Saltar o menú de navegación e ir ao contido

EROSKI CONSUMER, o diario do consumidor

Buscador

logotipo de fundación

Canles de EROSKI CONSUMER


Estás na seguinte localización: Portada > Economía doméstica

Este artigo foi traducido por un sistema de tradución automática. Máis información, aquí.

Quedan axudas para desempregados?

Prorrógase ata febreiro de 2012 unha axuda de 400 euros mensuais para quen terminaron a súa prestación por desemprego

  • Autor: Por
  • Data de publicación: Venres, 28deOutubrode2011

No nove primeiros meses de 2011 destruíronse en España 150.000 postos de traballo. Segundo os Servizos Públicos de Emprego, a taxa de paro subiu en setembro un 2,32% e xa afecta a máis de catro millóns e medio de persoas. Estes datos pon de manifesto que non se cumprirán as previsións de emprego para este ano. Pola súa banda, o Ministerio de Traballo e Inmigración estima que o gasto que destina á protección dos parados alcanza os 2.500 millóns de euros ao mes. Por iso, convén coñecer algunhas axudas que as administracións, tanto central, como autonómicas e municipais, aínda conceden aos desempregados.

Os sistemas de protección por desemprego

Img subsidio art
Imaxe: Auke Jongbloed

Hai dous tipos de axudas económicas para as persoas desempregadas: a prestación contributiva por desemprego e a prestación asistencial ou subsidio de desemprego.

  • Para acceder á prestación por desemprego de nivel contributivo, é necesario cotizar á Seguridade Social por un tempo determinado. A contía e duración da prestación dependen do período que se cotizou. Para solicitala, hai que inscribirse na oficina de emprego nos 15 días hábiles seguintes á extinción do contrato de traballo.

    Na data da solicitude, hai que subscribir un compromiso de procura activa de emprego, de aceptación dunha colocación adecuada e de participación en cursos de orientación, formación ou inserción profesional.

  • O subsidio por desemprego concédese a traballadores desempregados que esgotaron a prestación contributiva ou non cubriron o período mínimo de cotización á Seguridade Social. A duración e contía dependen da modalidade de subsidio á que se acollan.

Axudas aos desempregados

O Plan Prepara diríxese aos desempregados que terminan a súa prestación entre o 16 de agosto de 2011 e o 15 de febreiro de 2012

A Comisión Europea pretende prorrogar ata finais de 2013 as axudas extraordinarias do Fondo de Adaptación á Globalización para recolocar aos parados afectados pola crise económica. Esta iniciativa adóptase tras constatar que continuará a destrución de emprego na UE durante os próximos meses. As medidas expiraban a finais de 2011, pero Bruxelas decidiu propor esta prórroga, que deberán aprobar a Eurocámara e os 27.

En España, con obxecto de prestar axudas aos desempregados e fomentar o emprego, comezáronse a aplicar unha serie de medidas laborais. Algunhas quedaron recollidas no Real Decreto Lei 10/2011, de 26 de agosto. Entre elas figuran:

  1. Prórroga do Plan Prepara: amplíase o prazo do Plan Prepara, o programa para promover a transición ao emprego estable e a recualificación profesional das persoas desempregadas, que axuda con 400 euros aos parados que esgotaron os subsidios.

    Prorrogouse durante seis meses máis, ata febreiro de 2012. Os 128.000 beneficiarios do programa supoñen un desembolso para o Estado de 307 millóns de euros (400 euros ao mes por persoa, durante seis meses). Tanto o Goberno como os axentes sociais han constatado que este plan pode atenuar os efectos da crise.

    Desta prórroga só poden beneficiarse as persoas inscritas nas Oficinas de Emprego como desempregadas que terminen a súa prestación ou subsidio entre o 16 de agosto de 2011 e o 15 de febreiro de 2012, sempre que non se acolleron antes ao Plan Prodi (que axudaba con 426 euros aos parados) ou por outro período ao Plan Prepara.

  2. Contra o desemprego dos traballadores maiores de 55 anos: aplicaranse varias medidas para combater o paro dos traballadores maiores de 55 anos. É un grupo social moi afectado o desemprego de longa duración, debido á dificultade que ten a súa reinserción laboral. A maioría procede dos expedientes de regulación de emprego (ERE) e as empresas resístense a contratar a traballadores de idade elevada que levan un ano ou máis sen emprego.

    Todas as reformas para recolocar a estes profesionais inclúense na Estratexia Española do Emprego 2012-2014, que o Executivo examina coas comunidades autónomas, a patronal e os sindicatos. O Goberno ten previsto aprobar este plan antes do 31 de outubro de 2011.

    Con respecto aos expedientes de regulación de emprego, o Goberno pretende eliminar dos ERE as cláusulas que impiden que o empregado despedido por unha empresa poida traballar noutra da competencia ou exercer determinadas ocupacións pola súa conta durante un certo tempo. En moitos casos, penalizábase ao traballador coa perda das prestacións que recibía por estar no ERE.

  3. Contra o paro dos menores de 30 anos: ata o 30 de xuño de 2012 financiaranse cursos e prácticas para a formación de menores de 30 anos para loitar contra o paro xuvenil. Repartiranse 85 millóns de euros en subvencións para financiar a organización de cursos de formación e a contratación en prácticas dos menores de 30 anos, con especial atención a quen teñen unha baixa cualificación.

    Os proxectos que reciban as axudas combinarán accións de formación profesional para o emprego e prácticas profesionais non laborais en empresas. As compañías recibirán 3 euros por cada alumno e hora de prácticas. Este plan ponse en marcha tras a introdución de cambios en materia laboral, ao permitir os contratos en prácticas ata os 30 anos e suprimir ata 2013 a prohibición de estender a temporalidade.

  4. Protección por cesamento de actividade dos traballadores autónomos: cando o traballador autónomo economicamente dependente finaliza a súa relación co cliente principal, para ter dereito ao goce da prestación, non poderá ter actividade con outros clientes a partir do día en que inicie o cobro da prestación.

Axudas autonómicas

Unha das principais axudas para os profesionais autónomos é o Programa de Fomento do Emprego Autónomo, dirixido aos desempregados que queren emprender un negocio como traballadores autónomos. Aínda que o programa finánciao o Fondo Social Europeo, a súa xestión está transferida ás comunidades autónomas, que establecen as condicións da axuda, a través das súas respectivas Consellerías de Emprego. É unha subvención a fondo perdido para a creación de empresas. Na maioría de comunidades autónomas concédense:

  • 5.000 euros como máximo para desempregados en xeral.
  • Un tope de 6.000 euros para mozos desempregados menores de 30 anos.
  • Un máximo de 7.000 euros a mulleres desempregadas.
  • 8.000 euros como tope para desempregados con discapacidade.
  • 10.000 euros para mulleres desempregadas con discapacidade.

O programa inclúe a subvención financeira, que permite reducir ata catro puntos porcentuais os intereses que se pagan sobre os préstamos destinados a financiar investimentos en activos fixos. Tamén conta cunha subvención para asistencia técnica, que axuda con ata 2.000 euros para a contratación de expertos. Con todo, hai que ter en conta que, a miúdo, o orzamento dispoñible é menor que as solicitudes recibidas, polo que non todos conseguen a axuda.

Pola súa banda, varias comunidades autónomas tamén elaboraron plans para prestar axudas aos desempregados. Estes son algúns deles:

  • Andalucía: a Consellería de Emprego da Xunta de Andalucía pon a disposición dos cidadáns gran número de axudas e subvencións, como Axudas para a reinserción laboral e a persoas afectadas por ERE, Subvencións públicas en materia de Formación Profesional para o Emprego, Incentivos á contratación con carácter indefinido, Axudas ao abono das cotas da Seguridade Social, Subvencións para cursos formativos con compromiso de contratación, etc.

  • País Vasco: para 2011, o Servizo Vasco de Emprego dispón dun orzamento de 225 millóns de euros destinado ás políticas de contratación.

  • Castela e León: o Concello de Ávila destinará 160.000 euros en axudas aos desempregados con baixo poder adquisitivo e que cumpran os requisitos establecidos, para pagar o Imposto de Bens Inmobles (IBI), a taxa de lixos ou a subministración de auga, ata alcanzar o 75% do importe abonado durante o exercicio 2010.

    O Concello de Soria concederá axudas individuais aos desempregados con baixo nivel de renda para financiar o 75% dos seus gastos do IBI, a taxa de recollida de lixos e a subministración de auga dos recibos correspondentes ao ano 2011. Estas axudas municipais son compatibles coas doutros organismos.

  • Comunidade Valenciana: creouse un Plan de Emprego Xuvenil para impulsar a contratación indefinida, fomentar a realización de prácticas laborais e apoiar os proxectos dos mozos emprendedores. Conta cunha dotación de 100 millóns de euros e está previsto que beneficie a máis de 15.000 mozos. Con esta medida preténdese fomentar a unión de formación e traballo, para incrementar a presenza do alumno na empresa.

    Ademais, cun investimento de 350 millóns de euros, porase en marcha o Plan Valenciano de Formación para o Emprego, que beneficiará a máis de 70.000 alumnos matriculados en formación profesional regulada.

As novas medidas para fomentar o emprego

  1. Suspensión do límite ao encadenamiento de contratos temporais: durante dous anos, suspéndese a obrigación por parte do empresario de facer fixos aos traballadores que, nun período de 30 meses, encadeasen contratos laborais temporais durante 24 meses. Desta maneira, os empresarios poden encadear contratos temporais sen ter que convertelos en fixos.

    Esta medida, que se estableceu en 2006 para favorecer a estabilidade no emprego, xera controversia. Na actual conxuntura económica, en lugar de fomentar a contratación indefinida, pode inducir á non renovación de contratos temporais, o cal afecta de maneira negativa ao mantemento do emprego.

  2. Creación do novo contrato de formación e aprendizaxe: ata o 31 de decembro de 2013, o contrato para a formación e a aprendizaxe poderase celebrar tamén con traballadores que, sen cualificación profesional, sexan maiores de 25 anos e menores de 30.

    Este novo contrato formativo conta con exencións de ata o 100% das cotizacións. A formación do traballador neste tipo de contratos impartirase por centros formativos e alternarase co traballo efectivo. Pódese adaptar a regulación destes contratos para favorecer as oportunidades de emprego e a formación de persoas con discapacidade.

  3. Ampliación do prazo para que un contrato temporal poida transformarse en contrato indefinido: amplíase ata 2012 o prazo para que os contratos temporais poidan converterse en contratos de fomento do emprego indefinido. Contan cunha indemnización de 33 días por ano traballado en caso de despedimento improcedente, fronte aos 45 días do contrato fixo convencional.

RSS. Sigue informado

Pódeche interesar:

Infografía | Fotografías | Investigacións