Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

O Executivo central contempla o abaratamento do despedimento na súa nova proposta de reforma laboral

Propón a xeneralización do contrato de fomento do emprego, cun despedimento de 33 días por ano traballado, fronte aos 45 días do indefinido ordinario

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Martes, 13 de Abril de 2010

O Ministerio de Traballo e Inmigración entregou onte aos axentes sociais o novo documento de proposta de reforma do mercado laboral, articulado ao redor de cinco puntos e que contempla distintas fórmulas para abaratar o despedimento, ademais da xeneralización do contrato de fomento do emprego.

O novo plan do Executivo central, presentado polo coordinador do Diálogo Social do Ministerio de Traballo, Alfonso Morón, é diferente ao entregado o 5 de febreiro polo presidente do Goberno, José Luís Rodríguez Zapatero. O obxectivo da nova proposta, segundo sinalou o departamento dirixido por Celestino corbacho, é facilitar o avance “cara a un mercado de traballo máis moderno, funcional e coherente co desenvolvemento da economía sustentable, que apoie a creación de emprego e que aumente as oportunidades de emprego ás persoas desempregadas”.

Para iso, proponse a xeneralización do contrato de fomento do emprego -que agora non se pode aplicar aos homes de 30 a 45 anos-, e que ten un despedimento de 33 días por ano traballado e un máximo de 24 mensualidades, fronte aos 45 días e 42 meses do indefinido ordinario. Ademais, contémplase igualar o custo de indemnización do despedimento improcedente por causas económicas e disciplinarias, e a reforma dos distintos tipos de contratos temporal e a tempo parcial.

Outra das propostas pasa porque o Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) xeneralice a subvención de parte dos custos dos despedimentos (o 40% dos 20 días) a todas as empresas. Actualmente, o Fogasa só aplica esa subvención ás sociedades con menos de 25 traballadores.

Para fomentar o emprego xuvenil, proponse ampliar de 21 a 24 anos os traballadores que poden acollerse aos contratos para a formación, así como a exención total de cotizacións sociais durante a súa vixencia. Tamén habería un programa específico para mozos de entre 16 e 24 anos.

No referente ás bonificacións, contémplase a concentración das bonificacións dos contratos aos indefinidos iniciais nos menores de 30 anos con problemas para atopar traballo e nos maiores de 45 parados de longa duración, con incentivo extra para as mulleres.

Sobre a intermediación laboral, o Executivo exponse o reforzo dos servizos públicos de emprego, autorizar as axencias privadas de colocación, con gratuidade “total” para os traballadores e ampliar o ámbito de actuación das Empresas de Traballo Temporal (ETT).

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións