Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Pódenme obrigar a facerme una proba covid no traballo?

En situacións extraordinarias, como a pandemia, a seguridade do traballador e a súa contorna laboral prevalece sobre o dereito da intimidade sanitaria das persoas

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Sábado, 27deFebreirode2021
trabajo coronavirus Imaxe: mwitt1337

Todo traballador ten dereito a que os seus datos sanitarios permanezan na súa esfera íntima. Dous exemplos: os recoñecementos médicos da empresa son, polo xeral, voluntarios e cando o médico dá una baixa, no parte destinado á compañía non aparece a causa. A pesar de todo isto, como explicamos neste artigo, o empresario ten a obrigación legal de velar pola seguridade dos seus empregados, mentres que o traballador, o deber de coidar a súa saúde no seu posto laboral (e a daqueles a quen poida afectar o seu estado). Por iso, no caso de que a empresa decida que é obrigatorio realizarse una proba covid paira acudir ao traballo, non podes oporche; una negativa pode ter consecuencias laborais.

A empresa pódeme obrigar a facerme un test?

A prevención ante a situación xerada pola covid-19 é una prioridade en calquera actividade diaria que podamos realizar, e, por suposto, no seo das empresas. Pode una compañía obrigar aos seus empregados a facerse una proba covid? Non existe dereito á intimidade da situación sanitaria dun traballador? Como explica Ester Cubero, avogada do bufete Casa de Lei, o Regulamento Europeo de Protección de Datos 2016/679 establece que os datos relativos á saúde requiren dunha especial protección, polo que, nun principio, está prohibido o seu tratamento. Por iso, “en condicións normais, un traballador contaría cunha ampla privacidade respecto dos datos relativos á súa saúde”, engade.

covid-19 y trabajo
Imaxe: Freeimages

Con todo, a conxuntura derivada da covid-19 é “absolutamente extraordinaria”, polo que “se a empresa asume o custo do test de coronavirus, así como o pago do tempo de traballo perdido polo traballador na realización da proba, ha de ser aceptada polos traballadores”, detalla o avogado laboralista David Navarro.

Isto é así porque, en caso de covid-19, o estado de saúde do empregado pode ser un perigo tanto paira el como paira os demais traballadores. Por iso, na situación actual, os empresarios poderán tratar os datos do persoal “sempre que sexan necesarios paira garantir a saúde e seguridade do resto dos traballadores e paralizar un posible contaxio”, aclara Ester Cubero. É dicir, a empresa está no seu dereito de coñecer se a persoa empregada está infectada ou non, “a efectos de poder establecer as medidas de continxencia que sexan necesarias”.

Obrigación legal de coidar a seguridade no traballo

Realizarse una proba covid é un modo de coidar a saúde e a seguridade laboral, e tantos empresarios como traballadores teñen entre as súas obrigacións coidar a seguridade no traballo e así o establece a Lei de Prevención de Riscos Laborais:

  • O empresario. Ten que garantir a seguridade e a saúde dos traballadores fronte aos riscos laborais. É legal, e una garantía paira os seus empregados, que a empresa lles esixa que lles fagan un test “paira detectar se efectivamente xa non hai risco de transmitir a enfermidade á hora de incorporarse ao seu posto de traballo e evitar así o contaxio do resto de compañeiros ou persoas na contorna laboral”, sinala Cubero.
  • Os traballadores. Teñen tamén a obrigación de velar pola súa propia seguridade e saúde no traballo, e tamén pola de todas as persoas ás que poida afectar o seu estado de saúde. Se traballas nun posto onde podes contaxiar a compañeiros (ou a clientes), se a empresa decide facer test “na situación actual extraordinaria de pandemia”, debes facelo.

oficina y covid-19
Imaxe: Free-Photos

E se me nego a facerme un test de coronavirus?

Os traballadores, como explican ambos os avogados, non deberían negarse a facerse un test de coronavirus, porque esa negativa pode ter consecuencias laborais:

  • Se hai falta de colaboración. Poderíase considerar que non se actúa con boa fe e, nalgúns casos, podería chegar a xustificar o despedimento. Paira iso, sempre é preciso que o empregado sexa advertido e negouse reiteradamente a colaborar.
  • Se te negas a someterse á proba. Pode xerar tamén actuacións de carácter disciplinario.

As empresas deben notificar os casos e cumprir corentenas

Pode a empresa acelerar a volta dun traballador coa realización dun test rápido? A compañía sempre ten que seguir as disposicións de as autoridades sanitarias respecto dos casos de illamento en caso de contacto estreito ou en caso de presentar síntomas. “En caso de presentar síntomas, é obrigatorio polo en coñecemento do Servizo Público de Saúde, que será o que determine o período de illamento e o test que se deba realizar en cada caso”, explica Ester Cubero, avogada do bufete Casa de Lei.

É máis, como sinala o avogado laboralista David Navarro, “Sanidade desaconsellou o test rápidos ás empresas, e os PCR fanse só nos casos de empregados dos que existan sospeitas claras de contaxio”. Facer un test rápido non ofrece os resultados máis fiables paira incorporar a un traballador xunto ao resto dos compañeiros, polo que deberían decantarse pola posibilidade de evitar as posibilidades de incorporalo presencialmente (na actualidade xa temos o teletrabajo) e, de ser imposible, realizar una PCR e pasar un período curto de corentena.

Non cumprir as corentenas dos seus empregados ou tratar de evadilas con outras medidas “pode supor una sanción, xa que implica un risco paira a saúde do resto de compañeiros e persoas vinculadas dunha forma ou outra á empresa; mesmo pode chegar a supor un delito contra a saúde pública”, sostén a avogada.

Etiquetas:

coronavirus test

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións