Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Pódese traballar sen contrato?

É ilegal traballar sen ter relación contractual coa empresa e, se non se regula por escrito, hai potencial fraude e o recoñecemento dunha relación laboral indefinida e a tempo completo

Trabajar sin contrato Imaxe: andibreit

O número de contratos asinados en España en 2021 chega por agora aos case 16 millóns, segundo datos do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE). Con todo, tamén hai traballadores que realizan a súa tarefa profesional sen ter un contrato. É legal traballar deste xeito? Que consecuencias pode ter? Como explican os expertos nas seguintes liñas, é ilegal non ter relación contractual, pero si non hai contrato asinado, presuponse a relación laboral se alguén presta un servizo a cambio dunha retribución. Con todo, convén asinar un contrato paira evitar inseguridade xurídica en canto a salario, xornada, horario ou vacacións, entre outras circunstancias.

Podo traballar por conta allea sen un contrato?

Non ter relación contractual entre a persoa traballadora e a empresa paira realizar una actividade profesional “é ilegal”, sinala Alejandro Costanzo, director do gabinete técnico da Asociación de Axencias de Emprego e Empresas de Traballo Temporal (ASEMPLEO). Iso si, é legal, segundo o Estatuto dos Traballadores, “traballar cun contrato verbal”, apunta o experto.

En concreto, segundo o artigo 8 do Estatuto dos Traballadores, en España presúmese existente a relación laboral entre todo o que que presta un servizo (traballador) por conta e dentro do ámbito de organización e dirección doutro (empresario), sendo este quen recibe os froitos a cambio dunha retribución ao empregado. Por tanto, “existe e opera una presunción de laboralidad naquelas relacións nas que non medie un contrato”, explica Ana Gómez, presidenta da Asociación Nacional de Avogados Laboralistas (ASNALA).

En calquera caso, “o traballador terá dereito a esixir que o contrato se celebre por escrito” en calquera momento da relación laboral, segundo indica a experta.

Consecuencias de traballar sen contrato

Realizar un traballo a cambio dunha retribución presupón a existencia de relación laboral, pero o contrato por escrito ten suma importancia, pois ofrece garantías a ambas as partes ao quedar rexistradas as condicións, “o que non sucede co verbal”, advirte Costanzo. Carecer de contrato ten consecuencias paira o empregado e o empresario.

Trabajar sin contrato
Imaxe: bridgesward

Que supón paira o traballador?

  • O maior inconveniente paira o traballador é a inseguridade xurídica que a falta de contrato laboral pode provocar, “por exemplo, en canto a salario, xornada, horario ou vacacións”, explica Gómez.
  • Non asinar un contrato de traballo supón que se considerará indefinido e, ademais, non terá período de proba imposto pola empresa (si se discutirá a obrigación de preaviso).
  • Traballar e non estar dado de alta na Seguridade Social é unha fraude, e podería supor paira o traballador ser penalizado cunha sanción económica (por exemplo, se está a cobrar o paro e ao mesmo tempo traballa sen contrato paira una empresa).

Que supón paira o empresario?

  • A ausencia dun contrato podería derivar nun incumprimento por parte do empresario de realizar as oportunas cotizacións á Seguridade Social. Porque traballar sen estar dado de alta na Seguridade Social “é unha fraude, e é una situación que se dá en moitas ocasións cando non se ten asinado contrato”, indica Alejandro Costanzo.
  • Podería enfrontarse a unha sanción económica derivada da citada fraude.

Que pasa si o contrato é verbal?

Un contrato verbal é legal pero, ademais de crear máis inseguridade xurídica a traballador e empleador que uno escrito, non é válido en todos os casos. Segundo sinalan ambos os expertos, só ten validez:

  • Paira os contratos indefinidos a xornada completa.
  • Paira os contratos temporais non superiores a catro semanas, sempre que sexan igualmente a xornada completa. Neste suposto, no caso de que xurdan problemas entre empregado e empresario, podería haber dificultades paira o empresario. Cabería por parte da compañía defender que esa relación é temporal de catro semanas, “pero é moi difícil demostralo (o contrato por escrito xustifica a causalidad e o verbal non)”, indica Alejandro Costanzo.

No resto de supostos, “se se inicia una relación laboral e non se asina contrato de traballo, presumirase que esta é por tempo indefinido e a xornada completa“, como recoñece a presidenta da Asociación Nacional de Laboralistas.

Etiquetas:

contrato

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións