Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Os traballadores españois gañan de media 22.000 euros, un 59% menos que na UE

Con todo, o incremento salarial en España foi do 2,8% en 2010, fronte ao 1,9% da media europea

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Martes, 12 de Abril de 2011

Os españois teñen un salario medio de 22.000 euros ao ano, o que supón 59% menos que a media da Unión Europea (UE), que se sitúa nos 35.000 euros anuais, segundo a empresa Michael Page. A firma especializada en procura directa e selección de alta dirección sinala ademais que, aínda que a retribución fixa mantense estable, rexístrase un aumento na porcentaxe de retribución variable. No entanto, desde Michael Page asegúrase que as perspectivas son “bastante optimistas”, por canto o incremento salarial en España foi do 2,8% en 2010, fronte ao 1,9% da media europea.

O que non varía é a redución das ofertas de emprego en España, cun 40% menos de posicións ofertadas no mercado en 2010 respecto de 2007. Aínda así, as ofertas que hai actualmente caracterízanse por ser “mellores” que as de antes, xa que na maioría dos casos son para proxectos sólidos e compañías estables. Como consecuencia desta redución xerouse unha concentración de ofertas a nivel rexional, de forma que o 50% das ofertas de emprego cualificado concéntrase en Madrid e Barcelona.

A compañía estima que a normativa laboral fai que o mercado de traballo español sexa “moi ríxido”, ata o punto de que o sitúa como o segundo país en Europa máis esixente tras Letonia. Outra das súas taras é a contratación temporal, que supón o 24,5% dos contratos que se asinan ao ano. Michael Page observa tamén na súa análise un aumento da externalización dos procesos de selección. Un 35% de empresas delegan as funcións de recursos humanos a empresas externas, na maioría dos casos a compañías multinacionais (65%).

Michael Page sinala que hai unha escasa demanda de talentos (un de cada catro corresponde a unha posición media ou directiva), que hai unha rotación reducida dos directivos, que permanecen normalmente unha media de oito anos no seu posto, e que se dá unha escasa mobilidade laboral. “Trátase dun mercado aínda moi conservador e pouco maduro na contratación de directivos, no que o 50% dos procesos de selección péchanse con coñecidos”, asegura.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións