Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

O Goberno aproba o decreto da reforma laboral

Entre outras medidas, recolle a indemnización con 20 días dos despedimentos en empresas que teñan perdas durante máis dun semestre

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Mércores, 16deXuñode2010

O Goberno central, reunido nun Consello de Ministros extraordinario, aprobou o Real Decreto Lei de reforma do mercado laboral que contempla, entre outras medidas, a indemnización con 20 días dos despedimentos en empresas que teñan perdas durante máis dun semestre. O decreto pasará agora ao Congreso para a súa validación como proxecto de lei o 22 de xuño. Esta modalidade atrasará a súa aprobación definitiva ata o outono, pero permitirá que os partidos inclúan as súas emendas.

Unha das novidades do texto do Decreto Lei precisa que o abono de oito días da indemnización por despedimento por parte do Fondo Garantía Salarial (Fogasa) incluirá a todos os contratos indefinidos ordinarios (45 días de indemnización por despedimento) e non só nos de fomento do emprego (33 días de indemnización), como antes previra o Goberno.

O pago de parte desta indemnización polo Fogasa será transitorio, dado que esta iniciativa substituirase pola creación dun fondo de capitalización individual que o traballador poderá utilizar nos casos de despedimento, formación ou xubilación. A este respecto, o ministro de Traballo e Inmigración, Celestino Corbacho, explicou que a intención do Goberno é presentar un proxecto de lei independente para o fondo de capitalización da vida laboral os traballadores, que imita o modelo austríaco e que servirá para abonar unha parte dos despedimentos. Este proxecto de lei deberá presentarse e debaterse nun ano. Corbacho tamén indicou que non se prevé aumentar as cotas empresariais da Seguridade Social para nutrir este fondo.

Outra das novidades que se poden apreciar é que unha empresa só terá que acreditar perdas para xustificar despedimentos obxectivos, sen un período determinado para iso e en contra do que só hai unha semana adiantara Corbacho, que dixo que esas perdas terían que rexistrarse durante seis meses. O ministro deixou no aire as causas obxectivas dun despedimento porque “sempre debe determinalas un xuíz”. Desta forma, mantense a tutela xudicial efectiva. Tamén se levantou o veto ás ETT para que poidan operar no sector público.

A reforma aprobouse por decreto despois de que os axentes sociais non chegasen a un acordo o venres pasado, último día do prazo dado polo Executivo. O presidente do Goberno, José Luís Rodríguez Zapatero, defendeu que os cambios da normativa promoverán a mobilidade laboral ao integrar o modelo austríaco, que leva a creación dun fondo constituído coas achegas das empresas para pagar as indemnizacións por despedimento dos traballadores. Tamén destacou que permitirá ás empresas adaptarse ás circunstancias económicas, á vez que beneficiará aos empregados ao recoller a redución de xornadas e de salarios para evitar despedimentos.

Ademais do modelo austríaco, o documento aplicará parte do modelo alemán, que inclúe reducións de xornada de entre o 10% e o 70%, para facilitar que as empresas poidan evitar nas futuro perdas de emprego coa redución da xornada e do salario.

Respecto da contratación temporal, limítase a un máximo de dous anos a duración do contrato de obra ou servizo, aínda que este tope poderá ser ampliado pola negociación colectiva ata un máximo dun ano. O Goberno tamén introduce no texto unha redacción “máis estrita” da regra actual ao encadenamiento de contratos, á vez que propón elevar desde o oito días actuais a un total de doce a indemnización por finalización do contrato temporal. Este incremento da indemnización realizaríase progresivamente, de maneira que se sumaría un día máis por ano a partir de 2011, ata chegar a unha indemnización de 12 días en 2014.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións