Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

O período de proba do traballo

A empresa e a persoa contratada poden comprobar durante este intervalo se desexan ou non manter a relación laboral

Img cocineros Imaxe: MF

Os problemas máis habituais

/imgs/2008/08/mozo-practicas.articulo.jpgUn empregado pode estar de baixa laboral por enfermidade ou gozando dun permiso laboral de maternidade ou paternidade. Nestes supostos, pode ser despedido durante o período de proba? No caso de enfermidade ou accidente é posible o despedimento, aínda que en moitas ocasións os tribunais consideran despedimento improcedente a extinción do contrato durante o período de proba, ao cualificar como abusiva a actitude empresarial, especialmente en supostos nos que o traballador apenas tivo tempo suficiente paira prestar os seus servizos, e as súas aptitudes profesionais non puideron ser avaliadas, tal e como explica o experto en dereito laboral de AGM Avogados, Joaquín Abril Sánchez. No suposto de maternidade, considérase nula a extinción “no caso de que a mesma se produza como consecuencia do embarazo da traballadora”. É posible recorrer esta decisión ante os tribunais? Tanto se se despide a unha traballadora no período de proba “por estar embarazada” coma se a decisión extintiva vulnera algún dereito fundamental (xa sexa por mor da relixión, orientación sexual, raza, etc. da persoa empregada), pódese impugnar. Unicamente hai que ter en conta que, “ao non ser causal a extinción, as posibilidades de éxito da demanda diminúen notoriamente”, segundo sinala Abril.

Outro aspecto importante que o traballador debe coñecer, segundo este experto, é que existen situacións nas que o período de proba pódese aplicar “de forma ilegal” no contrato. A máis habitual é a de incluír períodos de proba a traballadores que xa prestaron servizos con anterioridade na mesma empresa e no mesmo posto de traballo e por tanto, xa demostraran a súa aptitude. Outra práctica moi habitual por parte das empresas é facer constar períodos de proba de maior duración á máxima permitida polo convenio colectivo.

A duración do período de proba é computable a efectos de antigüidade laboral

Outra irregularidade que con certa frecuencia cometen as empresas consiste en ter ao traballador en proba sen darlle de alta na Seguridade Social, ata que pasa un tempo determinado no que o empleador considera que é apto. Esta práctica, ademais de ilegal, é perigosa e pode saír moi cara á empresa, se se pensa nas consecuencias que pode ter si durante ese tempo a persoa empregada chega a sufrir un accidente laboral.

Dereitos e obrigacións

Durante este tempo, o traballador ten os mesmos dereitos e obrigacións que o resto dos membros do persoal, así como os que lle correspondan polo posto de traballo que estea a desempeñar. A duración de devandito período tamén será computable a efectos de antigüidade.

Durante o período de proba calquera das partes pode dar por finalizada a relación laboral sen ter que xustificar causa algunha. Tampouco terán a obrigación de facer fronte a ningún tipo de indemnización, e nin sequera é necesario comunicar a extinción con ningún prazo de preaviso (pódese comunicar dun día paira outro, ou mesmo no mesmo momento sempre que a causa sexa “a non superación do período de proba”). Que ocorre, nestas situacións, coa prestación por desemprego do traballador?

En primeiro lugar, se a decisión de dar por concluído o contrato a toma o traballador, considerarase que se trata dunha baixa voluntaria. Neste caso, o traballador non está en situación legal de desemprego e, por tanto, non pode solicitar o subsidio de desemprego.

Si, pola contra, a extinción prodúcese por vontade do empresario, paira evitar posibles fraudes ao Servizo Público de Emprego Estatal, só se considerará ao traballador en situación de desemprego (e este poderá solicitar a prestación por desemprego) nos seguintes supostos:

  • Cando a relación laboral que o traballador tivo antes do contrato recentemente extinguido en período de proba (é dicir, o seu anterior traballo), non finalizou por baixa voluntaria ou despedimento procedente.
  • Se a relación laboral anterior extinguiuse por baixa voluntaria ou despedimento procedente, só se poderá solicitar a prestación por desemprego se transcorreron polo menos tres meses desde dita baixa voluntaria ou desde a sentenza que declarou o despedimento procedente.

Aínda así, o avogado José Luís Carretero explica que o feito de que durante o período de proba poida extinguirse o contrato sen invocar máis causa que a non superación, non constitúe una absoluta carta branca paira a empresa. A extinción pode ser cualificada de despedimento nulo “en determinados supostos nos que estea claro que a mesma responde a causas de discriminación ou vulnere dereitos fundamentais”.

Paxinación dentro deste contido

  • Ir á páxina anterior: « Moi útil
  • Estás na páxina: [Pág. 2 de 2]

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións