Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Oito craves para manter hoxe o emprego

O traballador ha de mostrar unha actitude proactiva, adaptarse e reciclarse ás necesidades, ademais de entender, compartir e satisfacer os obxectivos da empresa

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Xoves, 11 de Outubro de 2012

Dentro da contorna laboral, a principal preocupación para máis da metade dos españois é a de manter o seu posto de traballo. En concreto, conservar o emprego é a máxima prioridade para o 55% dos asalariados, tal e como revela o Barómetro de Clima Laboral Edenred-Ipsos, fronte a un 33% que mostran maior preocupación polo nivel salarial. Con preto de cinco millóns de parados e unha competencia laboral cada vez máis forte, antóllase imprescindible para os traballadores potenciar determinadas habilidades e actitudes coas que tentar asegurar a súa continuidade. No presente artigo debúllanse as principais claves ofrecidas polos expertos para tentar conservar o posto de traballo e destácanse as habilidades máis demandadas polos responsables empresariais.

1. Actitude proactiva

Imaxe: deeleea

Distintos estudos de grandes corporacións sinalan a necesidade de mostrar unha actitude positiva e proactiva nas empresas, como un dos trazos máis valorados hoxe día polas compañías: facer fronte a situacións negativas con boa actitude, encarar o traballo con positividad, bo humor e iniciativa, e trasladala ao resto de compañeiros e equipo. É moi importante procurar destacar pola dedicación e o compromiso, facer valer a importancia persoal dentro da empresa desde un primeiro momento. En definitiva, comprometerse co proxecto, coa súa evolución e desenvolvemento, coñecer as súas carencias e fortalezas, achegar solucións innovadoras e mostrarse aberto a colaborar noutras áreas e tarefas da compañía.

É moi importante procurar destacar pola dedicación e compromiso

Así mesmo, un aspecto que nunca debe descoidarse, e que reflicte o compromiso persoal e a responsabilidade adquirida coa empresa, é a puntualidade. Os responsables están moi atentos a esta cuestión, en especial de face a reunións cos clientes ou respecto das entregas dos traballos e tarefas asignadas.

2. Formación e adaptación continua

A situación actual do mercado laboral obriga a manter unha formación e especialización continua, non só para acceder a un emprego, senón tamén para conservalo. Segundo a enquisa internacional Workmonitor elaborada pola empresa Randstad sobre as expectativas laborais dos traballadores, os que presentan un nivel formativo alto son as que máis apostan pola súa continuidade laboral, fronte aos empregados que contan cun nivel de estudos baixo, que albergan máis dúbidas sobre o seu futuro profesional.

Ademais, os constantes cambios froito da continua evolución das novas tecnoloxías obrigan a actualizar de forma permanente os coñecementos nesta materia. Doutra banda, unha especialización continua en áreas concretas útiles para a empresa fará que o traballador consiga manter a súa posición e evolucionar conforme ás necesidades da compañía, asegurando a súa posición indispensable na mesma.

3. Flexibilidade

A flexibilidade, ou elasticidade, é dicir, a capacidade de adaptarse a diferentes situacións e imprevistos converténdoos en novas oportunidades, é unha das claves que máis valoran hoxe as compañías. Tal e como reflicte un estudo de Accenture de 2010 sobre flexibilidade laboral, o 71% dos líderes empresariais consideran a flexibilidade como un aspecto fundamental no momento de decidir a que empregado manter en persoal ou a quen promocionar dentro da empresa.

As compañías buscan, cada vez máis, empregados cun alto poder de adaptación. Isto é, traballadores que sexan capaces de comprender a cambiante e complexa realidade actual, axudando a crear solucións a curto e longo prazo que dean resposta aos problemas que debe afrontar a empresa.

4. Anticipar necesidades

Cando os líderes empresariais aluden a este concepto, destacan que os empregados deben perseguir non só aumentar a súa produtividade, senón conseguir facerse indispensables para a empresa. A súa misión debe centrarse en saber ler con anticipación as necesidades da compañía.

As compañías buscan, cada vez máis, empregados cun alto poder de adaptación

Achegar novas ideas, proxectos ou respostas ante a cambiante realidade do mercado laboral, máis aló mesmo das tarefas específicas para as que foron contratados. Para iso, será necesario coñecer en profundidade tanto a compañía como aos seus responsables ou xefes e estar ao tanto dos obxectivos perseguidos.

Entrará así en xogo o poder de decisión do empregado, entendido como a súa capacidade para valorar as prioridades da empresa e tomar decisións que apoien os obxectivos expostos. O traballador debe axudar na consecución desas metas, de modo que se converta nunha peza indispensable da engrenaxe da compañía.

5. Cumprir obxectivos

Converterse nunha peza indispensable para o funcionamento da empresa será a maior garantía de face a gañar seguridade no traballo e conservar o emprego. Este proceso require tempo, dedicación e compromiso, coñecer e cumprir os obxectivos, adaptarse ás novas necesidades e adquirir novos coñecementos.

6. Autoestima e confianza

Manter en forma a autoestima aumenta a produtividade. Por iso é polo que as compañías valoren a confianza que os seus empregados teñan nas súas habilidades e destrezas e a súa capacidade para defender as súas propostas persoais para liquidar os retos futuros.

7. Cultivar as relacións

Converterse nunha peza indispensable para o funcionamento da empresa será a maior garantía de face a conservar o emprego

As empresas demandan un compoñente indispensable para traballar en equipo, a denominada intelixencia social, isto é, a capacidade de conectar dunha maneira profunda e significativa cos demais. Tecer unha boa rede social e afectiva sempre redunda nun mellor ambiente laboral, o que se traduce nunha mellor produtividade. Respecto dos xefes, convén manter unha relación de respecto e confianza, que permita coñecer as súas expectativas e aquilo que se espera de cada un.

Así mesmo, nun mundo cada vez máis globalizado, compartir experiencias, coñecementos e habilidades de distintas culturas permite un intercambio de aprendizaxes moi valorado e necesario.

8. Renunciar a determinadas condicións laborais?

Dada a especial situación na que se atopa o mercado laboral hoxe día (recortes de persoal, reestruturacións e despedimentos masivos), en determinadas situacións é posible que os empregados deban reformularse transixir con certas demandas da empresa que noutros momentos resultaban impensables.

Se o obxectivo é tratar de facer o que sexa necesario para resultar indispensable dentro da compañía, os empregados han de valorar que lles compensa máis. Manter o emprego á conta de reducir xornada laboral, reducións salariais, recortes no número de días de vacacións, traballar máis horas extras ou aceptar recolocacións temporais noutras áreas ou rexións, ou ben renunciar ao devandito emprego en busca doutras oportunidades fóra desa empresa.

RSS. Sigue informado

Ao publicar un comentario aceptas a política de protección de datos

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións