Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

O Executivo presentará un informe anual sobre a desigualdade salarial

As mulleres reciben un 40% menos de pensión que os homes

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Xoves, 08 de Marzo de 2012

A ministra de Sanidade, Servizos Sociais e Igualdade, Ana Mato, anunciou que o seu departamento deseñará un indicador estrutural de desigualdade salarial que sobre a base de criterios comúns con Europa, “permita fixar obxectivos cuantitativos respecto da brecha salarial”. Unha vez posto en marcha este indicador, presentarase un informe anual sobre desigualdade salarial, que servirá de referencia para a elaboración do Plan Especial para a Igualdade Laboral e a Non Discriminación Salarial.

Matogueira realizou este anuncio nun acto conmemorativo do Día Internacional da Muller que se celebra este xoves 8 de marzo. Na súa intervención, Matogueira declarou que é esencial combater “inxustizas” como o feito de que unha muller “teña máis dificultades que un home para montar unha empresa, ou que a súa remuneración sexa menor por desenvolver un traballo de igual valor”, algo que aínda sucede en demasiados casos.

Matogueira lembrou algunhas estatísticas que demostran que “aínda queda moito camiño por percorrer cara á igualdade real”. As mulleres cobran un 22% menos de media que os homes a igual traballo. A porcentaxe sobe a un 28% cando teñen estudos superiores, a pesar de que, na actualidade, o 60% dos titulados superiores son mulleres. Doutra banda, a taxa de paro feminina (un 23,32%) aínda é das máis altas de Europa. España tamén está á cabeza da Unión Europea (UE) cando se trata de mulleres inactivas que non buscan emprego por razóns familiares: un 42% en España, fronte ao 25% de media na UE. As mulleres, ademais, cargan coa maior parte do traballo do fogar e reciben un 40% menos de pensión que os homes.

Para paliar as desigualdades, Matogueira destacou algunhas das iniciativas que vai pór en marcha o Ministerio de Sanidade ao longo da lexislatura. Entre eles, un plan específico de emprego para mulleres, que inclúa actuacións sobre grupos con grave risco de exclusión social e un plan de apoio á conciliación “que permita a mulleres e homes realizar unha distribución razoable e corresponsable do seu tempo”. Matogueira tamén asegurou que impulsará a distintivo “Igualdade na Empresa” como un referente de compromiso coa igualdade.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións