Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Os convenios colectivos poderán aplicarse ata 14 meses despois de cumprir a súa vixencia

Os convenios de empresa terán preponderancia sobre os sectoriais

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Venres, 10 de Xuño de 2011

Os convenios colectivos terán unha vida máxima de 14 meses tras cumprirse o período de vixencia para o que foron asinados, segundo o proxecto de decreto-lei de reforma da negociación colectiva que o Goberno aprobou en Consello de Ministros. Este proxecto chega tras o fracaso no último momento da negociación entre os axentes sociais.

Outra das novidades máis significativas que achega é a preponderancia dos convenios de empresa sobre os sectoriais, de tal forma que quedan blindados fronte a acordos de calquera outro ámbito, o que se desvía das aspiracións dos sindicatos, que defendían que en capítulos tan esenciais nos acordos colectivos como o do salario basee tivese prioridade o establecido nos provinciais, autonómicos ou estatais.

Tras recibir a aprobación polo Consello de Ministros, o proxecto pode modificarse durante o trámite parlamentario. No seu articulado fixa que a denuncia do pacto laboral deberá realizarse polo menos tres meses antes da data de vencemento, momento que dará orixe á apertura do período negociador e ao prazo de 20 meses para alcanzar un novo acordo.

O texto xerou dúbidas de interpretación en diversas fontes sindicais, que esperan aclarar se o proceso de arbitraxe será obrigatorio tras 17 meses de negociación e as condicións en que o convenio seguirá vixente despois dese prazo. Aínda que o Goberno e o ministro de Traballo, Valeriano Gómez, mostraran a súa disposición a regular a negociación sobre a base do preacordo alcanzado por sindicatos e patronais, as fontes sindicais mencionadas advirten de que esta reforma non é a súa. Tampouco é a das patronais, xa que queda moi lonxe das súas últimas esixencias. En cambio, si cumpre con precisión a recomendación da Comisión Europea (CE) de outorgar prevalencia aos convenios de empresa á hora de regular as condicións de traballo.

Entre os contidos que a nova norma obriga a incluír nos convenios están os referir# a a flexibilidade interna na empresa, unha das grandes reivindicacións empresariais para mellorar a competitividade e a capacidade de adaptación ao mercado. Respecto diso, especifica que, salvo pacto en contrario, polo menos o 5% da xornada anual -ao redor de 80 horas- poderán ser distribuídas polo empresario de maneira irregular. Ademais, obriga a detallar os procedementos para a mobilidade funcional dentro da empresa.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións