Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artículo ha sido traducido por un sistema de traducción automática. Más información, aquí.

Pódome negar a ir traballar por medo ao coronavirus?

De acordo á lexislación vixente, non podes deixar de acudir ao teu posto de traballo por medo ao contaxio por coronavirus, salvo que esteas exposto a un risco grave e inminente

Faltar al trabajo por coronavirus Imaxe: voltamax

A pandemia da COVID-19 propágase a toda velocidade e provocou que numerosas empresas boten o peche con Expedientes de Regulación Temporal de Emprego (ERTE) ou envíen a casa aos seus empregados para teletrabajar e evitar así o contaxio na medida do posible. Pero, polas características da súa profesión, non todos poden acollerse a esta modalidade laboral e, por tanto, non teñen máis remedio que acudir ao seu posto, pese ao medo ao contaxio. Poden negarse a ir traballar? Consultamos a lexislación vixente e, de acordo con ela, só é posible negarse se a persoa está exposta a un risco grave e inminente por causa da túa actividade laboral. Profundamos niso no seguinte artigo.

Teño medo ao contaxio, teño que ir traballar?

Mentres nos instan a permanecer confinados en casa e moitos cidadáns lamentan non poder saír, hai outros moitos que quererían poder quedar nos seus fogares. Numerosos traballadores, debido á súa profesión, deben saír cada mañá do seu domicilio e corren o risco de ser contaxiados no seu lugar de traballo ou no metro, tren ou bus que deben coller para trasladarse ata el. Poden deixar de acudir ao seu posto para evitar este perigo?

“O traballador debe continuar traballando”, afirma tallante Santiago Calvo, avogado de Calvo Legal.  Así ocorrerá, se a empresa non ten a actividade suspendida como consecuencia do Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, polo que se declara o estado de alarma para a xestión da situación de crise sanitaria ocasionada pola COVID-19 (ou calquera disposición autonómica que así o estableza), e continua a súa actividade de forma normal.

Negarse a trabajar y coronavirus
Imaxe: Free-Photos

A excepción que che permite faltar ao traballo

Se crees que no teu centro de traballo non se están cumprindo as medidas que garantan a túa saúde e seguridade, podes acollerche a algunha ferramenta, sinala o avogado. Cal? Faltar “ante un risco grave e inminente con ocasión do seu traballo e cando o empresario non adopte ou non permita a adopción das medidas necesarias para garantir a seguridade e a saúde”, explica Álvaro San Martín, avogado do bufete Casa de Lei.

Así, o art. 21 da Lei de Prevención de Riscos Laborais dispón que cando os empregados poidan estar expostos a un risco grave e inminente con ocasión do seu traballo, o empresario estará obrigado a informar e adoptar as medidas necesarias para que, en caso de perigo grave, inminente e inevitable, os traballadores poidan interromper a súa actividade e, se fose necesario, abandonar de inmediato o seu posto.

E se non o fai o empresario, o empregado terá dereito a interromper a súa actividade “e abandonar o lugar de traballo cando considere que dita actividade entraña un risco grave e inminente para a súa vida ou a súa saúde”, asegura Calvo.

Os representantes legais dos traballadores poden acordar, por maioría dos seus membros, “a paralización da actividade dos traballadores afectados polo devandito risco. Tal acordo será comunicado de inmediato á empresa e á autoridade laboral, a cal, no prazo de 24 horas, anulará ou ratificará a paralización acordada”, engade Álvaro San Martín. Ademais, non poderán sufrir prexuízo algún derivado da adopción destas medidas, “salvo que obrasen de mala fe ou cometido neglixencia grave”.

Faltar a trabajar y coronavirus
Imaxe: anaterate

Teletrabajo? Sen acordo coa empresa, non

Un empregado con medo a acudir ao seu posto de traballo pode tratar de facer valer o artigo 5 de real decreto-lei aprobado o 17 de marzo, que determina “o carácter preferente do traballo a distancia”. Así, dispón que se establecerán sistemas de organización que permitan manter a actividade por mecanismos alternativos, particularmente por medio do traballo a distancia.

Pero non o regula, “co que, salvo acordo coa empresa, a opción de teletrabajo unicamente a instancia do traballador, nestes momentos, antóllase complicada”, comenta Santiago Calvo.

As consecuencias de non ir traballar

Se decides non ir ao traballo por medo a sufrir un contaxio (e non se dan as circunstancias) e falo de maneira unilateral, esta acción pode carrexarche desde sancións (as que estean previstas en convenio), ao despedimento disciplinario ou á consideración de abandono do posto de traballo, se é que esta actitude se prolonga o tempo suficiente, apunta o avogado Santiago Calvo.

Por suposto, hai que ter en conta as circunstancias, a valoración da falta, etc., pero “non é recomendable que de forma unilateral, o traballador decida non ir traballar”, insiste.

Medidas preventivas que debe tomar a empresa

As empresas que non paralicen a súa actividade e cuxos traballadores deban acudir ao seu posto laboral de maneira presencial poden e deben tomar unha serie de medidas de protección, segundo explican distintos sindicatos:

  • Información. Deben tomarse medidas que proporcionen a información suficiente sobre o coronavirus SARS-CoV-2 e sobre as súas consecuencias a todos os traballadores: carteis, charlas, circulares achega do virus e das iniciativas que levará a compañía.
  • Prevención. Todas as empresas teñen que contar con medidas destinadas a previr os contagios, coidando a hixiene: colocar xeles desinfectantes para os empregados, felpudos desinfectados a diario, limpeza exhaustiva das instalacións, prover ao empregado de luvas e máscaras en caso de necesitalos, etc.
  • Organización. As compañías deben tomar medidas organizativas para evitar que os seus traballadores estean expostos ao risco: traballar por quendas, separar aos empregados, etc.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións