Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Os aspectos máis importantes da nova lei do teletrabajo

O traballo a distancia estará regulado por lei e sentará as bases para que empregados e empregadores acorden de maneira voluntaria como se desenvolverá a actividade laboral

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Mércores, 23deSetembrode2020
trabajo a distancia Imaxe: Pexels

O Consello de Ministros deu luz verde ao real decreto lei que regulará o traballo a distancia e que servirá de marco de referencia tanto para empresas como para empregados á hora de desempeñar a actividade laboral fose das oficinas. Este real decreto outorga ás persoas traballadoras a distancia os mesmos dereitos que as que exercen as súas actividades nos locais da empresa e, como sinala o Ministerio de Traballo e Economía Social, sitúa ao noso país “na vangarda do marco europeo na regulación dunha forma de organización do traballo cuxo protagonismo se revelou esencial durante a crise económica e social provocada pola pandemia da covid-19”. Estes son os puntos máis destacados da nova lei do teletrabajo.

Traballo a distancia e teletrabajo non son sinónimos

📌 Segundo o que establece a lei, o traballo a distancia é a realización da actividade laboral no domicilio da persoa traballadora (ou no lugar elixido por esta), durante toda a súa xornada ou parte dela, con carácter regular.

📌 O teletrabajo é un tipo de traballo a distancia que leva a cabo mediante o uso exclusivo ou prevalente de medios e sistemas informáticos, telemáticos e de telecomunicación.

Cando falamos de traballo a distancia regular?

Considérase que o traballo a distancia é regular cando, nun período de referencia de tres meses, un mínimo do 30 % da xornada, ou a porcentaxe proporcional equivalente en función da duración do contrato, préstase baixo esta modalidade.

Si, hai que asinar un novo contrato

Traballar a distancia debe ser voluntario, tanto polo empregado como polo empregador. Esta voluntariedad “” é fundamental e requirirá a firma dun acordo de traballo a distancia, que deberá formalizarse por escrito, rexistrarse na oficina de emprego e entregarse á representación legal das persoas traballadoras. Este acordo poderá estar incorporado ao contrato de traballo inicial ou realizarse nun momento posterior, pero en todo caso deberá formalizarse antes de que se inicie o traballo a distancia.

Doutra banda, a negativa dun empregado a traballar a distancia, o exercicio da reversibilidad ao traballo presencial e as dificultades para o desenvolvemento adecuado da actividade laboral a distancia, que estean exclusivamente relacionadas co cambio dunha prestación presencial a outra que inclúa traballo a distancia, non serán causas justificativas da extinción da relación laboral nin da modificación substancial das condicións de traballo.

Que debe incluír o novo acordo laboral (como mínimo)

  • Un inventario dos medios, equipos e ferramentas necesarios para realizar o traballo a distancia, así como a vida útil dos mesmos.
  • Os gastos que poida ter o traballador e o modo en que serán compensados pola empresa.
  • Os horarios laborais e as condicións de dispoñibilidade.
  • O lugar elixido polo empregado para teletrabajar.
  • Cales serán os medios de control empresarial da actividade.
  • Instrucións en materia de protección de datos e de seguridade da información.
  • Cal será a porcentaxe de traballo a distancia e de traballo presencial.
  • Que duración terá do acordo e con que prazo deberá avisarse o regreso á situación de presencialidad.

As facturas e os equipos págaos a empresa

O acordo laboral debe incluír unha enumeración dos gastos que puidese ter a persoa traballadora polo feito de prestar servizos a distancia e unha cuantificación da compensación económica que a empresa debe abonar de maneira obrigatoria, así como o momento e forma para realizala.

Ademais, as persoas que traballan a distancia terán dereito á dotación e mantemento adecuado por parte da empresa de todos os medios, equipos e ferramentas necesarios para o desenvolvemento da actividade. Noutras palabras, o traballador non asumirá ningún gasto relacionado cos equipos, ferramentas ou medios vinculados ao desenvolvemento da súa actividade laboral.

O traballo a distancia implantado excepcionalmente pola emerxencia sanitaria tamén obriga ás empresas a dotar de medios, equipos e ferramentas, así como ao mantemento. A negociación colectiva establecerá a forma de compensación dos gastos derivados desta forma de traballo a distancia.

Dereito á igualdade, a intimidade e a desconexión

teletrabajo intimidad
Imaxe: StockSnap

As persoas que desenvolven traballo a distancia terán os mesmos dereitos que as que prestan os seus servizos de maneira presencial. O traballo a distancia, como o traballo presencial, debe ser unha contorna laboral libre de acoso e de violencias machistas. As empresas deberán evitar calquera discriminación por razón de xénero garantindo a igualdade plena.

Regúlase, así mesmo, o dereito ao rexistro horario adecuado, que deberá incluír o momento de inicio e finalización da xornada; e o dereito á prevención de riscos laborais, unha avaliación de riscos que deberá ter en conta os riscos característicos desta modalidade de traballo, en especial factores psicosociais, ergonómicos e organizativos.

O empregador poderá controlar aos empregados que traballen a distancia a través das “medidas que estime máis oportunas de vixilancia e control”, pero o uso dos medios telemáticos e o control da prestación laboral mediante dispositivos automáticos debe garantir o dereito á intimidade e á protección de datos, así como o dereito á desconexión dixital fose do seu horario de traballo.

Etiquetas:

teletrabajo

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións