Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

O custo laboral das empresas subiu un 0,8% ata marzo

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Xoves, 16 de Xuño de 2011

Este incremento interanual do custo laboral no que incorre un empregador pola utilización do factor traballo rexístrase despois de dous trimestres consecutivos de variacións negativas, o que supuxo os primeiros retrocesos experimentados en dez anos, desde que se elabora a "Enquisa Trimestral de Custo Laboral".

En canto ao custo salarial, que comprende salario basee, complementos salariais, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios e pagos atrasados, medidos en termos brutos, aumentou un 1% en taxa interanual, ao pasar de 1.802,00 a 1.819,62 euros por traballador e mes. Se se exclúe o factor variable dos salarios (pagos extraordinarios e atrasados), obtense o custo salarial ordinario, que aumentou un 0,2% ata marzo.

Os outros custos (custos non salariais) incrementáronse un 0,4% no primeiro trimestre de 2011. O seu principal compoñente, as cotizacións obrigatorias á Seguridade Social, subiron un 0,7%. As percepcións non salariais diminuíron lixeiramente debido ao descenso das "Outras percepcións non salariais" (quebranto de moeda, desgaste de útiles ou ferramentas, adquisición de pezas de traballo, gastos de locomoción e dietas de viaxe, plus de distancia e transporte urbano, indemnizacións por traslados, por finalización de contrato, etc.). O custo laboral por hora non variou respecto ao primeiro trimestre do ano anterior, debido a que o custo por traballador e o número de horas efectivas de traballo aumentaron na mesma proporción.

Por sectores económicos, a construción foi o sector que rexistrou o maior incremento do custo laboral total. Neste sector destacou a subida do custo salarial total, polo aumento das pagas extraordinarias, e dos outros custos, en especial, polas indemnizacións por despedimento. A industria, pola súa banda, experimentou o maior incremento do custo salarial. Pola contra, os outros custos diminuíron debido á caída das indemnizacións por despedimento. O sector servizos anotou o menor avance do custo laboral, sobre todo no caso dos salarios ordinarios, mentres que o compoñente non salarial subiu de forma moderada.

Xornada semanal de 34,9 horas

Durante o primeiro trimestre de 2011, a xornada semanal media pactada foi de 34,9 horas. Destas, perdéronse de media 3,3 horas á semana, case a metade por vacacións e festas gozadas. Se se engaden as horas extras e réstanse as horas perdidas, a xornada reduciuse a 31,7 horas efectivas de traballo.

Segundo o tipo de xornada, a diferenza salarial entre os traballadores a tempo completo e parcial foi de 4,35 euros por hora (13,66 euros/hora para tempo completo, 9,31 para tempo parcial). En canto ao tempo de traballo, os traballadores a tempo completo practicamente duplicaron as horas de traballo efectivo realizadas polos traballadores a tempo parcial (35,0 horas semanais fronte a 17,8).

Ao publicar un comentario aceptas a política de protección de datos

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións
Fundación EROSKI

Validacións desta páxina

  • : Conformidad con el Nivel Triple-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI
  • XHTML: Validación do W3C indicando que este documento é XHTML 1.1 correcto
  • CSS: Validación del W3C indicando que este documento usa CSS de forma correcta
  • RSS: Validación de feedvalidator.org indicando que nuestros titulares RSS tienen un formato correcto