Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Os Vinte e sete alcanzan un acordo que permite ampliar a xornada laboral por encima das 48 horas semanais

España abstívose de votar a favor da proposta. A medida non afectará os contratos de menos de 10 semanas de duración

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Martes, 10deXuñode2008

Os ministros de Traballo dos 27 países membros da Unión Europea (UE) alcanzaron onte á noite un acordo que posibilita, previo pacto entre o traballador e o empresario, ampliar a xornada laboral por encima das actuais 48 horas semanais.

Img trabajar
Imaxe: CONSUMER EROSKI

Segundo anunciou a presidencia de quenda eslovena, os titulares de Traballo aprobaron por maioría cualificada a reforma da directiva de Tempo de Traballo coas abstencións de varios países, entre eles España. Paira a ministra eslovena e presidenta de quenda do Consello, Marjeta Cotman, a medida pactada “ofrece protección paira os traballadores e traballadoras e flexibilidade na ordenación do tempo de traballo”.

Agora, os Vinte e sete deberán chegar a un acordo en segunda lectura co Parlamento Europeo, que ten poder de decisión nesta materia. En primeira lectura, os eurodiputados reclamaron a supresión de todas as excepcións á xornada laboral de 48 horas semanais nun prazo de tres anos.

Até 65 horas

A directiva aprobada establece que, como regra xeral, a semana de traballo na UE debe ter 48 horas como máximo. Con todo, permitirase que, en virtude de acordos individuais, empresario e traballador poidan alargar a xornada laboral até 60 horas semanais, calculadas como media durante un período de tres meses, e mesmo até 65 horas no caso de gardas médicas. España reclamaba que estas excepcións ás 48 horas eliminásense por completo tras un período transitorio.

O empresario deberá obter un consentimento por escrito do empregado, cuxa validez non poderá ser superior a un ano e será renovable

No entanto, contémplanse una serie de salvagardas paira garantir que os traballadores aceptan o alongamento da xornada voluntariamente e non forzados por temor ao despedimento. Así, o empresario deberá obter un consentimento por escrito do empregado. A validez deste consentimento non poderá ser superior a un ano e será renovable. Ademais, o acordo entre empresario e traballador non poderá asinarse no momento da rúbrica do contrato nin durante as catro primeiras semanas da relación laboral.

Os contratos de menos de 10 semanas de duración non quedarán cubertos por estas disposicións, polo que non terán ningunha limitación de horas de traballo.

Corbacho: “É una regresión”

Antes de que se aprobase a proposta, o ministro español de Traballo, Celestino Corbacho, dixo que o tope de 65 horas “é una regresión na axenda social; sorprendeume moito que se fale de 65 horas laborables á semana e que ademais se diga que é un avance social”. Ao seu xuízo, esta iniciativa é “algo que aos cidadáns e ás cidadás vailles a custar entender”.

España vai traballar para que a proposta sexa modificada na súa tramitación no Parlamento Europeo

O ministro criticou que, tal e como está exposta a proposta da directiva, a negociación entre o traballador e o empresario sobre a xornada laboral sería individual e “nunca de carácter colectivo”. Ademais, denunciou a “contradición” que supón o texto, pois una das súas bases debería ser “garantir a saúde e a calidade de vida das traballadoras e os traballadores”.

Por iso, asegurou que España vai traballar para que a proposta sexa modificada na súa tramitación no Parlamento Europeo, e instou os eurodiputados a que teñan en conta as eleccións europeas do próximo ano nas que terán que pedir o voto aos cidadáns.

Sindicatos en contra

Os sindicatos Comisións Obreiras (CC.OO.) e Unión Xeral de Traballadores (UXT) tamén anunciaron que presionarán para que o Parlamento Europeo modifique a directiva de tempo de traballo.

Segundo Comisións, a normativa aprobada supón o mantemento dunha situación inaceptable, como é “a exclusión promovida polo Goberno británico do tope máximo de 48 semanais de traballo establecido pola directiva daqueles traballadores que así o acorden na negociación colectiva, ou o que é peor aínda, que o asinen no seu contrato individual de traballo”.

En opinión do sindicato, os “prolijos límites e salvagardas” que o texto establece a esta posibilidade, “non fan senón abrir un camiño cara a unha situación aberrante: que o tope máximo de horas semanais puidese chegar a ser de até 65 horas”. Ademais, denuncia que non se considera o tempo dispoñible polo traballador paira o seu descanso como tempo de traballo.

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións