Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Olivia St. Mitchell, profesora da Escola de Negocios Wharton da Universidade de Pensilvania

Subir a idade de xubilación é inevitable

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Mércores, 14deXullode2010

O debate está encima da mesa, quente e polémico: o déficit público da Seguridade Social española fai inminente que se asine unha reforma no sistema de pensións. Subir a idade de xubilación e prolongar a idade de cálculo das prestacións son dúas dos aspectos que cobran máis relevancia e teñen máis posibilidades de saír adiante. Desde o punto de vista económico, numerosos expertos estiman que son necesarios para a supervivencia do sistema. Entre as voces reputadas e cunha longa experiencia profesional neste tema figura a da doutora Olivia St. Mitchell, profesora da Escola de Negocios Wharton, da prestixiosa Universidade de Pensilvania. Na súa opinión, España ten que abordar unha reforma contundente respecto das pensións públicas, debido a factores estruturais como o envellecemento da poboación e a baixa natalidade. Como experta en Plans de Beneficios para o Empregado, profesora de Xestión de Seguros e Risco e Directora Executiva do Consello de Investigación de Pensións de Wharton, Mitchell ve difícil que nun futuro mantéñanse os actuais niveis de pensións públicas.

En España gaña enteiros a posibilidade de que suba a idade de xubilación desde os 65 aos 67 anos. Cre que é unha medida inevitable para sortear a quebra do sistema?

España, como moitos países, ten unha poboación xubilada que crece de modo moi rápido, debido, entre outras cuestións, á lonxevidade dos anciáns. Tamén ten unha das taxas de natalidade máis baixas en Europa. Esta combinación de factores, xunto co feito de que as pensións públicas son bastante xenerosas, dan lugar a que haxa moi poucos traballadores para apoiar e cubrir as necesidades de tantas persoas retiradas. Subir a idade de xubilación é inevitable. Desde o punto de vista económico e de eficiencia do sistema, quizá se podería pensar nos 70 anos (ou máis) como a idade idónea de retiro.

A taxa de substitución das pensións públicas de xubilación en España é das máis altas (en torno ao 80% do último salario), é isto negativo?

Manter unhas altas taxas de substitución tras a xubilación (pensións elevadas, en función ao último salario percibido) ten un efecto positivo, sobre todo, nos contribuíntes de rendas máis baixas. Con todo, é caro e esixe taxas impositivas altas aos traballadores en activo. No futuro, será cada vez máis difícil que esta taxa se manteña en España.

Na súa opinión, cal é o mellor método para calcular unha pensión pública: ter en conta toda a vida laboral, só os últimos anos, fixar un límite mínimo de achega ao sistema da Seguridade Social?

Depende do custo da fórmula elixida e dos incentivos que isto xere. Tomar para o cálculo os últimos anos en activo pode ser problemático, xa que redunda en incrementar as pensións. Non hai unha fórmula adecuada. Pola súa banda, utilizar para o cálculo toda a vida laboral leva aos traballadores a consumir menos.

Desde o punto de vista económico, cal cre que é a idade idónea de xubilación que debe establecer un estado para salvagardar a supervivencia do seu sistema público de pensións?

Estará en función da fórmula elixida, da idade do retiro, da evolución demográfica…

“Manter en España unhas altas taxas de substitución tras a xubilación será cada vez máis difícil”

Os sistemas públicos de pensións son dispares entre países. Cales son os modelos máis eficientes, quizá Estados Unidos ou os países escandinavos?

É difícil identificar os países que teñen un modelo perfecto de pensións públicas. Cada mercado conta cunhas leis e uns condicionantes sociais que inflúen ao elaborar as súas políticas en materia de previsión social. Si se pode dicir que os mercados inestables son pouco fiables respecto da seguridade que ofrecen aos traballadores cando se retiran e que algúns proxectos que funcionan ben son os de Australia, Suecia e Chile, entre outros.

Que países acometeron as maiores e máis drásticas reformas nos seus sistemas públicos de pensións nos últimos anos?

Unha reforma moi prexudicial foi a que levou a cabo Arxentina en 2008, cando o Goberno nacionalizou as pensións privadas e pasou a controlar os fondos. Un cambio menos drástico, pero tamén inquietante, foi o recorte que efectuou Xapón, onde se rebaixaron as pensións aos xubilados para equilibrar os orzamentos nacionais. Unha reforma menos dura, pero tamén contundente, foi a recentemente aprobada en Nova Zelandia, onde a idade de xubilación elevouse dos 60 aos 66 anos.

Cre na colaboración público-privada no ámbito das pensións?

Todos os países desenvolvidos contan con políticas de xubilación que contemplan unha pensión para os máis pobres, para quen contan con menos recursos. Por encima deste tipo de pensións, están as baseadas nas ganancias, que teñen en conta as achegas realizadas ao sistema. Na maior parte dos casos hai unha complementariedade entre os sistemas públicos e os privados.

Que opina das prexubilacións e do seu impacto sobre as arcas públicas?

Sempre haberá necesidade de contemplar xubilacións anticipadas, como no caso de persoas con discapacidade. Pero non debería xeneralizarse esta práctica entre os traballadores. A xente que permanece en activo gasta menos, gana máis, está máis sa e é máis feliz. O seu traballo serve para financiar a quen non poden facelo. Cunhas taxas de envellecemento á alza (é fácil que nun futuro vivamos máis de 100 anos), non ten ningún sentido económico nin social deixar de ser produtivo demasiado novo.

“Con taxas de envellecemento á alza, non ten sentido económico nin social deixar de ser produtivo demasiado novo”

É o plan de pensións o mellor produto de aforro con vistas á xubilación? Son preferibles os seguros de aforro?

A seguridade de retiro depende bastante do aforro e do investimento realizado de forma intelixente. Os plans de pensións teñen un tratamento fiscal especial en moitos países, algo que os fai atractivos con vistas a planificar a xubilación. Tamén son eficaces os plans de emprego, posto que os seus custos, ao promoverse por un grupo con obxectivos comúns, poden ser máis reducidos. O importante, en calquera caso, é aforrar bastante, elixir moi ben os activos e non gastar demasiado pronto o diñeiro tras ao retiro.

En España critícanse os plans de pensións polas súas elevadas comisións, é unha práctica xeneralizada no resto de potencias mundiais?

En xeral, as investigacións confirman que os investidores prestan pouca atención ás comisións dos seus plans. Isto implica que se necesita máis educación financeira. Só así se potenciaría unha maior competitividade neste aspecto entre xestoras.


Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións