrobas hd Imaxe: Rodolfo Clix

Un dos datos imprescindibles que debe figurar en calquera currículo vítae é o correo electrónico do candidato. Non pode faltar, xa que a maioría de empresas ou compañías de selección de persoal demándano para despois porse en contacto cos aspirantes ao posto de traballo. Por iso é polo que quen busque emprego deba ter unha conta de correo, pero non calquera. O correo electrónico que dea á empresa será unha forma máis de mostrar a súa personalidade, polo que non poden usarse nomes divertidos, alcumes ou similares, que poidan dar unha imaxe distorsionada de quen opta a un traballo. Nesta reportaxe indícase como elixir o mellor nome para ter máis opcións e evitar ser eliminado por esta cuestión.

Un correo electrónico serio, aliado para atopar emprego

Img arrobas art
Imaxe: Rodolfo Clix

Carácter infantil, inmadurez ou pouca seriedade son algúns dos signos que se poden detectar nun correo electrónico

Un correo electrónico estrambótico, demasiado coloquial ou que non reflicta os verdadeiros apelidos pode denotar aptitudes pouco recomendables para desempeñar un posto de traballo, e mesmo servir como escusa para eliminar a un bo número de demandantes do emprego.

Carácter infantil, inmadurez ou pouca seriedade son algúns dos signos que poden detectar os encargados de desenvolver o proceso de selección, só con visualizar o correo electrónico incluído no currículo vítae do candidato ao posto.

Como elixir o nome do correo electrónico?

Tanto se non se ten un correo coma se o seu nome é pouco recomendable, o primeiro labor que hai que facer é crear un no que se reflictan fielmente os acenos de identidade a través dos seus nomes ou apelidos. Pódese desenvolver a través dos moitos servidores que contan con este servizo, gratuíto, a cambio de encher un sinxelo cuestionario no que se achegarán os datos máis básicos e persoais: nome, domicilio, idade, poboación… Formalizalo levará só uns minutos.

Convén seleccionar un nome no que se inclúa o nome e o apelido, ou dous apelidos. Baixo ningunha circunstancia deberán usarse denominacións curiosas como “spiderman”, “usainbolt”, “merkel” ou similares, xa que poden afastar ao candidato do posto de traballo, se esa é a súa presentación ante a empresa.

Hai que buscar un nome de correo neutro no que se combinen os nomes e apelidos a gusto do usuario

Hai que buscar un nome de correo neutro, no que poden combinarse nome e apelidos, a gusto do usuario, e que pode estar potenciado por guións baixos, puntos ou caracteres numéricos, pero en ningún caso con alcumes, motes ou nomes fantasiosos ou malsonantes. Neste sentido, son idóneos os que se asemellen a estes: “garcialopez”, “josemartinez”, “alejandro_souto”, “jaime.gutierrez”…

Poden facerse moitas variacións, tantas como queiran os seus titulares, mesmo alfanuméricas, sobre todo recomendadas para os casos en que o nome estea xa rexistrado (bastante habitual) ou por motivos de seguridade. “Ricardofernandez06”, “javier_gonzalez15R” ou outros similares poderán servir para estas finalidades.

Potencialo con blogues ou webs

Como é bastante frecuente que os usuarios teñan varios correos, son aqueles en os que se reflictan os seus nomes e apelidos os que deben incluírse no historial académico. Os máis coloquiais débense utilizar para outro tipo de relacións.

Por outra banda, se garda estreita relación co posto de traballo que demanda a empresa, é moi aconsellable incorporar os blogues ou webs que teñan vixentes os candidatos. Pode constituírse como unha importante fonte de análise para a selección dos traballadores, e facer que mellore a opinión que se teña do aspirante, en función dos seus contidos e achegas. Redacción, linguaxe, deseño informático ou nivel de idiomas son as achegas que poden darse a coñecer a través destas ferramentas tecnolóxicas.

Son, por tanto, uns datos que non poden obviarse á hora de elaborar a presentación académica e laboral, pois brindan unha información adicional á compañia sobre os coñecementos dos candidatos.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións