Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Os mellores traballos estivais

Teleoperadores, comerciais, azafatas, médicos asistenciais e enfermeiras, ademais dos sectores relacionados coa hostalaría, o turismo e o lecer rexistran a maior demanda no verán

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Xoves, 09deAgostode2007

A necesidade de cubrir as baixas laborais por vacacións nas empresas abre o abanico de demanda de traballadores en varios sectores produtivos. Esta non soamente limítase ao turismo: as contratacións entre xuño e setembro aumentan ata un 47%. Aínda que predomina a modalidade temporal, o perfil dos traballadores máis buscados e as actividades con máis demanda ofrecen unha oportunidade especialmente para os mozos, tanto na industria como no sector de servizos. Como e onde enfocar a procura para que o verán sexa unha excelente oportunidade de conseguir emprego?

A contratación laboral no período de xuño a setembro advirte un importante incremento en relación ao resto do ano. A época estival provoca unha reanimación do mercado laboral por mor da maior demanda de man de obra relacionada co turismo, como consecuencia da necesidade de cubrir as baixas que producen as vacacións e a afluencia de visitantes ás principais cidades de España. Esta maior demanda reflíctese na creación de novos postos de traballo nos sectores financeiros, de distribución, loxística e atención ao cliente en comercios, entre outros.

Debido á ampla gama de ofertas de emprego, o verán tamén se converte nunha época de oportunidades laborais, sobre todo para estudantes ou mozos recentemente graduados que buscan o seu primeiro emprego. Estes meses poden presentarse como a ocasión perfecta para complementar a súa formación teórica coa práctica e adquirir experiencia para futuros proxectos profesionais.

Onde enfocar a procura

Os sectores relacionados coa hostalaría, o turismo e o lecer rexistran a maior demanda de traballo no verán: cociñeiros, camareiros e recepcionistas de hotel con idiomas son os máis requiridos por restaurantes e hoteis. Pero a hostalaría non é a única actividade dentro do turismo que ofrece emprego. Tamén os axentes de viaxe, guías turísticos, animadores socioculturais e monitores de tempo libre son os traballadores “estrela” do verán para as axencias de viaxe, parques temáticos e centros de lecer. Aquí dáse un dobre movemento que reforza a demanda: por unha banda estes sectores deben substituír aos seus empregados en vacacións e, por outra, reforzar o persoal debido ao incremento de clientes.

Ademais, hai outros postos de traballo que por diferentes motivos son moi solicitados polas empresas no período estival:

  • Teleoperadores, recepcionistas e encargados de telemarketing con idiomas para as empresas de asistencia na estrada, xa que os desprazamentos dispáranse nesta época do ano.
  • Comerciais e coordinadores de call “centres“. As compañías de seguros e de seguridade lanzan as súas campañas de venda neste período, polo que necesitan crear ou reforzar os seus equipos.
  • Xestores de puntos de venda ou delegados de zona, responsables de todo o dispositivo comercial e loxístico, ademais de promotores e azafatas. Isto débese a que nas zonas costeiras realízanse os lanzamentos de novos produtos a través de promocións.
  • Montadores de escenarios, técnicos de luces e sons e persoal de venda de entradas. A maioría dos eventos e concertos en todo o territorio nacional realízanse no verán, o que provoca un incremento na demanda destes postos de traballo.
  • Caixeiros, dependentes, reponedores, montadores de cambio de imaxe de establecementos, caixeiros de banca, auxiliares administrativos ou comerciais de venda de cartóns bancarios, debido ao incremento da poboación nas zonas turísticas e á necesidade de cubrir as baixas das vacacións.
  • Médicos asistenciais e enfermeiras. Os servizos sanitarios tamén se reforzan nas zonas con máis afluencia turística, ademais de que os hospitais, clínicas e mutuas tamén demandan persoal para as substitucións por vacacións.

Perfís solicitados

O perfil máis contratado nesta época do ano é o dunha persoa de ata 25 anos con coñecemento de idiomas, de acordo coas conclusións da consultora en recursos humanos ADECCO. En efecto, durante o verán pasado -entre xuño e setembro-, o 40% das contratacións que realizou esta consultora correspondeu a mozas desa idade. Hai que ter en conta que o aumento da entrada de turistas estranxeiros provocou que os establecementos requiran cada vez máis traballadores con este perfil. Ao mesmo tempo, constátase -e cada vez máis- unha maior demanda de animadores bilingües ou trilingües por parte de hoteis e parques temáticos, así como de persoal de atención ao cliente, principalmente nas zonas costeiras ou con maior afluencia de turistas estranxeiros.

Contratación por autonomías

Baleares, Murcia, Cantabria e Andalucía son as comunidades que máis incrementan a súa contratación no verán. Aquí rexístranse subidas de ata o 47%, 31%, 30% e 23%, respectivamente. Isto débese ao reforzo da contratación en dous sectores: o turismo e a industria, dependendo das necesidades de cada autonomía. Concretamente, as comunidades que rexistran o mínimo aumento da contratación nos meses de verán son A Rioxa, cun 4%; Estremadura, 10%; e Castela A Mancha, 12%; porcentaxes por baixo do aumento medio da contratación en España, que rolda o 19%.

Incremento de contratación temporal

A variación máis importante na demanda de emprego durante o período estival no ano 2006 produciuse no sector de servizos, que alcanzou o 44% do total dos contratos entre xuño e setembro. A industria, pola súa banda, non se quedou lonxe do sector de servizos, cun aumento de contratacións do 42%. As fábricas estenderon o seu período vacacional desde finais de maio ata mediados de setembro, polo que cada vez máis industrias recorren ás empresas de traballo temporal para contratar empregados que cubran as baixas do seu persoal fixo por vacacións, segundo datos da mesma fonte. Este fenómeno ten un claro reflexo nos estudos realizados por distintas empresas dedicadas á contratación temporal e fixa de emprego: durante este período estacional, o ano pasado rexistrouse un aumento do 19% da contratación con respecto ao resto do ano e prevese que para este ano o incremento sexa dun 15%.

Os sectores máis optimistas

E 17% dos directivos espera aumentar a súa contratación no terceiro trimestre do ano, segundo despréndese das entrevistas realizadas pola consultora Manpower para o Estudo Manpower Proxección de Emprego. Os directivos que se mostran máis optimistas son os do sector hoteleiro. Prevén para o período estival un aumento do emprego neto do 21%. Séguenlles os do sector do Transporte, Almacenamento e Comunicacións, cunha suba estimada do 20% do emprego e os da industria manufacturera, cunha previsión de aumento do 19%.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións