Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Os traballadores contratados por medio de ETT deberán cobrar o mesmo que os de persoal

Unha sentenza do Supremo obriga a abonar a estes empregados complementos como primas de produción de calidade

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Luns, 09 de Marzo de 2009

Os empregados contratados a través dunha empresa de traballo temporal (ETT) recibirán os mesmos soldos e complementos salariais que os traballadores de persoal que ocupen o mesmo posto. Así o indica unha sentenza do Tribunal Supremo ditada o pasado 22 de xaneiro pola Sala do Social.

As ETT xestionan unha media de 189.000 contratos temporais cada mesO fallo, que unifica criterios, sostén que os traballadores de ETT “teñen dereito a percibir o salario total que a empresa abona aos seus propios traballadores”, incluíndo, por exemplo, compensacións por axuda alimentaria, como estableceu outra sentenza do Supremo de 2007.

O caso que serve para unificar doutrina é o dunha empresa de fabricación de embalaxes de cartón que abonaba aos traballadores cedidos polas ETT exclusivamente o salario previsto no convenio colectivo correspondente ao seu sector, pero non os complementos aplicados aos seus propios empregados, como premios de non absentismo trimestral, puntualidade, asistencia mensual e curmás de produción de calidade.

O Supremo rexeita realizar unha interpretación restritiva da lei de 1999 que fixa a obrigación de pagar aos empregados xestionados a través de ETT a retribución “establecida para o posto de traballo a desenvolver no convenio colectivo aplicable á empresa usuaria”.O caso que serve para unificar doutrina é o dunha empresa de fabricación de embalaxes de cartón

Ao seu xuízo, esta obrigación “non pode interpretarse en sentido estrito de convenio estatutario, senón no amplo, que comprenda os distintos instrumentos de negociación colectiva, calquera que sexa a súa natureza e eficacia, sempre que teñan na práctica unha aplicación xeral na empresa usuaria”.

De feito, existe a posibilidade de que as retribucións de traballadores temporais sexan mesmo superiores ás do persoal da empresa onde desenvolven as súas funcións por pacto entre eles e a ETT.

189.000 contratos ao mes

Francisco Aranda Manzano, presidente da Asociación de Grandes Empresas de Traballo Temporal de España (AGETT), afirma nunha entrevista a CONSUMER EROSKI que desde 1999 o traballador contratado a través dunha ETT “cobra exactamente o mesmo que se fose contratado pola empresa usuaria”.

Manzano explica que a “ETT é unha empresa e por tanto necesita obter ingresos. Pero esa marxe comercial págallo a empresa usuaria, nunca sae do salario do traballador. O que pasa é que as ETT reguláronse en España en 1994 e nesa regulación non se establecía claramente cal podía ser o salario do traballador. Entón, do 94 ao 99, que foi cando as empresas de AGETT dixeron que había que regularizalo a través dunha mesa de diálogo social, esa marxe comercial procedía nalgúns casos do complemento de ingreso do traballador”.

A AGETT calcula que as empresas de traballo temporal xestionan unha media de 189.000 contratos temporais cada mes.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións