Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

O custo laboral das empresas incrementouse un 1,1% no tres primeiros meses de 2012

O principal responsable do aumento do custo laboral foi o componte salarial, que aumentou un 1,2%

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Venres, 15 de Xuño de 2012

O custo laboral das empresas por traballador (que inclúe as remuneracións e as cotizacións sociais) e mes alcanzou os 2.515,04 euros no primeiro trimestre de 2012, o que supón un incremento do 1,1% con respecto ao mesmo período de 2011. É o quinto trimestre consecutivo no que o custo laboral das empresas experimenta aumentos interanuais, tras pechar o pasado ano cunha subida do 1,6%.

Do custo total por traballador e mes rexistrado entre xaneiro e marzo, 1.841,89 euros corresponderon a salarios e 574,23 a cotizacións obrigatorias á Seguridade Social. O resto corresponderon a indemnizacións, prestacións sociais… O principal responsable do incremento do custo laboral foi o componte salarial.

O custo salarial, que comprende salario basee, complementos salariais, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios e pagos atrasados, medidos en termos brutos, aumentou un 1,2% en taxa interanual, ao pasar de 1.819,62 a 1.841,89 euros por traballador e mes. Se se exclúe o factor variable dos salarios (pagos extraordinarios e atrasados), obtense o custo salarial ordinario, que tamén subiu un 1,2%, segundo os datos publicados por Instituto Nacional de Estatística (INE).

Os outros custos (custos non salariais) incrementáronse un 0,9% no tres primeiros meses de 2012. O seu principal compoñente, as cotizacións obrigatorias á Seguridade Social, eleváronse un 0,5%. Dentro das percepcións non salariais, que subiron un 4,1%, destacou o aumento das indemnizacións por despedimento, dos pagos por desemprego parcial e das outras percepcións non salariais (quebranto de moeda, desgaste de útiles ou ferramentas, adquisición de pezas de traballo, gastos de locomoción e dietas de viaxe, plus de distancia e transporte urbano, indemnizacións por traslados, por finalización de contrato, etc.) O custo laboral por hora elevouse un 1,4%. Este incremento, superior ao do custo por traballador, debeuse a un descenso no número de horas efectivas de traballo.

Custo laboral segundo sectores económicos

A industria foi o sector que rexistrou un maior incremento do custo laboral total de xaneiro a marzo. Este sector presentou os aumentos máis altos do custo salarial total e dos outros custos, destacando dentro destes últimos as indemnizacións por despedimento. A construción situouse tras a industria en canto ao aumento dos distintos compoñentes do custo laboral. Con respecto aos outros custos, neste sector sobresaíron as subidas nas indemnizacións por despedimento e as prestacións sociais directas. Pola súa banda, o sector servizos experimentou os menores incrementos do custo laboral total e os seus compoñentes. Destacou a diminución das indemnizacións por despedimento e o aumento das outras percepcións non salariais.

Durante o primeiro trimestre de 2012, a xornada semanal media pactada, se se considera de maneira conxunta tempo completo e tempo parcial, foi de 34,7 horas. Esta xornada reduciuse 3,3 horas á semana en media, debido principalmente a festas e vacacións. Se se engaden as horas extras e réstanse as horas non traballadas, a xornada efectiva foi de 31,6 horas de traballo.

Segundo o tipo de xornada, a diferenza salarial entre os traballadores a tempo completo e parcial foi de 4,61 euros por hora (13,93 euros/hora para tempo completo fronte a 9,32 para tempo parcial). En canto a tempo de traballo, os traballadores a tempo completo practicamente duplicaron as horas de traballo efectivo realizadas polos traballadores a tempo parcial (33 horas semanais fronte a 17,3).

Ao publicar un comentario aceptas a política de protección de datos

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións