Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Permisos laborais

Moitos traballadores e empresarios descoñecen os permisos laborais básicos, aínda que todos están recollidos no Estatuto da Traballadores

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Venres, 11deAbrilde2008
Img padre listado Imaxe: Jyn Meyer

Maternidade e paternidade

/imgs/2008/02/pai.articulo.jpg

Un día de permiso retribuido paira poder trasladarse de piso? Día libre paira doar sangue ou renovar o DNI? Estes e outros permisos, como a enfermidade e a maternidade, convértense en algo moi importante cando nos afecta de maneira directa, e non son poucas as veces que os usuarios se atopan totalmente perdidos. A maioría de traballadores dunha empresa están tan mergullados nas súas tarefas diarias que descoñecen algúns dos permisos laborais básicos aos que teñen dereito. Estas autorizacións, retribuidas ou non, están reguladas no Estatuto dos Traballadores e desenvolvidas nos convenios laborais sectoriais correspondentes. No entanto e aínda que pareza sorprendente, ademais dos traballadores, son moitos son os empresarios que, aínda hoxe, non saben cales son.

O traballador pode ausentarse do traballo con dereito a remuneración, pero deberá avisar ao empresario con antelación do motivo da súa ausencia e xustificala

Que é un permiso laboral? O permiso de traballo é algo tan básico que non son poucas as ocasións en que nos referimos a el de maneira equivocada. O propio Estatuto establece que un permiso laboral é o cesamento temporal, non periódico, da prestación de servizos por causa determinada e, en xeral, retribuible polo empresario. Desta maneira, o traballador, previo aviso e cunha causa xustificada, pode ausentarse do traballo con dereito a remuneración, por diferentes motivos e un tempo determinado. Paira iso, deberá avisar con antelación ao empresario do motivo da súa ausencia e xustificar o motivo do permiso.

Os permisos de maternidade e paternidade son os que máis variacións sufriron nos últimos anos, tanto por parte de lexisladores como de axentes sociais. Trátase de permisos que representan un aspecto importante da conciliación da vida privada ou familiar, a vida laboral, e a igualdade entre homes e mulleres. É preciso diferenciar entre o permiso de maternidade, xeralmente remunerado baixo fórmulas que manteñen o salario habitual da nai; o de paternidade, que se concreta en días reservados paira o pai os días inmediatos ao momento do nacemento do fillo, e os permisos parentales, un permiso de varios meses que se goza a continuación do permiso de maternidade. Este último, tradicionalmente non se remunera ou, en todo caso, adxudícanse unhas prestacións mínimas.

  • Maternidade: No caso da maternidade, a duración do período de descanso é de 16 semanas ininterrompidas, ampliable en dúas semanas por cada fillo en caso de parto, adopción ou acollemento múltiple. Este descanso poderase gozar en réxime de xornada completa ou tempo parcial. Nos casos de adopción, ou se o pai e a nai traballan, poderán optar polo período de descanso de forma simultánea ou sucesiva. Ademais, hai 13 días naturais por lactación, que poden ser utilizados por acumulación ou ben utilizando una hora de traballo durante un tempo determinado.

    Paira documentar este permiso, o hospital onde se dá a luz entrega á nai un informe paira a empresa. Pola súa banda, a empresa outorga un documento paira poder solicitar o permiso á Seguridade Social. Posteriormente, debe darse de alta ao fillo á Seguridade Social e ir ao INS (Instituto Nacional de Seguridade Social) e pedir un impreso que uno mesmo transmite ao CAP (Centro de Atención Primaria) co libro de familia e o permiso de maternidade anteriormente solicitado.

  • Paternidade: Cada vez son máis os pais que gozan deste permiso grazas á recente Lei de Modificación 3/2007 de Igualdade entre mulleres e homes. Estímase que, desde que entrou en vigor esta Lei, a Seguridade Social ha concedido xa 7.687 permisos por paternidade. Así, os pais españois gozan dun dereito durante 13 días ininterrompidos, ampliables no suposto de parto, adopción ou acollemento múltiples en 2 días por cada fillo, a partir do segundo. Iso é ampliable a un mes, nun prazo previsto de seis anos.

    Os trámites que deben realizarse adoitan ser similares aos do permiso de maternidade. O pai debe pedir ao médico do Servizo Público de Saúde un informe de maternidade que debe entregar á empresa, e cumprimentar o modelo oficial de solicitude de paternidade, adopción ou acollemento. Posteriormente, hai que entregar toda a documentación no correspondente centro da Seguridade Social.

Os pais gozan de permiso durante 13 días ininterrompidos, ampliables no suposto de parto, adopción ou acollemento múltiples en 2 días por cada fillo, a partir do segundo

Ademais de todo iso, o Estatuto dos Traballadores recolle aqueles permisos que están relacionados coa maternidade e a paridade. Nos casos de nacementos de fillos prematuros ou que, por calquera causa, deban permanecer hospitalizados a continuación do parto, a nai ou o pai terán dereito a ausentarse do traballo durante unha hora; así mesmo, estarán no seu dereito de reducir a súa xornada de traballo até un máximo de dúas horas, coa redución proporcional do salario. Establécese tamén que quen, por razóns de garda legal, teña ao seu coidado directo algún menor de oito anos ou una persoa con discapacidade física, psíquica ou sensorial, que non desempeñe una actividade retribuida, terá dereito a unha redución da xornada de traballo, coa diminución proporcional do salario.

Paxinación dentro deste contido

  •  Non hai ningunha páxina anterior
  • Estás na páxina: [Pág. 1 de 3]
  • Ir á páxina seguinte: Permisos cotiáns »

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións