Artigo traducido por un sistema de tradución automática. Máis información aquí.

O Tribunal da UE considera ilegal renunciar ás vacacións a cambio de diñeiro

Di que unha compensación económica "incitaría a renunciar ao repouso" e afectaría á saúde dos traballadores
Por mediatrader 7 de Abril de 2006

O Tribunal de Xustiza da Unión Europea (UE) declarou ilegal que os traballadores poidan renunciar ao número mínimo de días de vacacións anuais a cambio dunha compensación económica que se cobre mesmo nun ano posterior, debido a que se quebranta a directiva comunitaria que vela pola existencia dun período mínimo de descanso.

“Só no caso de que conclúa a relación laboral permítese que o dereito ás vacacións anuais retribuídas sexa substituído por unha compensación económica”

A máxima instancia xudicial da UE pronúnciase así á pregunta que lle expuxo un tribunal dos Países Baixos para resolver as súas dúbidas nun proceso que enfrontou á Federación Sindical Holandesa co Goberno deste país sobre a posibilidade de renunciar, a cambio de diñeiro, a días de vacacións mínimas anuais acumulados en anos precedentes.

A decisión dos xuíces fundaméntase no estipulado nunha directiva que indica que todos os traballadores terán que dispor dun período de polo menos catro semanas de vacacións anuais retribuídas. A este respecto, a norma europea -xa trasposta á lexislación holandesa- advirte de que este período mínimo “non poderá ser substituído pola compensación financeira, excepto en caso da conclusión da relación laboral”.

Seguridade

O Tribunal da Unión engade que “a directiva se opón a que as vacacións mínimas anuais retribuídas poidan substituírse por unha indemnización económica en caso de transferencias a un ano posterior”. Ademais, considera que o efecto positivo destas vacacións para a seguridade e a saúde do traballador “desprégase plenamente cando se gozan no ano previsto”.

Ao seu xuízo, pagar a cambio das vacacións podería producir “o efecto contrario aos obxectivos perseguidos pola directiva, de que o traballador se expuxese renunciar ao tempo de repouso ou se vise incitado a iso”.

A este respecto, engaden os xuíces europeos, “non ten relevancia que a compensación económica das vacacións anuais retribuídas se base ou non nun pacto contractual”. Na sentenza, sublíñase que “só no caso de que conclúa a relación laboral permítese que o dereito ás vacacións anuais retribuídas sexa substituído por unha compensación económica”.

O Tribunal lembrou que, segundo a Directiva de tempo de traballo, os Estados membros deben adoptar as medidas necesarias para que todos os traballadores dispoñan dun período de polo menos catro semanas de vacacións anuais retribuídas. “O período mínimo de vacacións anuais retribuídas non poderá ser substituído por unha compensación financeira, excepto en caso de conclusión da relación laboral”, agrega o fallo.