Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Os salarios españois perderon poder adquisitivo en 2008 por quinto ano consecutivo

O impacto da subida dos prezos e a crise económica internacional foron maiores que noutros países europeos

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Venres, 05deSetembrode2008
Img salarios
Imaxe: CONSUMER EROSKI

Os españois volveron a perder poder adquisitivo nas súas remuneracións salariais ao longo deste ano. A tendencia, que se produce de forma continuada desde o ano 2004 e os últimos meses han contribuído a iso a escalada da inflación, que situou o incremento salarial medio no 4,4%, cinco décimas por baixo do IPC interanual de agosto.

España volveu liderar as subidas salariais xunto a Grecia (5,7%) e Irlanda (4,5%). En contrapartida, os países que experimentaron menor crecemento salarial foron Suíza (2,7%), Francia e Alemaña, ambos cun 3,3%.

Corrixir previsións salariais

O impacto da subida dos prezos e a crise económica internacional foron maiores en España que na maioría de países europeos. Isto reflíctese no feito de que, mentres os españois perderon poder adquisitivo, gregos e irlandeses obtiveron ganancias na súa poder de compra. Todo iso obrigou ás empresas españolas a corrixir á alza as súas previsións salariais en seis décimas, perdendo competitividade nos seus produtos e minguando o poder adquisitivo dos salarios.

A escalada da inflación situou o incremento salarial medio no 4,4%, cinco décimas por baixo do IPC interanual de agosto

Ao esperarse un mellor comportamento da inflación, España foi, ademais, o país europeo que maior diferencial mostrou entre a previsión de incremento salarial que tiñan as empresas para 2008 (3,8%) e o dato final (4,4%).

Por categorías laborais apenas se observan diferenzas. Os postos de maior cualificación incrementaron os seus salarios ao redor dun 4,5%, mentres que os traballadores manuais fixérono nun 4,2%. Para 2009, as previsións apuntan a unha situación similar, con salarios nos postos de dirección que ascenderán preto dun 4,2%, fronte ao 4% estimado para os traballadores manuais.

Traballadores de talento

Con todo, ser un empregado de talento que contribúa ao desenvolvemento do negocio tamén puntúa e, de feito, cada vez son máis as compañías que focalizan as subidas salariais fixas en traballadores que reúnen estas cualidades.

España foi o país europeo que maior diferencial mostrou entre a previsión de incremento salarial (3,8%) e o dato final (4,4%)

Pero coa vixente situación económica, cada vez resulta máis difícil reter talentos dentro do persoal, así que as empresas están a verse obrigadas a recorrer a fórmulas de compensación total que inclúen nas súas ofertas salariais retribucións variables (postos máis influentes) e outras concesións como coches de empresa (97%), teléfonos móbiles (95%), cheques médicos gratuítos ou cheques comida (46%), así como prestamos a baixo interese (30%).

Os plans de previsión social, especialmente para os postos directivos, han ido gañando terreo progresivamente nos últimos anos e en canto aos plans de stock ‘options’ para os empregados han ido quedando en desuso, aínda que non se descarta que poidan volver a incluírse na oferta retributiva das empresas durante os próximos anos.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións