Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

O salario medio da muller en España é un 34,7% inferior ao do home, segundo un informe de Manpower

O estudo afirma que se podería pór fin a esta situación con máis traballo a tempo parcial

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Luns, 24deXaneirode2005

As mulleres gañan un 50% menos que os homes no sector privado español e un 10,7% no sector público, o que significa que o salario medio da muller en España é un 34,7% inferior ao do home, segundo o último informe sobre o mercado laboral publicado pola empresa de traballo temporal Manpower. As diferenzas salariais acentúanse, sempre a favor dos homes, nos empregos con xornadas laborais máis curtas ou que implican niveis educativos máis baixos, entre os traballadores cunha maior experiencia laboral e nas empresas con persoais máis extensos.

O catedrático de economía aplicada da Universitat Autónoma de Barcelona (UAB), Josep Oliver, encargado de coordinar o informe, puntualizou onte que “unha terceira parte” das diferenzas salariais “explícase” porque “a muller traballa un 13% de horas menos que o home”.

Por tanto, ao ter en conta esta variable, o catedrático considera que a diferenza salarial no sector público “desaparece”, pero só explica “unha terceira parte” da desigualdade existente no sector privado. En canto ás “dúas terceiras partes” restantes, apuntou como posibles causas as “diferenzas nas características individuais” do empregado ou a “discriminación”por razón de xénero. Outros elementos determinantes para as diferenzas salariais entre xéneros, segundo Oliver, é que, por unha banda, “as mulleres teñen menos posicións de mando e, polo outro, que a súa presenza predomina máis en empresas de menos traballadores, onde a produtividade é máis baixa e, como consecuencia, tamén os salarios.

Tamaño da empresa

En función do tamaño da empresa, a menor desigualdade ten lugar naquelas compañías de 20 a 49 traballadores nas que os homes gañan de media un 13,8% máis que as mulleres, mentres que son as empresas de 100 a 499 traballadores as que presentan as maiores diferenzas salariais entre sexos (un 50%, sempre en favor do home). Precisamente, o estudo indica que a presenza do home é moi elevada en sectores como o industrial, con empresas máis grandes e maiores soldos, mentres que a muller predomina máis no sector servizos ou outro “non cualificados”.

O estudo indica que en 2001 o soldo medio da muller no sector privado era só de 992 euros brutos ao mes, un 50% menos que o do home, que ascendía a 1.489 euros. Con todo, estas diferenzas salariais redúcense ata o 44% en niveis educativos altos, mentres que nos niveis baixos o salario da muller sitúase un 56% por baixo.

Así mesmo, sinala que a desigualdade se acrecenta “” a medida que aumentan os anos de experiencia laboral. Mentres que as mulleres con experiencia de entre 5 e 29 anos cobran entre un 12% e ata un 28% menos que o home, a partir dos 29 anos de experiencia o salario do home é un 73% superior.

A explicación a esta gran diferenza é que son poucas as mulleres con nivel de formación elevado que permanecen no mercado de traballo durante máis de 30 anos. Ademais, segundo Oliver, “cando aumenta a experiencia” laboral, a diferenza salarial “increméntase” porque a muller “tende a abandonar” a súa presenza no mercado, sobre todo entre os 35 ou os 40 anos.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións