Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Os soldos crecerán un 4,3% en 2006, unha décima menos que este ano

Os maiores incrementos beneficiarán a directores de área e xefes

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Xoves, 08deSetembrode2005

A tendencia descendente dos soldos dos últimos dous anos manterase en 2006. O próximo ano os salarios en España crecerán un 4,3%, unha décima menos que en 2005, segundo un estudo da consultora de recursos humanos Mercer. En 2004, a retribución media -salarios, incentivos e calquera outro tipo de beneficio- creceu o 4,9%, e en 2003 fíxoo o 5,2%, o seu punto máis alto dos últimos anos.

Este ano, as melloras máis significativas beneficiarán aos directores xerais (cunha alza estimada do 4,59% na súa retribución), ao ser os cadros máis altos os máis ligados a incentivos por desempeño, seguidos de directores de área e xefes (un 4,5% máis), traballadores da área comercial (4,29%), e o resto do persoal (4,24%).

O incremento medio previsto por Mercer para este ano en España supera ao doutros países europeos con menores taxas de crecemento e inflación -dous factores determinantes na evolución dos salarios- como Alemaña (2,3% máis), Francia (3%) e Gran Bretaña (3,3%), aínda que está lonxe do 5,1% estimado para Grecia.

O próximo exercicio, os maiores incrementos beneficiarán a directores de área e xefes, con aumentos do 4,5% e 4,4%, respectivamente, seguidos por técnicos comerciais e directores xerais (4,2% máis), e o resto do persoal (4%).

Para o director de servizos de información de Mercer, Rafael Barrilero, a nota dominante do panorama retributivo español é a “moderación”, que se explica pola “necesidade de ter un mercado de traballo competitivo” fronte á puxanza das economías da Europa do Leste.

Retribución variable

O estudo, que analiza 176 empresas de todo tipo, indica tamén que as compañías están a estender os incentivos por desempeño e cumprimento de obxectivos -ata hai pouco reservados aos postos máis altos- ao resto do persoal, a fin de involucrar a todos os empregados.

O IPC tamén se ten conta, aínda que deixou de ser a única referencia nalgunhas empresas. O informe tamén constata que existe unha tendencia entre as empresas a realizar unha revisión salarial anual, circunstancia que se dá no 96% delas, sendo o mes de xaneiro o máis habitual para acometer a dita revisión.

A maior parte das empresas, en concreto o 92%, ten implantada unha política de retribución variable a curto prazo para algúns dos seus empregados, aínda que cada vez estase estendendo máis este sistema a outros niveis da compañía. Así, a porcentaxe de empresas que ofrece este sistema de retribución no nivel de operarios pasou do 28% en 2004 ao 51% en 2005.

Outros incentivos

Pola súa banda, os incentivos a longo prazo perderon forza este ano, sendo utilizados polo 43% das empresas, fronte ao 49% en 2004. Os sistemas máis utilizados son os plans de opción de compra de accións, seguidos dos plans de accións e dos bonos diferidos.

Así mesmo, o estudo reflicte que case seis de cada dez empresas conta con plans de xubilación para algún colectivo. Para financialos, o 24% contratou pólizas colectivas de vida, mentres que o 62% optou por un plan de pensións. O tipo de plan máis utilizado foi o de achega definida (80% dos casos), fronte ao 20% que se decantou por un plan mixto.

No que respecta á retribución flexible, esta é cada vez máis común nas empresas, aínda que de momento só a utilizan o 19% das mesmas. Os beneficios máis demandados son o seguro médico, o seguro de vida, e os tickets de comida.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións