Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Pagas extraordinarias

O prorrateo das pagas extraordinarias en 12 mensualidades por parte de moitas empresas pode facernos crer que o soldo mensual é maior que as real

As pagas extras -dúas ou tres ao ano de acordo coa empresa- poden resultar un aliciente paira os empregados por conta allea. Con todo, non todas especifican no momento da contratación se se abonarán de forma extraordinaria ou si se prorratearán no salario. Una diferenza que pode repercutir nun soldo ficticiamente ‘avultado’, cando en termos de bruto anual non afecta á remuneración que ofrece en verdade a compañía. É importante, por iso, non deixarse impresionar pola cantidade mensual a recibir e facer ben os cálculos; o traballador debe restar do soldo bruto anual as pagas prorrateadas paira así asegurarse de que a remuneración a percibir cumpre coas súas expectativas e necesidades. No caso de que a empresa non se pronuncie sobre esta cuestión na firma do contrato, está no seu dereito de solicitar una copia do convenio e de esixir o diñeiro que lle corresponde por este concepto.

Pagas extras en cotas

/imgs/2007/06/pagas.jpgLonxe do que todo o mundo cre, as gratificaciones extraordinarias non son máis que una parte do soldo que, ou ben, se prorratea mensualmente ou se paga en forma de “extra” en dúas épocas do ano, decembro e xullo. Aínda que algunhas compañías tamén adoptan a fórmula de abonar 15 pagas, una máis en Semana Santa ou a de febreiro de beneficios. O dereito dos traballadores a percibir o cobro das pagas extraordinarias está estipulado no artigo 31 do Estatuto da Traballadores -lei que regula as actividades de todos os asalariados españois.

Esta regulamentación obriga ao empleador a pagalas pero non determina un máximo anual. A cantidade de pagas, entón, fíxase a partir do convenio colectivo de cada actividade laboral, ou por acordo entre o empresario e o traballador no momento da contratación. Os empleadores poden decidir como remunerala, é dicir, si prorratear unha porcentaxe da mesma no salario mensual, ou ben mediante o pago de dous salarios “extras”. Doutra banda, tamén hai empresas que deciden aplicar aos seus traballadores gratificaciones semestrais ou de beneficios.

Pagas prorrateadas

O cobro das gratificaciones dista de ser un mero incentivo. É una parte do salario bruto anual e a regra que permite o prorrateo das mesmas está suxeita a que se pactou, de forma “expresa e clara”, no convenio colectivo ou no contrato individual. Se este diñeiro extra non está acordado, o traballador pode reclamalo e a empresa terá que abonalo novamente en forma de dúas pagas extraordinarias. Fontes sindicais manifestan que o empresario non incumpre ningunha lei se decide dividir as pagas en 12 meses, pero tamén se alerta de que algunhas empresas utilizan as gratificaciones como un complemento nos salarios paira “enmascarar” baixas mensualidades.

Por esta razón, e paira evitar malos entendidos, cando se pacta un soldo sempre é recomendable determinar cal é a retribución bruta mensual, sen retencións e sen pagas extras. Por iso é recomendable que o traballador teña pleno coñecemento de cal será o salario bruto a cobrar. Se se trata de, por exemplo, de 21.000 euros brutos anuais sen pagas incluídas ou co importe das gratificaciones xa sumadas no salario, porque a contía non será a mesma.

Paxinación dentro deste contido

  •  Non hai ningunha páxina anterior
  • Estás na páxina: [Pág. 1 de 2]
  • Ir á páxina seguinte: Como se computa »

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións